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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 21년 농협공채

기업분석보고서

기업심층분석 1. 삼성SDI, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2021.04.01. 조회수 7,785

 


LG는 각 계열회사별 인재상을 기준으로 차별화된 채용 프로세스 및 기준에 의해 우수 인재를 선발한다. LG는 ‘창의와 자율’의 원칙 하에 각 계열회사별 개별 채용을 진행하고 있다. 각 계열사는 별도의 채용 방식과 기준에 의해 채용을 진행하니, 지원자들은 관심 있는 회사의 채용 공고를 확인한 후 채용 전형에 응시하면 된다.
삼성SDI은 광학 솔루션 분야, 기판 소재 분야, CTO분야, 마케팅 분야, Staff 분야에서 인재를 모집한다. 광학 솔루션 분야의 세부 직무로는 '소프트웨어', '하드웨어', '제조/생산기술', '제품개발'이 있다. 기판 소재 분야의 세부 직무로는 '제품개발', '제조/생산기술'이 있다. CTO 분야의 세부 직무로는 '영상처리 소프트웨어', '모터제어 소프트웨어', '하드웨어', '시뮬레이션', '특허'가 있다. 마케팅은 '해외마케팅' 직무를 모집한다. Staff 분야의 세부 직무로는 '안전환경'과 '업무혁신'이 있다. 채용공고마다 모집 분야와 직무 및 지원요건이 상세하게 기재되어 있으므로 공고를 꼼꼼히 참고하도록 하자.


삼성SDI, 기업개요

회사명 | 삼성SDI 주식회사
영문회사명 | SAMSUNG SDI CO., LTD.
주소 | 경기도 용인시 기흥구 공세로 150-20
홈페이지 | http://www.samsungsdi.co.kr
대표번호 | 031-288-4114
사업종류 | 에너지솔루션 사업, 전자재료 사업
취급품목 | 소형전지, 중ㆍ대형전지, 반도체 및 디스플레이 소재 등
매출액(2019년) | 11조2,948억 원
사원수 | 11,107명

삼성SDI는 IT, 자동차, ESS(Energy storage system) 용 2차 전지와 반도체, 디스플레이, 태양광 등의 재료로 사용되는 첨단 소재를 생산하고 있다. 사업부문은 소형전지, 중?대형전지 등을 생산/판매하는 에너지솔루션 사업부문과 반도체 및 디스플레이 소재 등을 생산/판매하는 전자재료 사업부문으로 나뉜다. 동시에 차세대 성장동력을 확보하여 ‘에너지와 첨단 소재의 창조적 리더’로 거듭나기 위해 노력하고 있다.


#기업정보_더보기


삼성SDI, 인재상

열정
끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

창의혁신
창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

인간미?도덕성
정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재


삼성SDI, 채용포인트

서류전형직무적합성평가직무적성검사면접 전형건강검진최종 합격



1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 자신이 지원하고자 하는 직무와 관련된 경험, 경력, 해당전공과 학점 등을 주로 평가한다. 자기소개서에는 인사담당자들이 자기소개서를 볼 때 지원자에 대해 관심을 가지고 궁금해할 만한 내용이 들어가면 좋다. 자기소개서에서 중점적으로 보는 것은 경험과 포부이다. 지원하는 직무, 전공, 사업, 회사를 선택한 자신만의 이야기, 회사와 지원자가 동반 성장할 수 있는 요소, 혹은 어떻게 성장할 것인지 등에 대하여 작성할 수 있다. 자기소개서에 본인이 지원한 직군과 전공 관련성을 잘 녹여내는 것이 중요하다.

신입 채용의 경우 일정등급 이상의 영어 어학성적을 지원 자격으로 하고 있다. 경력 채용의 경우 직무에 따라 어학성적이 필요할 경우 지원 자격으로 안내해드리며 이외의 경우에는 어학성적이 없어도 지원이 가능하다.

직무적합성평가에서 확인하는 내용은 다음과 같다. 지원서에 작성하는 전공과목 이수내역과 직무관련 활동경험, 에세이 등을 통해서 지원자가 해당직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용이다. 직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않는다. 특히, 연구개발·기술·S/W직군은 전공 이수과목의 수와 난이도, 취득성적 등 전공능력을 종합적으로 평가하여 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대하고 있다.

연구개발·기술·S/W직군은 수학, 물리 등의 기초과목을 비롯해 전공과목을 심화과정까지 깊이 있게 공부하면 도움이 된다. 영업마케팅·경영지원직군은 직무와 관련된 과목을 수강하고, 다양한 활동 경험을 쌓는 것이 도움이 된다.



#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성직무적성검사는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고 네 가지이며 시험 시간은 총 115분이다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템이다.

GSAT 대비를 위해 시중에 나와 있는 문제집을 반복해 풀어보는 것을 권장한다. 제한 시간 내에 풀어야 하기 때문에 어느 정도 유형 파악을 한 뒤에는 문제 해결 시간을 줄이는 방법으로 공부하는 것이 좋다. 난이도는 매 채용마다 상이하다. 문항 수가 많으므로 모든 문제를 40~50초 이내에 풀어야 하는 만큼 시간 배분에 유의해야 한다. 시간이 부족하다고 해서 오답을 찍고 넘어가는 것은 좋은 방법이 아니다. 아는 문제만 정확하게 답하도록 하자.

또한 과락이 있기 때문에 4개의 항목 중 한 가지 항목이라도 점수가 미달이라면 불합격 처리된다. 또한 4개 항목의 평균이 어느 정도 이상이어야 한다. 따라서 2시간 동안 4가지 항목에 대해 골고루 풀어야 하며 미리 유형과 문제 푸는 요령을 알면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.

삼성은 2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)에서 상식 영역을 폐지하였다. 역사, 사회, 경영, 문화, 시사 등 다양하고 폭넓은 범위에서 문제가 나와 수험생 부담이 컸기 때문에, 직무와 관련된 지식을 더 집중적으로 평가하기 위한 조치이다.

S/W 역량테스트는 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기테스트이다. 사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 180분이다.



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3) 면접전형 패스하기

직무를 수행하는데 필요한 역량을 보유하고 있는지와 삼성의 인재상에 부합하는지를 평가한다.
면접 전형은 임원, 직무, 창의 면접으로 3가지가 하루에 치러진다. 임원면접은 인성 면접으로 면접에 앞서 컴퓨터로 인성 문제를 풀게 된다. 문제를 풀면 지원자의 성실도나 성향이 나오게 되는데 이것에 대해 면접관이 질문할 것이다. 이때 주의해야 할 점은 문제를 풀다 보면 똑같은 문제나 유사 문제가 출제되는데 일관성 있게 답하는 것이 좋다.

직무면접은 지원한 직무에 맞는 면접관(개발자 또는 지원부서의 부장님)이 4명 정도 참여한다. 지원자들은 면접에 앞서 직군마다 3가지의 문제를 풀고 어떻게 프리젠테이션을 할 것인지 종이에 작성한다. 이것을 면접장에 들어가 프리젠테이션한다. 직무면접은 기본적인 전공지식을 쌓았는지, 프리젠테이션 능력을 보기 때문에 자신 있게 발표하는 것이 중요하다.

창의 면접은 큰 이슈를 주제로 어떻게 해결할 것인지 전문적인 지식을 평가하는 것이 아니라 어떤 문제를 해결해 나가는 모습을 보는 것이다. 얼마나 참신하게 대답하는지 체크하며, 세 가지 면접을 종합하여 합격자를 선발한다.



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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@

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