한국조폐공사는 학력 및 연령, 전공에 관계없이 신입 사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며, 신규 채용자의 결격 사유에 해당하지 않는 경우에 한해 지원이 가능하다. 신입 직원(채용형인턴 일반 전형 및 사회형평 전형, 고졸 전형 등) 임용 시기는 하반기 예정으로, 2023년은 7월께 선발한다. 채용 인원은 40명 내외로 모집 분야별로 5급과 6급을 채용한다. 1차 서류 전형과 2차 필기 전형, 3차 면접 전형으로 이뤄지며, 면접 전형은 블라인드로 진행한다. 채용형인턴은 3개월가량 근무 평가 후 정규직으로 임용한다.

한국조폐공사, 기업 개요

한국조폐공사는 화폐/은행권/보조화폐/국채/복권/수입인지/기타 증권과 유가증권 용지 및 정부가 지정한 목적에 사용할 특수 용지 등을 제조해 국내외에 공급하는 종합 조폐기 관이다. 1951년 10월 재무부 직할 인쇄공장으로부터 인수한 275명의 인원과 출자한 자본금 150만 원으로 창립해 1952년 10월 국내 최초로 새 은행권 1,000원권과 500원권을 제조했다. 1966년에는 최초의 국내 주화 1원/5원/10원화를 만들었고, 1975년부터는 기념주화/메달/훈장/토큰 등도 만들었다. 1967년 조폐 관련 기술 개발 및 학술용 기술연구소를 세웠고, 1987년에 이를 다시 신축했다. 1988년에 세운 화폐박물관은 각종 화폐 관련 자료 6만 6,000여 점을 소장/전시해 고대에서 현대에 이르는 화폐 문화 정보를 제공하고 있다. 2006년 1월 새 5,000원권을 발행했고, 2007년 1월 새 10,000원권과 새 1,000원권을 발행 했다. 2009년 6월에는 50,000원권을 발행했다. 이는 36년 만에 나온 고액권 으로 22종의 최첨단 위조방지장치로 무장한 은행권이다.

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한국조폐공사, 인재상

열정 인재

전문 인재

소통 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

서류 전형으로는 직무 관련 학교 및 직업 교육 사항, 직무 관련 자격증, 직무 관련 경력, 학위 논문, 포트폴리오 등을 평가한다. 자기소개서는 AI 검증을 통해 불성실 작성자를 가려낸다. 불성실 기준은 공사 명칭 오기, 무의미한 단어 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등이다.
전형 요소별 배점 기준은 직무 자격 50점, 영어 성적 30점, 직무 교육 20점이다. 직무 자격은 배점 한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증 1개만 인정한다. 직무 관련 학교 교육 또는 직업 교육 과정명은 최대 5개까지 입력 가능하고, 5과목 입력 시 점수는 20점 만점이 부여된다.
2차 전형인 인성 검사는 적격/부적격으로 나뉘며, 직업기초능력평가 100점 만점을 기준으로 60% 미만 득점자는 부적격 처리한다. 평가 영역으로는 의사소통, 문제 해결, 수리, 자원 관리(총 80문항)로, 100분의 시간이 주어진다. 여기서 채용 예정 인원의 3배수를 모집한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 블라인드 면접으로 직무 역량과 조직 적합성을 평가한다. 직무 역량 40점, 조직 적합성은 60점 배점이다. 평가 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리한다. 선발 인원은 채용 예정 인원의 1배수로 한다. 평가 내용은 직무 역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합 여부, 인성 및 태도, 가치관 등이다.

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