한국전기안전공사는 열정, 성실, 도전, 공정의 안심경영으로 전기안전에 사회적 가치를 더하는 글로벌 전기안전관리 전문인력을 기다리고 있다. 공개경쟁고시를 원칙으로, 직무능력 중심 채용을 실시하고 있다. 인력충원 계획에 의하여 매년 채용을 실시하며, 공개채용, 경력직 공개채용, 체험형 청년인턴 등의 전형이 있다. 모집직군은 사무직, 점검직, 기술직 등이다. 학력 및 연령에 제한은 없으며, 직군에 따라 응시자격이 달라지므로 공고를 확인해야 한다.

한국전기안전공사, 기업 개요

한국전기안전공사는 국민의 생명과 재산을 전기재해로부터 지키는 국내 유일의 전기안전관리 전문기관이다. 각종 전기설비에 대한 검사ㆍ점검, 전기안전에 관한 조사ㆍ연구ㆍ기술개발과 홍보는 물론 재래시장ㆍ다중이용시설에 대한 상시점검을 주 임무로 한다. 또한 국가재난관리 책임기관으로서 재난의 예방 및 복구를 위한 임무를 수행하고 있다.

#기업 정보_더보기

한국전기안전공사, 인재상

和合人 함께하는 인재

創造人 창조적인 인재

專門人 전문가형 인재

1. 서류 전형 패스하기

1차 서류전형은 가산점 등 성적 순위에 따라 인사위원회에서 결정하며, 최종 합격 인원의 6배수를 선발한다.

제출하는 서류에는 개인 식별정보(출신학교, 생년월일, 성별 등)는 블라인드 처리해야 한다. 블라인드 미처리로 발생하는 불이익은 본인에게 있다. 또한 함께 제출하는 증빙서류는 관계 기관에 사실 확인 예정이다.

#합격 자소서_더보기

2. 필기 전형 패스하기

신입직은 인성검사와 직업기초능력검사, 직무수행능력평가 시험이 해당되며, 경력직은 인성검사만 진행한다. 직업기초능력평가와 직무수행능력평가는 각각 60분이 소요된다. 직업기초능력평가는 NCS 직업기초능력 6개 분야인 의사소통, 자원관리 문제해결, 정보, 조직이해, 수리능력을 범위로 한다. 직무수행능력평가는 경영관리 직군의 경우, 경영?경제, 회계, 행정, 법률 등을 출제 범위로 하며, 기술 직군의 경우 기술기준 및 판단기준(KEC 개정 반영), 전력공학, 전기기기, 전기자기학, 회로이론, 전기응용, 전기사업법령 등을 출제 범위로 한다.

신입직(경영관리 및 기술)은 인성검사가 70점 이상이어야 합격하게 되며, 직업기초능력검사 30%, 직무수행능력평가 70%가 점수에 반영된다. 경력직은 인성검사만 시행하며, 70점 이상이면 합격이다. 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 각 과목 40점 미만 득점자는 결격 처리된다.

온라인 인성검사의 경우, 211개 문항에 대해 25분 내에 응답하는 방식이다. 인성검사는 동반자 마인드, 통합적 사고, 전문성 추구를 평가 기준으로 삼는다. 시험을 시작하면 중간에 일시정지, 재시작을 할 수 없다. 시간 내에 모든 문항에 응답하지 못한 경우에는 응답한 부분까지만 제출된다. 컴퓨터 자체의 문제나 온라인 환경의 문제로 검사가 원활하게 수행되지 못하는 부분은 응시자에게 책임이 있으니 최선의 환경을 조성해서 응시하여야 한다.

3. 면접 전형 패스하기

다대다 역량면접, PT면접 등으로 구성된다. 역량면접은 직무 중심으로 실시되며, 공사 직원 및 외부전문가가 면접관으로 참여한다.

출제되었던 전형적인 인성면접 질문으로는 ‘자신과 의견이 맞지 않은 사람이 있으면 어떻게 하는지?’, ‘어떤 일을 목표로 장기의 계획을 세우고 실천을 한 경험’, ‘공과 사의 구분에 대해서’ 등이 있다. 또한 한국전기안전공사의 현재 사업이나 앞으로의 계획에 대한 관심을 알 수 있는 문제들인 ‘4차산업혁명 관련해서 한국전기안전공사가 진행하는 사업’, ‘한국전기안전공사의 경쟁력 제고방안’, ‘한국전기안전공사의 홍보활동’ 같은 질문들도 주어진 바 있다.

최종합격자를 선발할 때 신입직(경영관리 및 기술)의 경우, 시험전형과 면접전형의 점수가 각각 50% 반영된다. 경력직과 채용형 인턴의 경우 100% 면접전형 성적순으로 선발된다. 평균 60점 미만인 지원자는 결격 처리되며, 성적 차순위자를 예비합격자로 운영한다.

#인적성 후기_더 보기

#면접 후기_더 보기