2022년 하반기 서울시설공단 일반직(사무·기술) 공개 채용을 살펴보면, 전 분야 공통 응시 자격 사항으로 공단 정년인 만 60세 이하여야 지원할 수 있다. 또 군 복무 중인 경우는 매 전형 응시 가능해야 하며, 최종 합격자는 공단 인력 운영 상황에 따른 임용 시기에 정상 근무가 가능해야 한다. 매 전형 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 등에 따른 취업 지원 대상자와 장애인은 우대를 받는다. 또 필기 전형 시 해당 분야 기술사는 가산점을 부여한다. 채용 홈페이지(sisul.recruitlab.co.kr)에서 채용 관련 자세한 내용을 확인할 수 있다.

서울시설공단, 기업 개요

서울시설공단은 서울특별시장이 지정하는 시설물을 효율적으로 관리하고 운영함으로써 시민의 복리 증진에 기여하는 목적으로 세워진 공단이다. 지방공기업법 제76조 1항과 서울시설공단 설립 및 운영에 관한 조례에 의거해 서울특별시장이 지정하는 시설물의 효율적 관리 운영을 통해 시민의 복리 증진에 기여함을 목적으로, 1983년 9월 1일 우리나라 최초의 지방공단으로 설립됐다. 출범 당시 공단은 지하철 2호선 을지로 지중 공간에 조성된 지하보도와 상가 관리 업무를 시작으로 유료 도로와 유료 주차장 관리 업무를 수행했다. 이후 서울어린이대공원과 장묘 사업 등 규모가 크고 시민의 일상 생활에 밀접한 사업을 잇따라 맡았고, 이어 1990년대에 도시고속도로와 공동구 등 크고 작은 여러 분야로 그 범위를 넓혀 나갔다. 2000년대 들어서는 소규모 공사 감독, 교통정보 제공, 장애인 콜택시 등 다양한 분야에서 시민을 만났으며, 특히 서울월드컵경기장, 청계천 그리고 서울추모공원 등 서울을 상징하는 주요 인프라를 인수·관리하면서 대한민국을 대표하는 최고의 시설 전문 공기업으로 발전하고 있다.

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서울시설공단, 인재상

전문인

창조인

소통인

1. 서류 전형 패스하기

서울시설공단 서류 전형에서는 응시 자격 요건 충족 및 자기소개서 불성실 기재 여부를 검증한다. 서류 전형에서는 응시 자격 요건 충족자 전원을 선발하며, 선발자 모두에게 필기 시험 기회가 부여된다. 단, 자기소개서 검증 결과 불성실 기재자로 확인된 자는 제외된다. 불성실 기재 요건은 동일 문자의 반복, 자음 또는 모음만 반복 기재한 경우 등 현저히 불성실하게 기재한 자로 정의한다. 블라인드 채용 시행에 따라 합격 결정과 관련 있는 각종 증빙 서류는 면접 전형 시 제출한다. 입사 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재해야 하며, 향후 증빙이 불가능하거나 기재 사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등 불이익을 받을 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

1차 필기 시험은 각 분야별 전공 시험으로 50문항, 50분으로 진행된다. 법정 계열은 행정학, 행정법, 상경 계열은 경영학, 경제학 등을 시험 문제로 출제한다. 각 분야별 시험 내용은 채용 공고를 참조하자. 합격자 선별 기준은 선발배수 기준에 따라 고득점 순으로 선발한다. 3명 이하 채용 분야는 채용 인원의 5배수, 4~9명 채용 분야는 채용 인원의 4배수, 10명 이상 채용 분야는 채용 인원의 3배수를 선발한다.
2차 필기 시험은 1차 필기 시험 합격자를 대상으로 치러진다. NCS 직업기초능력평가 및 인성 검사로 총 50문항, 60분으로 구성돼 있다. 조리, 보안 직렬을 제외하고 NCS 직업기초능력 평가를 시행한다. 합격자 선발 기준은 3명 이하 채용 분야의 경우 채용 인원의 2.5배수를 선발하며, 4명 이상 채용 분야는 채용 인원의 2배수를 선발한다.

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3. 면접 전형 패스하기

서울시설공단 면접은 블라인드 면접으로 진행한다. 시험 대상자는 2차 필기 시험 합격자로 면접은 실무 및 인성 면접을 진행하고, 7급의 경우 토론 면접이 추가된다. 실무 및 인성 면접은 지식, 기술, 태도 등 분야별 직무 역량을 평가한다. 토론 면접은 직업기초능력 중 의사소통 능력과 문제 해결 능력, 대인관계 능력 등에서 출제된다.
면접 전형 시 합격 결정과 관련 있는 증빙 서류를 제출해야 한다. 가점 항목과 분야별 응시 자격 요건 충족 여부를 확인할 수 있는 서류 등 기타 입사 지원서 기재 사항에 대한 증빙 서류를 반드시 준비한다. 경력 증명서는 응시 자격 요건인 경력 기간을 검증하는 중요한 자료로써 반드시 응시 자격 요건에 해당하는 세부 담당 업무, 발행기관 직인 및 발급 담당자 성명, 연락처가 기재돼 있어야 경력으로 인정된다. 아울러 경력 증명서의 근무 경력 확인을 위해 건강보험 자격득실 확인서나 고용보험 피보험 자격 이력 내역서 또는 국민연금 가입자 가입 증명을 함께 제출해 근무 경력이 확인될 경우만 인정한다. 합격자 선발 기준은 2차 필기 시험 점수 50%와 면접 점수 50%를 합산해 고득점 순으로 선발한다.

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