샘표식품은 수시 채용을 통해 각 부문에 적합한 신입 사원 및 경력 사원을 선발한다. 모집 분야는 ▲경영지원 ▲마케팅 ▲디자인 ▲홍보 ▲IT ▲영업 ▲품질 ▲R&D 등으로 시기에 따라 세부 직무는 달라진다. 채용 공고 기간 내에도 적합한 인재가 있을 경우 해당 부문이 마감되기 때문에 오래 고민하지 않도록 한다. 근무 장소는 서울 본사 외에 경기도 이천, 충북 영동과 청주, 경북 포항 등으로 실제 근무가 가능한 지역과 직무를 구분해 지원해야 한다.

샘표식품, 기업 개요

샘표식품은 광복과 한국전쟁 등으로 지친 우리 국민의 ‘밥심’을 책임져온 대표 식품기업이다. 1954년에 출시한 ‘샘표간장’과 함께 성장해 현재까지 간장 시장 부동의 1위 자리를 지키고 있다. 간장을 비롯해 고추장, 쌈장, 된장 등의 ‘장류’ 제조업 기업으로 시작했지만 현재는 간편요리제품인 새미네부엌, 연두, 폰타나, 티아시아 등의 제품도 출시하고 있다. 2010년 출시한 ‘연두’는 전에 없던 요리 에센스라는 새로운 카테고리를 창출했다. 75년 발효 역사와 순식물성 재료인 콩의 만남으로 부드럽고 순한 맛을 내 국내 시장은 물론 글로벌 식탁과 입맛을 사로잡고 있다.

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샘표식품, 인재상

열정 있는 사람

겸손한 사람

사심 없는 사람

1. 서류 전형 패스하기

샘표식품 입사를 희망하는 지원자는 기업이 명시한 기간 내 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 각 자리에 적합한 지원자가 있을 경우 기간 내라도 모집이 종료될 수 있다. 반대로 지원 기간이 지났더라도 채용 홈페이지에 오픈돼 있는 공고라면 접수가 가능하다. 단, 해당 지원서는 익월 채용 전형에서 검토된다. 수시 채용을 기본으로 하기 때문에 일반적인 채용 일정과 상이할 수 있다. 궁금한 점이 있다면 망설이지 말고 채용 홈페이지를 통해 문의하자. 경력직의 경우에는 수시 채용 외에도 인재풀 등록을 통해 입사 지원서를 접수할 수 있다. 단, 채용 공고가 개시된 동일 직무로는 지원이 불가능하기 때문에 사전에 해당 공고를 꼼꼼히 확인하도록 한다.

서류 전형은 모집 분야와 밀접한 실무자들이 직접 부합한 지원자를 선정하는 시스템이다. 따라서 경력 지원자의 경우 반드시 경력 기술서를 상세하게 작성하도록 하며, 홈페이지에 업로드된 직무 소개를 통해 각 직무가 어떤 일을 하는지 명확하게 인지하도록 한다. 신입 사원 역시 각 직무에 필요한 능력을 중심으로 자신의 성향과 경험 등을 기재하는 것이 중요하다. 또한 샘표식품의 ‘인재상’ 가운데 자신에게 가장 잘 어울리는 것을 한 가지 정해, 해당 모습을 잘 보여줄 수 있는 이야기를 중심으로 자기소개서를 구성하는 것이 좋다.

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2. 인적성 전형 패스하기

수시 채용 기준 시 서류 전형에 합격할 경우 인적성 검사의 대상이 된다. 1차 면접 전에 인적성 검사를 수행해야 한다. 인적성 검사 결과 자체가 합격과 불합격을 결정 짓는 요소는 아니며, 면접의 자료로 제공된다. 필수 과정이 아니기 때문에 전형 상황에 따라 시행 여부와 시기는 다소 유동적일 수 있다. 한편 기술연구소 지원자의 경우 인적성 검사에 합격해야만 이후 전형을 진행할 수 있고, IT 개발직이나 디자인직은 인적성 검사 대신 전공과 관련된 테스트를 진행할 수 있다. 샘표식품의 인적성 검사는 언어, 수리, 도형 추리 등 일반적인 적성 검사와 인성 검사가 포함돼 있다. 타사와 비교해 평이한 수준이며, 관련 준비를 열심히 한다면 큰 어려움 없이 응시할 수 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 두 차례 이뤄진다. 1차 면접은 객관적으로 직무 역량을 검증하기 위한 ‘과제 중심’의 면접과 공통 역량 및 인재상을 타진하기 위한 ‘상황 중심’의 인사 면접이 진행된다. 보통 두 유형의 면접이 당일에 진행되나, 1차 면접 장소가 본사가 아닐 경우에는 인사 면접을 2차에 진행하기도 한다. 면접 질문이나 분위기 또한 평이한 수준이기 때문에 사전에 준비한 내용을 실수 없이 대답한다면 큰 어려움은 없을 것으로 보인다. 기업 및 브랜드와 업계 상황에 대한 공부는 필수적이며, 지원한 직무에서 어떤 역할을 하고 싶은지 명확하게 대답해야 한다. 샘표식품의 인재상과 관련된 답변도 중요하다. 채용 홈페이지를 보면 선배들의 인터뷰 내용에 ‘인재상’과 관련된 질문이 포함돼 있다. 해당 내용을 가이드 삼아 자신의 경험과 연결해 적절한 답변을 준비하도록 하자.

2차 면접은 임원 면접으로 지원자의 인성과 조직 적합성에 대한 평가가 주를 이루게 된다. 기업과 제품에 대한 관심을 내보이는 것이 중요하며, 타인의 이야기를 경청하고 대화를 나눌 줄 아는 태도를 보이는 것이 핵심이다.

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