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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대건설, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.10.02. 조회수 1,127


현대건설,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


현대건설은 매년 공채를 진행하고 있다. 채용전환 인턴십은 보통 매년 상반기에 진행하고 있다. 경력직의 경우 상시 채용 형태로 인재를 모집하고 있다. 현대건설 인재채용 화면에서 온라인으로만 지원 가능하다.


현대건설, 기업개요

회사명 | 현대건설주식회사
영문회사명 | HYUNDAI ENGINEERING & CONSTRUCTION CO., LTD.
주소 | 서울특별시 종로구 율곡로 75
홈페이지 | http://www.hdec.kr
대표번호 | 1577-7755
사업종류 | 종합건설업
취급품목 | 터널, 교량, 도로공사, 공공건축물 및 초고층빌딩, 아파트, 부동산 개발 등
매출액(2018년) | 16조 7,309억원
사원수 | 6,252명

현대건설은 현대자동차그룹 계열의 종합건설업체이다. 토목과 건축공사를 주요 사업목적으로 하여 1950년 1월 10일자로 설립되었다. 토목 부문, 건축/주택 부문, 플랜트 부문, 기타 부문이 있다. 대한민국 성장연대의 일등주역으로서 건설산업의 현대화와 글로벌화를 견인해 왔다. 1966년 국내 건설사 최초로 해외시장에 진출한 데 이어 동남아와 중동 개발 등을 선도하였다.


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현대건설, 인재상

Value Creator
현실에 안주하지 않는 끝없는 도전정신과 창의성을 토대로 새로운 가치를 창출하는 인재

Synergy Builder
다양한 이해관계자와의 소통과 협력을 통하여 조직 내에서의 시너지를 구현하는 인재

Global Developer
글로벌 역량, 열린 사고, 다양성에 대한 이해를 바탕으로 세계무대에서 활약할 수 있는 인재


현대건설, 채용포인트

지원서 접수서류 전형인성 검사면접 전형신체 검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

입사지원서 평가는 나이, 출신학교, 졸업연월, 학점 등을 블라인드 처리하고 이루어진다. 사업본부별로 실무진이 검토한다. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은 자기소개서이다. 진실성, 합리적 근거, 내용의 충실함을 주로 보고 있다. 지원서만으로 평가하는 것이므로 지원자들은 성실하게 지원서 양식의 모든 항목을 작성하도록 한다.

들은 토목, 건축, 전기 등 전공과 직무에 관련된 자격증을 우대하고 있다. 전공분야는 해당업무와 관련된 전공을 우선적으로 기재한 것으로 유사 전공자도 지원은 가능하다. 또한 타 활동경력을 통해 해당 업무에 대한 능력이 있다고 판단되는 경우 지원이 가능하며 이를 토대로 전형을 진행한다.


2) 필기전형 패스하기

현대자동차 그룹 공통 인·적성 시험인 HMAT을 실시한다. 온라인 HMAT 검사와 뇌과학기반 AI면접을 실시한다. 지원자의 성장 가능성을 다방면에서 종합적으로 평가한다. 필기전형 과목은 변경될 수 있다.

HMAT(Hyundai Motor group Aptitude Test)는 현대자동차그룹의 핵심 가치인 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌 마인드’를 갖춘 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 능력을 다각도로 파악하는 것에 초점을 맞추고 있다. HMAT는 국내 취업준비생들 사이에서 가장 까다롭고 어려운 시험으로 꼽힌다. HMAT는 5종류(언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각/도식이해)의 적성검사, 인성검사 영역으로 구성된다. 총 5시간에 걸쳐 치러지며 각 영역마다 휴식시간이 있다.


3) 면접전형 패스하기

필기전형 합격자에 한해 실무면접 / 임원면접 / 영어 Speaking Test 면접전형을 실시한다. 하루에 세 가지 전형을 함께 치른다. 모집형태에 따라 별도 적용되므로, 상세내용은 해당 채용공고를 확인하도록 한다.

실무면접에서는 직무능력 중심으로 평가할 것이며, 편안한 분위기에서 지원서를 기반으로 직무에 관련된 지식을 물어본다. 회사에서 필요한 전공 지식도 인터뷰를 통해 평가한다. 임원면접에서는 지원자의 가치관과 생각이 현대건설과 어울리는 사람인지를 평가한다. 회사와 지원하는 직무에 대해 철저한 사전 이해를 하고 입사지원서 내용을 통한 예상 질문에 대해 준비를 하도록 한다. 영어 Speaking Test는 10분 정도 외국인과 대화하는 방식으로 이루어진다.

현대건설은 BEI 면접기법을 사용하고 있다. 행동기반으로 지원자가 미래에 어떤 퍼포먼스를 이뤄낼지 추측하는 평가방법이다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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