에스엘은 신입사원 채용과 경력직 채용 형태로 인재를 모집한다. 신입사원 및 경력채용의 경우 상반기, 하반기에 각 1회씩 진행되는 것이 원칙이며 회사의 사정에 따라 수시로 진행될 수 있다. 신입사원의 경우 4년제 정규대학 졸업자 혹은 졸업예정자만 지원 가능하며, 연령 제한은 없다. 박사학위 소지자의 경우 경력으로 지원하면 된다. 최근 2년 이내 획득한 공인영어성적(TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS SPEAKING 등)이 필수 요건이며, 경력사원의 경우 공인 영어어학 성적이 필수는 아니며 보유 시 기재 가능하다. 또한 해외여행에 결격 사유가 없는 자만 지원 가능하며, 남성의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자이어야 한다.

에스엘, 기업 개요

에스엘은 1954년 설립 이래, 반세기 동안 자동차 헤드램프를 비롯한 각종 램프와 전동화, 미러, FEM(Front End Module) 등 자동차 부품 생산에만 전력을 기울여온 자동차 부품 전문기업이다. 차세대 자동차 부품산업의 첨단화, 고급화, 모듈화, 전자화 추세에 맞춰 선진 외국기업과의 기술 교류 및 신기술 개발에 박차를 가하고 있으며, 제품 설계에서 시작품 제작·시험·해석·시뮬레이션·S/W지원·인증에 이르는 첨단 시스템을 구축함으로써 신제품 개발 및 신기술 확보에 세계적 수준의 연구개발 능력을 보유하고 있다.

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에스엘, 인재상

신뢰, 도전, 겸손의 가치를 함께 공유할 수 있는 인재

신뢰  주인의식과 진정성을 바탕으로 책임을 다한다.

도전  긍정적 사고로 모든 문제에 적극 참여하고 최선을 다한다

겸손  부끄러움을 알고, 끊임없이 자기성찰과 학습에 매진한다.

1. 서류전형 패스하기

신입사원 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사지원서를 접수시켜야 한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다. 이후에는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 영어 성적 및 학점 커트라인은 없다. 어학점수 및 학점은 서류전형의 당락을 결정하는 절대적 기준이 아닌 입사지원자 정량정보의 한가지일 뿐이다. 여타 정량정보 및 정성정보를 통해 지원자의 가치관/역량/직무이해도 등을 평가하고 그 합격여부를 판단하고 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접(실무 면접)은 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가한다. 면접 진행 방식은 다대다 방식이며, 실무 전문가가 면접관으로 참여한다. 면접 소요시간은 약 1시간이다.

2차 면접(합숙 면접)은 1차 면접 합격자를 대상으로 1박 2일의 합숙을 통해 지원자들의 열정, 관계역량, 가치관 등을 평가하는 절차다. 또한 지원자와 회사간 소통을 통해 에스엘과 직무에 대해 더욱 알아가는 시간을 갖는다. 합숙 면접에서는 임원 면접 및 외국어 면접이 함께 진행된다.

최종 면접과 신체검사에서 합격한 대상자는 에스엘 신입사원으로 입사하게 되며, 신입사원 입문교육을 받게 된다.

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