삼성SDI는 매년 상·하반기에 지원 학력에 제한이 없는 3급 신입 공개 채용을 진행한다. 4, 5급은 인력 소요가 있을 시 공고를 게시하며, 경력직은 각 직무별 소요 발생 시 공고 게시와 함께 상시 채용도 진행하고 있다. 모집 직무는 ▲소재/셀 개발, ▲모듈/팩 개발, ▲SW 개발, ▲공정/설비 설계 및 제어, ▲영업마케팅, ▲경영지원 등이다. 공통 지원 자격으로 OPIc 또는 토익스피킹 영어회화 자격을 요구한다. 채용 직무 소개서에 각 직무별 요구 사항을 상세하게 기재하고 있으니 꼼꼼히 살펴보자. 지원서는 삼성 채용 홈페이지에 로그인해 작성한다. 중국어 자격과 공인한자능력 자격 보유자, 공학 교육 프로그램 이수자를 우대한다.

삼성SDI, 기업 개요

삼성SDI는 에너지 및 소재 전문 글로벌 기업으로, 1970년 설립 이후 전기차, IT 기기, ESS(Energy Storage System)에 활용하는 배터리와 반도체, 디스플레이에 필요한 소재를 생산·판매하고 있다. 사업 부문은 소형 전지, 중·대형 전지 등을 생산·판매하는 에너지솔루션 사업 부문과 반도체 및 디스플레이 소재 등을 생산·판매하는 전자재료 사업 부문으로 나뉜다. 본사를 거점으로 해서 미국, 중국, 말레이시아, 베트남, 헝가리 등에 20개의 종속 기업을 두고 있다.

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삼성SDI, 인재상

Passion

열정
끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

Creativity

창의혁신
창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

Integrity

인간미·도덕성
정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 자신이 지원하고자 하는 직무와 관련한 경험, 경력, 해당 전공과 학점 등을 주로 평가한다. 자기소개서에는 인사 담당자들이 자기소개서를 볼 때 지원자에 관심을 가지고 궁금해할 만한 내용이 들어가면 좋다. 자기소개서에서 중점적으로 보는 것은 경험과 포부다. 지원하는 직무, 전공, 사업, 회사를 선택한 자신만의 이야기, 회사와 지원자가 동반 성장할 수 있는 요소, 혹은 어떻게 성장할 것인지 등에 대해 충분히 보여준다. 자기소개서에 자신이 지원한 직무와 전공 관련성을 잘 녹여내는 것이 중요하다.

신입 채용의 경우 일정 등급 이상의 어학 성적을 지원 자격으로 하고 있다. 경력 채용의 경우 직무에 따라 어학 성적이 필요할 경우 지원 자격으로 안내한다. 이외의 경우에는 어학 성적이 없어도 지원이 가능하다.

직무 적합성 평가에서 확인하는 내용은 다음과 같다. 지원서에 작성하는 전공과목 이수 내역과 직무 관련 활동 경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용이다. 직무와 무관한 스펙은 일체 반영하지 않는다. 특히 연구개발·기술·S/W 직무는 전공 이수과목의 수와 난이도, 취득 성적 등 전공 능력을 종합적으로 평가해 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대한다. 수학, 물리 등의 기초과목을 비롯해 전공과목을 심화 과정까지 깊이 있게 공부하면 도움이 된다. 영업마케팅·경영지원은 직무와 관련한 과목을 수강하고, 다양한 활동 경험을 쌓는 것이 도움이 된다.

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2. 필기 전형 패스하기

GSAT(삼성직무적성검사)는 온라인 시험으로 바뀌면서 수리논리와 추리, 두 가지 영역으로 간소화됐다. 수리 영역은 응용계산/자료해석으로 총 20문항에 30분이며, 추리 영역은 어휘추리/도식추리/도형추리/언어추리로 총 30문항에 30분이다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황에 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템이다.

GSAT 대비를 위해 시중에 나와 있는 문제집을 반복해 풀어보는 것을 권장한다. 제한 시간 내에 풀어야 하기 때문에 어느 정도 유형 파악을 한 뒤에는 문제 해결 시간을 줄이는 방법으로 공부하는 것이 좋다. 난이도는 매 채용마다 상이하다. 시간이 부족하다고 해서 오답을 찍고 넘어가는 것은 좋은 방법이 아니다. 아는 문제만 정확하게 답하도록 하자. 또한 과락이 있기 때문에 2개 항목 중 하나라도 점수가 미달하면 불합격 처리된다.

S/W 개발 직군 지원자는 직무 적성 검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 ‘S/W 역량 테스트’를 거쳐 선발한다. 디자인 직군 지원자는 디자인 포트폴리오를 제출해 역량을 평가받는다. S/W 역량 테스트는 프로그램 개발 능력을 평가하기 위해 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기 테스트다. 사용 가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 240분이다.

3. 면접 전형 패스하기

직무를 수행하는데 필요한 역량을 보유하고 있는지와 삼성의 인재상에 부합하는지를 평가한다. 개별 면접으로 직무, 인성 면접을 하루에 치른다. 당일 약식 GSAT와 인성 평가도 실시한다. 직무 면접은 지원한 직무에 맞는 실무진 면접관이 3명 정도 참여해 개인 이력과 기술, 역량 경험 질문으로 면접을 진행한다. 인성 면접은 임원이 참석하며, 자기소개서를 기반으로 꼬리에 꼬리를 무는 식의 질문이 많다. 면접관에게 함께 일하고 싶은 사람이라는 인상을 주는 것이 중요하다.

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