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기업분석보고서

기업심층분석 1. 그랜드코리아레저, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.02.18. 조회수 5,906


그랜드코리아레저는 일반 전형 기준 남자의 경우 병역필 또는 면제자만 지원 가능하다. 또한 채용일 기준으로 채용확정 후 즉시 근무 가능한자여야 한다. 각 직렬마다 응시자격이 있기 때문에 몽골, 베트남어 구사자나 경력자, 그리고 공통적으로 토익 800점, 텝스 640점 이상의 영어 어학점수가 필요하다. 전형절차는 서류접수, 필기전형, 직무면접, 일반면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


그랜드코리아레저, 기업개요

회사명 | 그랜드코리아레저㈜
영문회사명 | Grand Korea Leisure Co,.Ltd.
주소 | 서울특별시 강남구 삼성로 610 해공빌딩
홈페이지 | http://www.grandkorea.com/
대표번호 | 02-6421-6000
사업종류 | 기타 갬블링 및 베팅업
취급품목 | 강남코엑스점, 강북힐튼점, 부산롯데점 카지노 운영
매출액(2018년) | 4,803억원
사원수 | 1,804명

그랜드코리아레저(GKL)는 외국인전용 카지노 ‘세븐럭(Seven Luck)’을 운영하는 기업으로 외국 관광객 유치증진 및 외화 획득 증대, 한국 카지노 산업의 국제 경쟁력 제고, 이익금을 통한 관광인프라 구축 및 주주가치의 극대화, 사회공헌활동을 통한 기업의 사회적 책임 등을 수행할 목적으로 세워진 공기업이다. 2004년 11월 한국관광공사가 문화관광부에 외국인전용 카지노 허가 신청을 낸 뒤 1년 후인 2005년 1월 문화관광부가 서울 2개소, 부산 1개소에 영업허가를 내줬다. 이를 근거로 2005년 9월 한국관광공사가 GKL(주)을 설립했다. 이로써 그동안 (주)파라다이스가 독점해오던 외국인 카지노 시장이 경쟁 체제로 바뀌었다.


#기업정보_더보기


그랜드코리아레저, 인재상

Ethical
정직하게 사고하고 행동하는 도덕적인 인재

Creative
자유롭게 사고하고 행동하는 창의적인 인재

Challenge
변화를 추구하고 도전하는 패기에 찬 인재

Global
국제적 감각과 매너를 갖춘 글로벌 인재


그랜드코리아레저, 채용포인트

서류 전형필기 전형(인성검사/직업기초능력평가+직무수행능력평가)면접 전형최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. NCS기반의 블라인드 입사지원서로 직무관련사항을 평가한다. 일반전형 신입의 경우 어학성적 30점을 만점으로 하여 반영하며, 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원 배수별 이내에서 선발하게 된다. 동점자의 경우는 전원 합격 처리하며 분야별로 합격자를 선정한다. 경력직의 경우 채용인원의 5배수를 서류합격자로 선정하며 신입의 경우 마케터는 채용 예정인원의 10배수, 딜러/장애인의 경우 3배수가 선발된다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

필기전형은 1차 인성검사와 2차 직업기초능력평가, 직무수행능력평가로 나뉜다. 장애인 제한경쟁의 경우는 인성평가만 실시된다. 인성검사는 60분으로 이루어지며 부적응검사 부적합자는 탈락하게 된다. 인성검사 부적합(응답신뢰도 60% 미만) 또는 인성검사 D등급은 탈락한다.

2차 직업기초능력평가와 직무수행능력평가는 직업기초능력평가 50문항, 직무수행능력평가 25문항을 합하여 90분 동안 실시된다. 직업기초능력평가는 NCS기반으로 평가되며 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리로 나뉜다. 직무수행능력평가의 경우 직무 관련 지식, 정보, 기술에 대한 평가가 이루어지며 딜러의 경우 고객서비스 관련 문항이 출제된다. 분야별로 40점 이상이 자 중 고득점자 순으로 합격자를 선정한다.

마케터의 경우 채용 예정인원의 5배수, 딜러의 경우 3배수, 장애인 제한경쟁의 경우 인성 적합판정 인원이 해당 전형에서 합격된다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접시험의 경우 역량/임원면접으로 진행된다. 면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 이루어지며 기본적인 업무파악과 기업파악이 되어있는지를 살펴본다. 다대다 면접의 편안한 분위기에서 이루어지며 면접시간은 10분정도로 그리 길지 않다. 인/적성 등 시험을 거친 후 색약테스트 등을 하고 면접이 실시된다. 그룹면접은 면접 직전 사전공지없이 필기시험을 치룬 후 진행되기 때문에 사전 준비가 필요하다. 자기소개에 대한 꼬리 질문이 주를 이룬다. 또한 외국어 면접의 경우 원어민 앞에서 외국어로 자기소개를 하게 된다.

주요 면접 질문으로는 1분 자기소개하기, 팀 활동에서 겪었던 어려움과 극복경험, 임무에 임하는태도, 정당한 이유없이 화내는 고객 대처법 등 태도와 상황면접이 주를 이룬다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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