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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 포스코에너지, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.10.25. 조회수 961


포스코에너지,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


포스코에너지는 국내외 4년제 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 최종학교 평균 성적은 100점 만점 환산 70점 이상으로 평점 3.0이상(4.5만점)만 지원할 수 있다. 사무계와 기술계의 어학 성적 커트라인이 차이가 있다. 포스코에너지는 주인의식과 책임감을 가지고 솔선하는 인재, 겸손/존중의 마인드와 학생/봉사의 자세를 갖춘 인재, 업무에 몰입하여 새로운 아이디어를 적용하는 창의적 인재를 우대한다.


포스코에너지, 기업개요

회사명 | 포스코에너지 주식회사
영문회사명 | POSCO ENERGY Co., Ltd.
주소 | 서울시 강남구 테헤란로 440(대치동, 포스코센터 서관 16층)
홈페이지 | http://www.poscoenergy.com
대표번호 | 02-3457-2114
사업종류 | 화력 발전 등 화력 발전업체
취급품목 | 전력, 연료전지 발전설비, 임대 및 용역제공
매출액(2018년) | 1조 8,821억원
사원수 | 802명

포스코에너지는 1969년 11월 설립되어 1972년 2월 국내 유일의 민간화력발전소로서 상업운전을 개시한 이후 정부의 전력안정화정책에 부응하기 위해 지속적으로 복합화력을 증설하였고 신뢰성 있는 발전소를 운영해 오고 있다. 포스코에너지는 인천에 소재한 스팀터빈 발전시설 7기와 가스터빈 발전시설 13기로 이루어진 복합화력발전시설과 광양 및 포항에 소재한 부생복합화력발전시설을 통해 각각 3,412MW와 574MW의 발전용량을 보유ㆍ운영하고 있다. 한편 포스코에너지는 2007년 2월에 FuelCell Energy Inc. 주식 취득을 시작으로 현재 연료전지 사업을 수행하고 있다.


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포스코에너지, 인재상

도전과 신뢰의 가치를 중시하는 세계 최고 에너지 리더

- 세계 최고의 전문가
글로벌 역량과 리더십을 겸비한 인재

-신뢰받는 인재
서로의 다름을 인정하며 함께 소통할 줄 아는 인재

-도덕적 인재
창의와 열정으로 미래를 준비하고 녹생창조를 선도하는 인재


포스코에너지, 채용포인트

서류 전형인적성 검사(PAT)1차 면접(직무역량평가)2차 면접(가치적합성평가)최종 합격


포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능하다. 포스코는 기업문화와 인재상에 부합하는 Right People을 선발하고 지원자의 직무역량을 정확히 파악하기 위해 ‘구조적 선발기법’으로 인재를 선발하고 있다. 구조적 선발기법이란 체계적인 면접방법과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써, 평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구이다. 채용 절차는 일반적으로 서류전형-인적성검사-1차면접(직무역량평가)-2차면접(가치적합성평가)순으로 진행되며, 채용대상에 따라 차이가 있을 수 있다. 2016년부터는 전공에 관계없이 융복합형 인재 선발을 위해 종전 직군별 모집에서 계열별(이공계, 인문사회계) 모집으로 전환하고, 복수전공자를 우대한다.


1) 서류전형 패스하기

포스코에너지는 서류전형에서는 지원자가 입사지원서에 기재한 기본자력과, 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등을 평가하며, 직무에세이를 통해 지원자의 직무 이해도와 직무 적합성을 판단한다. 직무에세이에는 지원직군과 관련하여 지원자가 재학중 학습한 내용, 자격증, 활동내역 등을 자유롭게 기술하면 된다.


2) 필기전형 패스하기

인적성검사(PAT: POSCO Aptitude Test)는 객관적이고 공정한 채용 평가로, 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 검사한다. 인적성검사는 인성검사와 적성검사로 구분된다. 인성검사는 포스코 조직 내 최상의 성과를 구현하는 데 요구되는 성격, 행동특성을 가진 인재를 검증하는 포스코 맞춤형 인성검사로 40분에 375문항을 풀어야 한다. 적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 상식 부분으로 나뉘며 85분동안 120문항을 풀어야 한다. 각각의 예제는 포스코 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접(직무역량평가)는 인성/직무/분석발표 면접 및 조별활동/역사에세이/도서퀴즈로 구성되며, 지원자의 가치관 및 직무역량 수준을 종합적으로 평가한다. 인성면접(ST1 : Specialty Test 1)은 지원동기, 회사 정착성 및 적응력, 성장잠재력 등을 평가하는 면접으로, HR분야 면접관이 참여한다. 직무면접(ST2 : Specialty Test 2)은 지원 직무에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 역량 보유수준을 평가하는 면접으로, 해당 직무의 현업 면접관이 참여한다. 특히 이공계는 직무지식과 더불어 물리, 수학, 화학 등 공학기초지식도 평가한다. 분석발표면접(AP : Analysis&Presentation)은 제시된 과제에 대해 분석 및 발표하는 면접이다. 이 면접에서는 지원자의 전략적 사고, 창의적 문제해결력 등을 평가한다. 조별활동(GA : Group Activity)에서는 6~7명 내외의 지원자로 조를 구성하여, 협업과제를 진행한다. 협업과제의 완성도, 팀워크, 커뮤니케이션 역량 등을 평가한다.

역사에세이 작성은 제시된 역사 관련 주제에 대해 의견을 자유롭게 서술하는 형식으로 진행되며, 작성한 에세이를 통해 지원자의 역사이해도와 인문학적 소양 등을 평가한다. 도서퀴즈는 회사와 관련된 도서를 읽고, 책 내용에 대한 이해도를 평가한다. 도서는 인적성검사 응시자를 대상으로 미리 배부한다.

2차 면접(가치적합성평가)는 포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계로, 경영진 면접이다. 지원자의 가치관, 직업관 등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신, 창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 된다.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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