강원랜드는 연 1회 공개 채용을 통해 신입 및 경력 사원을 모집한다. 신입 사원은 채용형 인턴으로 선발해 4개월의 평가를 거친 후 정규직으로 전환되며, 경력직은 3개월의 수습 기간을 거친 후 업무 적격성 평가에 따라 채용이 확정된다. 입사 지원이 가능한 분야는 크게 ‘사무행정 및 카지노/호텔영업’과 ‘IT/보건/메카닉/기술’로 ▲카지노딜러 ▲객실/식음서비스 ▲카지노영업지원 ▲조리 ▲정보개발 및 보안 ▲머신메카닉 ▲기계 ▲사무행정 등의 직무가 있다.

강원랜드, 기업 개요

강원랜드는 1995년 제정된 ‘폐광지역 개발지원에 관한 특별법’에 따라 1998년 설립됐다. 낙후된 폐광지역의 경제를 진흥시켜 지역 발전과 주민 생활에 기여하고, 여가 문화를 선도해 국민 행복에 기여한다는 미션을 가지고, 국내 유일의 내국인 출입과 이용이 가능한 카지노로 성장했다. 2003년 강원랜도 호텔&카지노와 테마파크를 개장한 후 스키장과 골프장, 워터월드 등을 개장하며 국내 최대 규모의 사계절 가족형 복합 리조트를 운영하고 있다. 관련법에 의거해 강원랜드는 2045년 12월 31일까지 내국인 대상의 독점적 사업권을 보장받는다.

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강원랜드, 인재상

최고 지향

팀워크 중시

주인 의식

1. 서류 전형 패스하기

강원랜드는 블라인드 채용을 운영하기 때문에 입사 지원서를 작성할 때 출신 학교나 가족관계 등 개인 인적 사항과 관련된 내용은 일체 기재를 금지한다. 이메일 역시 학교나 특정 단체명이 드러나는 메일 주소는 금지한다. 입사 지원서에 기재한 이름과 연락처 등은 각 전형 시 블라인드 처리돼 진행된다. 블라인드 기준을 위반한 지원서는 불합격 처리되기 때문에 이 점을 꼭 주의해야 한다. 서류는 홈페이지에 공고된 일정 안에 채용 홈페이지를 통한 온라인 지원만 가능하다. 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있어 가급적 마감일 전에 지원하기를 권한다.

자기소개서를 작성할 때 가장 중요한 부분은 지원 동기와 직무에 대한 이해다. 강원랜드는 타 카지노기업 및 관광기업과는 다른 ‘공기업’이라는 특성이 있다는 점을 명심하자. 따라서 자신의 전공 및 성향을 중심으로 업무에 대한 열정을 보이되, 다른 사람과의 협업을 통해 목표를 달성한 경험 역시 상세하게 다뤄야 한다. 아울러 공적인 가치에 대한 언급도 필요해 보인다. 강원랜드는 AI 심사를 서류 전형에 도입하기 때문에 블라인드 기준에 어긋나는 표현이나 타 이력서와 내용이 거의 흡사한 표절 부분을 잘 잡아낸다는 점을 기억하자.

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2. 필기 전형 패스하기

강원랜드는 신입 직원 지원자에 한해 서류 전형 합격자를 대상으로 필기 시험을 진행한다. 필기 시 전형은 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 ▲직업기초 능력평가 ▲직무수행 능력평가 ▲인성 검사 등으로 구성된다. 성적순으로 분야별 면접 대상의 3배수를 선발하나, 종합 점수 만점 중 40% 미만을 기록하는 지원자는 불합격 처리한다. 가점 적용 대상사는 가점 전의 점수를 과락 기준으로 하고, 동점자는 전원 합격 처리한다. 인성 검사 부적합자는 필기 시험 성적에 관계없이 불합격 처리된다.

NCS 홈페이지를 방문하면 채용 모델 필기 문항을 모두 확인할 수 있고, 필요 시 별도 문제집을 구매해 준비할 수도 있다. 아무리 열심히 준비했다고 해도 당일 긴장하면 문제가 잘 풀리지 않을 수 있는데, 이때는 어려운 문제를 붙잡고 있지 말고 자신 있는 문제나 쉬운 문제를 우선적으로 해결한다. NCS 시험은 문항이 길기 때문에 어려운 문제를 계속 붙잡고 있으면 시험 시간이 부족할 수 있다.

3. 면접 전형 패스하기

필기 시험에 합격했다면 마지막 전형인 면접을 준비할 차례다. 면접은 분야별 합격자의 1배수만 선발한다. 앞서 언급했듯 블라인드 형식으로 진행하기 때문에 면접 중 자신의 학력이나 가족관계, 이해관계가 있는 특정 단체 등을 언급해선 절대 안 된다. 이는 공기업에서 가장 중요시하는 ‘공정성’과 관련 있는 부분이기 때문에 자칫 언급할 경우 결코 좋은 결과를 얻을 수 없다.

면접은 자기소개서를 기반으로 인성과 직무 적합도를 평가하는데, 공기업 특성상 인성 부분을 집중적으로 평가한다. 직무 능력은 합격 후 교육을 통해 갖출 수 있지만 인성은 짧은 시간 내 바꾸기 어렵기 때문이다.

강원랜드는 1차적으로는 강원도 폐광지역의 경제적 부흥을 위해, 2차적으로는 전 지역의 균형 있는 발전을 위해 설립된 회사다. 따라서 단순한 이윤 추구가 아니라 지역 발전과 국민 행복에 기여한다는 개념을 이해하고 이를 실천할 수 있는 의지를 갖춘 인재를 필요로 한다는 점을 이해하도록 하자.

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