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기업분석보고서

기업심층분석 1. 삼성전기, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2021.10.15. 조회수 7,999


 

삼성전기는 3급 신입사원을 그룹 공채 형식으로 상반기, 하반기 각 1회씩 선발하고 있다. 연구개발직, 경영지원직, 영업마케팅직, 소프트웨어직 등에서 신입사원을 모집한다. 4/5급 신입사원은 필요시 회사가 정한 기간에 당사 홈페이지를 통해 공고한다. 인턴십 모집은 그룹 공채 형식으로 연 1회 실시되며, 경력직 채용은 수시로 공고된다. 전공 및 우대사항은 직무별로 다르며, 해외여행에 결격사유가 없는 자, 영어회화자격을 보유한 자를 선발한다.


삼성전기, 기업개요

회사명 | 삼성전기주식회사
영문회사명 | SAMSUNG ELECTRO-MECHANICS CO., LTD.
주소 | 경기도 수원시 영통구 매영로 150
홈페이지 | www.samsungsem.com
대표번호 | 031-210-5114
사업종류 | 전자부품의 제조ㆍ판매업
취급품목 | 수동소자(MLCC, Inductor, Chip Resistor), 카메라모듈, 통신모듈, 반도체패키지기판, 경연성인쇄회로기판 등
매출액(2020년) | 8조2,087억 원
사원수 | 11,670명

삼성전기는 첨단 전자부품에서 기계부품까지 개발·생산하는 글로벌 종합부품 제조회사이다. 삼성전기의 주요 사업은 컴포넌트, 모듈, 기판 3개 부문을 중심으로 B2B 체제로 운영하고 있다.

국내사업장은 수원, 세종, 부산사업장 3곳이며, 수원사업장은 본사, R&D, 마케팅 및 지원기능으로 운영하고 있고 세종, 부산사업장은 국내 생산기지로서 수동소자, 차세대 반도체패키지기판 등 고부가 제품을 주력 생산하고 있다. 해외사업장은 중국(천진, 고신, 동관, 쿤산), 태국, 필리핀, 베트남 등 4개국 7개의 생산법인과 미주, 유럽, 동남아, 중화, 일본의 5개 판매법인 및 인도 R&D법인을 통해 Global Network를 구축하고, 사업경쟁력을 확보하는 데 주력하고 있다.


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삼성전기, 인재상

Making a difference with RiGHT people
삼성전기는 나도 일하고 싶고, 누구나 함께 일하고 싶어하는 최고의 성장기업을 만들기 위해 RiGHT한 인재들이 모여 있는 곳이다.

Respect all 모두 존중
다양성과 포용 문화

Integrity first 정도 중심
회사의 원칙을 지키며, 정해진 Ground Rule에 따라 행동합니다.

Growth mind 성장 마인드
나의 일에 오너십을 가지고 전문가로 성장합니다.

Harmony with 하모니
건강한 몸과 마음을 가지고 주변의 이해관계자들과 함께 합니다.

Technology for Great 기술 중시
최고의 기술과 제품을 위해, 실패에 대한 두려움 없이 깊이 있게 탐구합니다.


삼성전기, 채용포인트

지원서 접수직무적합성 평가직무적성검사(GSAT)면접건강검진최종 합격



1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 자신이 지원하고자 하는 직무와 관련된 경험, 경력, 해당전공과 학점 등을 주로 평가한다. 인사담당자들이 자기소개서에서 중점적으로 보는 것은 경험과 포부이다. 지원하는 직무, 전공, 사업, 회사를 선택한 자신만의 이야기, 회사와 지원자가 동반 성장할 수 있는 요소, 혹은 어떻게 성장할 것인지 등에 대하여 작성할 수 있다. 본인이 지원한 직군과 전공 관련성을 잘 녹여내는 것이 중요하다.

자기소개서에는 인사담당자들이 자기소개서를 볼 때 지원자에 대해 관심을 가지고 궁금해할 만한 내용이 들어가면 좋다. 눈에 띄는 제목을 작성하거나 삼성전기에 꾸준한 관심을 가졌던 것을 증명해 줄 수 있는 사례들이 들어간다면 좋은 자기소개서가 될 수 있다. 기사처럼 가독성 있게 쓰는 것이 좋고, 각 항목의 맥락이 이어지게 작성하는 것도 추천한다. 자기소개서는 면접에서 활용되므로, 반드시 본인의 이야기를 바탕으로 작성하고, 제출하기 전에 지원서 내용을 저장해두고 면접 전에 반드시 다시 읽어보도록 하자.



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2) 필기전형 패스하기

삼성직무적성검사(GSAT)는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고 네 가지이며 시험 시간은 총 115분이다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템이다.

GSAT 대비를 위해 시중에 나와 있는 문제집을 반복해 풀어보는 것을 권장한다. 제한 시간 내에 풀어야 하기 때문에 어느 정도 유형 파악을 한 뒤에는 문제 해결 시간을 줄이는 방법으로 공부하는 것이 좋다. 난이도는 매 채용마다 상이하다. 문항 수가 많으므로 모든 문제를 40~50초 이내에 풀어야 하는 만큼 시간 배분에 유의해야 한다. 시간이 부족하다고 해서 오답을 찍고 넘어가는 것은 좋은 방법이 아니다. 아는 문제만 정확하게 답하도록 하자.

또한 과락이 있기 때문에 4개의 항목 중 한 가지 항목이라도 점수가 미달이라면 불합격 처리된다. 또한 4개 항목의 평균이 어느 정도 이상이어야 한다. 따라서 2시간 동안 4가지 항목에 대해 골고루 풀어야 하며 미리 유형과 문제 푸는 요령을 알면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.

삼성은 2018년 상반기 3급 신입 공채부터 GSAT에서 상식 영역을 폐지하였다. 역사, 사회, 경영, 문화, 시사 등 다양하고 폭넓은 범위에서 문제가 나와 수험생 부담이 컸기 때문에, 직무와 관련된 지식을 더 집중적으로 평가하기 위한 조치이다.

소프트웨어직 지원자의 경우 실시되는 S/W 역량테스트는 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기테스트이다. 사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 180분이다.



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3) 면접전형 패스하기

기술면접, 인성면접, 창의성면접으로 이루어지며 각각 30분 동안 진행된다.

전공면접은 전공과 관련된 3~4개의 문제를 받은 후 발표하는 형태로 진행하며, 문제를 해결해야 하므로 전공과 관련된 지식이 필요할 수 있다. 인사 담당자와 현업 실무자들이 면접관으로 참여하기 때문에, 주어지는 질문에 직무와 관련된 경험을 바탕으로 응답하는 것이 좋다.

인성면접의 경우 압박면접으로 진행되지 않으며, 부드러운 분위기에서 지원자가 작성한 자기소개서를 기반으로 질문이 주어진다. 준비는 하되 어느 정도 유연한 태도를 취하는 것이 유리할 것이다. 자기소개서를 바탕으로 면접이 이루어지니 자신이 작성한 내용을 잘 숙지하도록 하자.

창의성면접의 경우 지원자의 창의력을 확인해 볼 수 있는 문제로 구성되어 있으며, 확실한 정답은 없는 면접이다. 어떠한 문제가 나올지 예상하기 어렵지만, IQ 테스트와 비슷한 문제가 나오기도 한다. 육하원칙에 의해 논리적으로 말하는 태도를 갖추면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.



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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@

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