금호석유화학은 매년 하반기 신규 채용을 진행한다. 신입 사원 직무는 ▲법무, ▲인사, ▲세무, ▲시스템 운영, ▲인프라, ▲해외영업, ▲국내영업, ▲설비(전기), ▲설비(기계), ▲생산, ▲품질, ▲환경, ▲안전, ▲에너지발전, ▲건자재기획, ▲유화중합 연구, ▲PPG연질 연구, ▲고무T/S 등 다양한 부문에 걸쳐 모집하는 만큼 담당업무, 관련전공, 우대사항을 꼼꼼히 확인한다. 직무에 대한 제반 사항은 금호석유화학 홈페이지의 직무소개를 확인하자.

금호석유화학, 기업 개요

1970년 설립된 금호석유화학은 세계 최대 생산능력을 보유한 합성고무 사업을 중심으로 합성수지, 정밀화학, 전자소재, 나노탄소, 에너지, 건자재 등 사업을 다각도로 전개하고 있다. 금호석유화학은 소재 혁신의 최전선에서 최고의 가치를 개발하고 제공하는 글로벌 석유화학기업으로 거듭나고 있다.

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금호석유화학, 인재상

Solution mate

Passion

Respect

Integrity

Development

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

금호석유화학의 합격전략은 최근 바뀐 인재상에서 찾아볼 수 있다. 원래 금호석유화학의 인재상은 ‘현실에 안주하지 않고, 끊임없는 도전을 통해 세계시장을 선도하는 금호석유화학人’으로, Collaboration(열린 마음을 가진 조화로운 사람), Passion(끊임없이 도전하는 사람), Responsibility(올바른 가치관을 겸비한 사람), Innovation(창조적 변화를 추구하는 사람)이었지만, Passion이외의 세 가지 인재상 구성요소가 모두 바뀌었다. Collaboration은 Respect로, Responsibility는 Integrity로, Innovation은 Development로 변형됐는데, 맥락은 비슷하지만 내포한 의미가 매우 다르다. 단순히 열린 마음으로 직원들을 대하는 것보다는 다양한 이해관계자와의 의견을 조율할 수 있는 중재자 능력을 선호한다는 금호석유화학의 의지를 엿볼 수 있다. 또한 올바른 가치관이라는 표현은 원칙과 투명함으로 바뀌었고, Innovation은 Development로 바뀌었는데 이 역시 다양한 관계사와의 조율이 필요한 금호석유화학의 사내 문화를 반영한 것으로 분석되는 점을 참고해 자기소개서를 작성하자.

금호석유화학의 인적성 검사는 시간 내에 많은 문제를 풀어야 하는 어려움이 있으며, 인성 비중이 높은 것으로 알려져 있다. 인성 검사는 자기소개서와의 일치성, 대답의 일관성을 바탕으로 지원자의 신뢰성을 평가하는 만큼 무리해서 좋은 답변을 하려다가 과장되거나 어긋난 답을 하는 것을 경계하자.

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2. 면접 전형 패스하기

금호석유화학의 1차 면접은 집단 토의, 역량 면접으로 구성되는데 순서가 바뀌어 진행되기도 하는 만큼 참고하자. 찬성/반대 토론이 아닌 문제를 해결하는 방식의 토의인 만큼 이 점에 주의해야 한다. 가장 좋은 방식을 한 사람의 이름을 적는 형태로 마무리하기도 하는데 짧은 시간 안에 여러 가지 문항에 대한 최적의 방안을 도출해야 하는 만큼 시간이 부족했다는 지원자들의 전언이 주를 이룬다. 특히 본인이 대답하거나 주장을 펼칠 시간이 절대적으로 부족하므로 이에 대한 선행 연습이 필요하다. 오랫동안 길게 내용을 나열하기 보다는 두괄식이면서도 직관적으로 상대방이 이해할 수 있도록 주장을 정리하는 연습이 필요하다. 특히 이 과정에서 면접관들은 개입하지 않으며, 토의의 상대방을 설득시키는 것이 관건인 만큼 본인의 태도가 어떻게 보일지도 고려해야 한다. 본인이 인지하지 못하는 사이에 나쁜 버릇이 나올 가능성이 가장 높은 형태의 면접이다.

역량 면접의 경우 심층적인 질문이 많이 나오는 만큼 본인의 직무 적성에 대한 정리는 물론 금호석유화학의 최근 성과에 대해서도 기억하고 이를 응용 답변해야 유리한 평가를 받을 수 있다.

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