1977년 국내 최초의 보안 회사로 출발한 에스원은 지난 40여 년간 고객의 안전과 안심을 지키기 위해 노력해 왔다. 에스원은 ‘기업이 곧 사람’이라는 경영철학을 통해 학력, 연령, 성별 구분 없이 우수한 인재를 선발하고 있다.

기 졸업자 또는 졸업 예정자를 모집하고 있으며, 남성 지원자의 경우에는 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없으면 지원할 수 있다. 각 부문별 채용 시기가 정해져 있는 것은 아니고, 채용 일정이 확정되면 에스원 홈페이지 등에서 채용 공고를 확인할 수 있다.

에스원, 기업 개요

에스원은 ‘종합 안심솔루션 회사’로서 주요 사업으로 ‘시큐리티 서비스’, ‘인프라 서비스’ 사업을 영위하고 있으며, 첨단 보안시스템과 부동산 종합 서비스 역량, 차별화된 고객 서비스로 대한민국의 시큐리티 서비스, 부동산 서비스 및 보안 SI(System Integration) 시장을 선도하고 있다.

최근에는 변화하는 트렌드에 부합하는 기술을 제공하기 위해 경쟁력 있는 솔루션을 개발하고 있으며, 무인매장 솔루션, 생체인증 기반의 발열감지리더, 스마트 건물관리 솔루션 등 다양한 보안 및 건물관리 솔루션을 출시하며 새로운 성장 가능성을 만들어가고 있다.

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에스원, 인재상

도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드로 그룹의 핵심 가치를 실천할 수 있는 인재

최고를 지향하는 인재

국내 최고를 넘어 글로벌 인재로 도약하고자 하는 열정과 도전 정신을 갖춘 인재

변화를 선도하는 인재

신속하고 주도적인 변화와 혁신을 실행하는 인재

상생을 실천하는 인재

곧은 마음과 바른 행동을 바탕으로 명예와 품위를 지키며, 이웃과 함께 호흡하는 가슴 따뜻한 인재

1. 서류전형 패스하기

각 부문별 채용 시기가 정해져 있는 것은 아니다. 일정이 확정되면 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다. 서류 전형 단계에서는 전공, 학점, 어학 능력, 자격증, 봉사활동 등 기본 심사를 한다.

자기소개서는 면접 시 면접용 자료로 사용되므로 성실하고 정확하게 기재해야 한다. 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사지원서를 접수한다. 지원서 접수 시 자신의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다. 서류 전형은 학력, 성별, 나이 등의 요소가 아닌 이력서와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재를 종합적으로 평가한다.

채용 시 키나 나이 제한 기준을 별도로 두고 있지 않다. 직무에 상관없이 채용 공고에서 언급된 지원 자격만 충족하면 지원이 가능하다. 단, 첨단보안직 CS 직군의 경우 운전면허를 가지고 있어야 지원이 가능하다. TS 직군은 운전 평가 없이 체력 테스트만 실시한다.

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2. 필기 전형 패스하기

직무 수행 상 요구되는 기본 직무적성검사를 실시한다. GSAT(삼성직무적성검사)는 온라인으로 치러지며 수리와 추리 문항으로 구성된다. 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가한다. 시중에 판매되고 있는 GSAT 대비 문제를 참고해 준비하면 되며, 학업에 충실하게 임했다면 충분히 풀 수 있는 난이도로 출제된다. 첨단보안직의 경우 운전/체력 평가 과정도 있다. 직무 수행 상 요구되는 운전 역량 및 체력을 확인하는 단계다.

3. 면접 전형 패스하기

다양한 면접 유형으로 직무 수행 역량을 검증하므로 직무에 따라 면접 유형은 상이하다. 첨단보안직 면접은 인성 면접과 직무 면접으로 구성되고, 신입은 인성 면접, 직무 면접, 창의성 면접을 치르게 된다. 경력직은 전문성 면접, 인성 면접, 상황 면접을 실시한다.

직무 면접은 지원 직무에 대한 전공 지식을, 인성 면접은 지원자의 인성, 가치관, 열정, 조직 적합성 등을 평가하는 과정이다. 신입사원의 경우 업무 역량이나 스펙보다는 조직에 잘 적응할 수 있는지가 중요하다. 조직 생활은 혼자 할 수 있는 것이 아니므로 다른 직원과의 팀워크를 통해 잘 융화되고 배우려고 하는 의지가 있는 인재를 선호한다.

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