건강보험심사평가원은 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 응시자격은 직종·직군별로 상이하지만 공통적으로 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한해 지원이 가능하다. 직무내용은 정규직 기준으로 크게 4개 직군으로 나뉜다. 행정직(▲경영기획 ▲총무 ▲인사 ▲사무행정 ▲예산 ▲회계 ▲감사 등), 심사직(심사, 평가, 의약품 관리, 의료행위 및 의료정보 관리 등), 전산직(응용SW 및 시스템SW 엔지니어링, IT 시스템 관리, 웹 프로그램 개발 등), 연구직(건강보험 제도 연구, 심사·평가제도 연구, 보건의료제도 연구, ICT 발전동향 연구 등)이다. 모집시기는 연도별 채용계획에 따르기 때문에 수시로 채용정보를 확인해야 한다. 전형 절차는 서류접수, 필기시험, 1차 면접, 2차면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

건강보험심사평가원, 기업 개요

건강보험심사평가원은 진료비 심사 및 의료서비스 적정성 평가 업무 수행을 통해 국민보건 향상 및 사회보장 증진에 기여하기 위해 국민건강 보험법에 의해 설립된 준정부기관이다.
건강보험심사평가원의 연혁을 거슬러 올라가면 그 효시는 의료보험협의회다. 1963년 12월 의료보험법이 제정된 이후 1977년 1월 의료보험협의회가 설립됐다. 이후 1988년 의료보 험연합회로 명칭을 변경하고 전 국민 의료보험 시대를 맞이했으며, 1999년 2월 국민건강 보험법 제정에 따라 2000년 7월 건강보험심사평가원으로 출범했다.
건강보험심사평가원은 국민의료평가기관으로서 진료비 심사와 요양급여 적정성 평가업무 를 통해국민들이 질 좋은 의료서비스를 누릴 수 있게 하고, 의료공급자는 견실하게 성장할 수 있도록 한다. 즉, 국민이 내는 건강보험료가 관계 법령에 맞게 제대로 쓰일 수 있도록 진료비를 심사하고 병원에서 제공하는 의료서비스 수준이 적정한지를 평가하는 기관인 동시에, 의료기관의 인력·장비 등에 대한 의료자원 관리와 다양한 정책개발 연구 등을 하는 기관이다.
건강보험심사평가원은 국민의료평가기관으로서 국민과 의료계 등 다양한 이해관계자와의 소통과 협력을 통해 보건의료 발전에 기여해 왔으며, 건강하고 안전한 의료문화를 열어 가고자 끊임없는 변화와 혁신을 통해 세계 최고 수준의 보건의료전문기관으로 도약하고자 한다. “보건의료를 가치있게, 온 국민을 건강하게”라는 슬로건 아래, “보건의료 디지털 혁신 으로 최적의 의료문화를 만드는 Global HIRA”라는 비전을 달성하고자 한다.

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건강보험심사평가원, 인재상

국민을 위하는 인재

공정함으로 신뢰받는 인재

소통하고 협력하는 인재

열린 전문성을 갖춘 창의적 인재

1. 서류 전형 패스하기

건강보험심사평가원은 서류심사 과정에서 지원자의 자격, 교육 이수, 경력 및 경험, 자기소개서 등을 면밀히 검토한다. 서류심사 합격자는 모집 분야별로 채용 예정 인원의 7배수로 선정되고, 행정직 6급가(일반) 및 전산직 6급가, 6급나의 겨우 14배로 선정된다. 지원자가 정량적 요소를 충분히 갖췄다면 정성적 요소(자기소개서)를 충실하게 준비하면 서류심사 통과 확률을 높일 수 있다.
서류전형에서 통과할 수 있는 핵심요소는 지원자가 어필하고자 하는 요소를 자기소개서에 잘 담아내는 것이다. 지원자의 경험 및 역량을 잘 드러낼 수 있는 단어를 선택하고 글을 구성해야 한다. 또 지원자의 강점을 잘 나타내는 동시에 회사가 원하는 바에 부합하는 내용으로 구성하면 좋다.

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2. 필기 전형 패스하기

건강보험심사평가원 필기시험은 서류심사 합격자를 대상으로 진행한다. 필기시험은 1교시, 2교시로 나뉜다. 1교시는 인성검사, 2교시는 건강보험심사평가원 NCS와 직무수행 능력 평가로 진행된다. NCS는 문제해결, 수리능력, 의사소통능력, 정보능력 등 총 40문항이 출제된다. 직무수행 능력평가 역시 총 40문항이 출제된다.
직무수행 능력평가의 경우 행정직,연구직은 보건의료지식 평가와 직무 관련 전공지식 평가로 이뤄진다. 행정직,연구직은 보건의료지식 평가 10문항, 직무 관련 전공지식 평가 30문항을 치르게 된다. 필기 전형은 총 130분 동안 진행된다.

3. 면접 전형 패스하기

행정직, 심사직(5급), 전산직, 연구직의 경우 다대일 집중면접(면접위원 다수/면접자 1명)으로 진행한다. 직무적합성, 직업기초능력 등 개인별 역량 평가, 조직적합도 및 인성 등 종합평가로 이뤄지며 PT면접과 인성면접을 진행한다. 진행방법은 직종별 과제 수행 및 발표, 질의응답으로 이뤄진다. 직무별로 보면 행정직, 심사직, 전산직 과제는 면접 당일 부여하며, 전산직은 코딩테스트를 통해 과제를 수행한다. 연구직은 필기시험 합격자 대상으로 연구 논문·보고서를 사전 안내하며, 면접 당일 이와 관련한 발표를 진행한다.
심사직(4급) 또한 다대일 집중면접으로 진행한다. 조직적합도 및 인성 등 종합평가(인성 면접) 성격이다.
추가로 행정직, 심사직(5급)의 경우 다대다 토론면접도 진행한다. 해당 면접에서는 개인들 간 상호작용 및 집단 내에서의 개인행동 평가로 이뤄진다.

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