기업심층분석 1. 한국남부발전, 채용분석 및 기업정보
업데이트 2023.10.27. 조회수 30,662 댓글수1
한국남부발전에서 시행하는 모든 채용 절차는 응시자의 성별, 신체 조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가 방식을 기본으로 한다. 신입 채용의 경우 대졸 수준과 고졸 수준을 구분해 채용하며 사무 부문과 기술 부문으로 나눠 진행한다.
한국남부발전, 기업 개요
한국남부발전은 국내에서 전기를 생산해 판매하는 전기공급업을 영위하고 있는 회사다. 정부의 전력사업 구조 개편에 의해 2001년 4월 한국전력공사로부터 상법상 물적분할의 방법으로 분리 발족한 6개 발전회사 중 하나로, 한국전력공사가 100%의 지분을 소유하고 있다. 주요 사업 내용은 전력자원의 개발 및 판매이며, 전기사업법 제31조의 규정에 따라 생산된 전기를 전력거래소를 통해 한국전력공사에 판매하고 있다.
한국남부발전, 인재상
가치 창출에 앞장서는 실천인
차별화된 생각과 능동적 행동으로 기존 사업과 신규 사업에서 차이를 만들어내며(value-added) 새로운 가치를 창출하는 실행력을 갖춘 인재디지털 혁신을 리드하는 도전인
현실에 안주하지 않고 4차 산업혁명의 경영 환경 속에서 Digital Intelligence를 활용하여 발전사업과 조직 문화의 변화를 이끄는 도전과 열정을 갖춘 인재상생과 협력을 추구하는 소통인
세대 간의 다름(Difference)을 인정하고, 개방된 자세로 소통하며 선후배 간의 협력과 사회 책임에 최선을 다하는 인재
1. 서류 및 필기 전형 패스하기
신입지원 모집 자격의 공통 사항으로 연령 제한은 없다. 다만 회사 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원이 불가하다. 어학은 토익 700점 이상이어야 하며, 각종 자격 및 경력 요건 구비 시점은 공고 마감일 기준이어야 한다.
1단계 서류 심사에서는 외국어 성적이 60점, 직무 능력 기반 지원서 심사가 40점이다. 자격증 가점으로는 최대 40점이 부여된다. 서류 전형에서 30배수를 선발한다. 이후 2단계인 필기 전형에서는 인성 평가, 직무 능력, 전공 기초를 평가한다. 직무수행(KOSPO 요구 역량)과 직업기초능력을 100점으로 본다. 기술 부문에 있어서는 지원 분야의 기사 수준이어야 하며, 100점을 기준으로 평가한다. 필기 단계에서 3배수를 선발한다.
2. 면접 전형 패스하기
면접은 NCS 기반 역량 면접 전형으로 총평가 점수는 320점이다. 1차 면접에서는 Presentation(80점), Group Discussion(80점), 실무 역량(80점), NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증이 이뤄진다. 2차 면접에서는 인성 및 조직 적합성 평가인데 점수는 80점 만점이다. 합격 예정자는 필기 전형과 면접 전형 성적을 합산해 고득점 순으로 선발한다. 이후 신체검사와 비위면직자 및 신원조회를 하게 된다.
우대 사항 적용 대상도 있다. 채용 목표제의 일환으로 본사 이전 지역 체용 목표로 전형별 선발 예정 인원의 30%는 최종 학력 기준이 본사 이전 지역(부산광역시) 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업 예정자를 선발한다. 또한 이공계 인재 양성평등 채용 목표제로 1차 면접 직군별 선발 예정 인원(2차 면접 대상)의 20%는 대졸 수준 기계, 전기 분야 지원자를 대상으로 선발 예정 인원의 20% 미만인 성별에 적용한다.
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