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기업분석보고서

기업심층분석 1. LS산전, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2019.12.26. 조회수 6,631


LS산전은 대졸신입사원 공개채용과 경력직 채용을 진행하고 있다. 신입사원 공개채용의 경우 주로 매년 하반기 모집하고 있다. 채용공고에 모집분야 별 자격요건에 대한 공고를 하고 있다. 공통자격요건으로는 어학성적(TOEIC, POIC, TOEIC Speaking, HSK, JPT 등) 과 학교 성적이 있다. 남자의 경우 병역을 필하거나 면제가 되어야 하며, 남녀 모두 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.


LS산전, 기업개요

회사명 | LS산전주식회사
영문회사명 | LSIS Co., Ltd.
주소 | 경기도 안양시 동안구 엘에스로 127 LS타워
홈페이지 | http://www.lsis.com
대표번호 | 1544-2080
사업종류 | 전력기기 제조업
취급품목 | 전력기기, 자동화기기 등
매출액(2018년) | 2조4850억원
사원수 | 3,288명

1974년 설립된 LS 산전은 주력산업인 전력기기, 전력시스템, 자동화기기 그리고 산업 IT를 기반으로 RFID 등 첨단 신사업 분야를 선도하고 있는 국내 산업용 전기자동화 분야 1위 기업이다. 전기, 전자, 계측, 정보 및 자동화기기의 제조, 판매 및 유지보수를 주요 목적사업으로 하고 있으며, 충북 청주시와 충남 천안시 및 부산광역시에 공장을 가지고 있다.


#기업정보_더보기


LS산전, 인재상

미션과 비전 달성을 위해 자부심을 바탕으로 기술력과 글로벌 역량을 갖추고 미래를 꿈꾸고 함께 일하는 ‘IMAGINEER for Futuring Smart Energy’

Pride
일과 회사에 자부심을 갖고

Technology
기술에 대한 이해와

Global
글로벌 역량으로

Dream
스마트 에너지의 미래를 꿈꾸며

Partnership
함께하여 더 큰 성과를 내는

이매지니어(* Imagineer: Imagine + Engineer의 합성어)


LS산전, 채용포인트

서류 전형AI 인적성검사1차 면접2차 면접/채용 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

R&D 직무는 전기전자/기계/SW 계열의 전공, 생산 직무는 전기전자/기계/산업공학 계열의 전공, 영업 직무는 전기전자/기계/어문 계열의 전공, 경영지원 직무는 전기전자/기계/상경 계열의 전공을 우대한다. 우대 사항에 해당하는 자격증이 없다고 해서 불이익이 있는 것은 아니며, 자격증 유무는 직무에 관한 지식이 있는지 빠르게 확인하기 위한 것이다. 직무와 관련한 지식을 갖추기 위해 노력했던 경험들을 자기소개서에서 보일 수 있도록 한다.

자기소개서는 자기소개서 문항은 크게 6가지로 지원동기, 자기소개, 직무역량, 개인성향, 주요경험, Digital transformation과 관련된 문항에 대해 작성한다. 자기소개서에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 자기소개서는 인재상에 맞추어서 작성할 필요는 없다. 인사 실무자 입장에서는 차별화가 잘 안 될 수도 있다는 점을 유의하도록 한다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

A.I 인적성 검사는 기존의 인적성 검사를 온라인으로 대체한 것이다. 심층 구조화 질문에 대해 AI와의 질의응답을 진행하고 게임형식의 뇌 과학 테스트를 통해 객관적인 기준으로 지원자의 적성을 평가 및 선발한다.

AI인적성 검사는 웹캠을 통해 동영상으로 녹화되며, 지원자의 표정 변화나 모션을 통해 집중력, 긍정 편향성 등을 검증한다. 있는 그대로, 꾸밈없이 답변하는 것이 좋다. 녹화된 모습을 면접관들이 보고 평가하기 때문에 어느 정도 복장을 갖추고 시험을 보면 좋을 것이다.

적성 검사의 경우 언어능력, 수리능력, 공간 능력, 집중력, 문제해결 능력을 평가한다. 오답은 감점된다기보다는 신뢰성 척도가 낮아지는 것이기 때문에 모르는 부분이 있다면 당황하지 않고 그냥 넘어가도 무방하다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차 실무면접과 2차 임원면접으로 진행된다. 1차 면접은 연구개발 직무의 경우 개별 PT 면접으로 진행되며 그 외 직무는 그룹면접으로 진행된다. 팀장급(3~5명) 면접관과 1:多 또는 多:多로 역량 기반 면접을 실시한다. 지원자의 전공과 직무를 판단하고, 해당 분야에 대한 지식과 열정을 평가한다. 1차 면접은 지원자에게 직무와 관련된 사항만 묻는 건 아니며, 인성 관련된 질문도 포함되어 있다. 따라서 직무에 관한 답변만 준비하는 것보다, 인성 면접도 준비하는 게 좋을 것이다.

2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래 가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차이다. 임원면접과 영어면접으로 구성되며, CEO, CHO, CTO, CFO, 사업(본)부장 등이 면접관과 1:多 또는 多:多로 인성 면접을 실시한다. 2차 면접 시에도 인성 관련 질문과 함께 직무에 관한 질문이 주어질 수 있으므로 함께 준비하도록 한다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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