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기업분석보고서

기업심층분석 1. 코스맥스, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2019.09.24. 조회수 6,566


코스맥스,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


코스맥스는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 코스맥스그룹 공채는 연2회, 상반기(4월~6월), 하반기(10월~12월)에 진행된다. 인성검사는 지원서 접수 후 모든 지원자에게 안내가 이루어지며 온라인으로 응시해야 한다. 코스맥스는 최고 수준의 품질로 누구나 믿고 사용할 수 있는 제품을 만들기 위해 연구소가 전문화되어 있다. 스킨케어, 메이크업, 기반기술, 향료, 디자인 등 세계 최고 수준의 R&I센터에서 300여명의 연구원이 혁신적인 제품의 개발을 위하여 지속적인 노력과 투자를 아끼지 않고 있다. 또한 기술 리더십을 바탕으로 세계일류상품과 미래역량을 확보하기 위해 노력하고 있다.


코스맥스, 기업개요

회사명 | 코스맥스 주식회사
영문회사명 | COSMAX, INCORPORATED
주소 | 경기도 화성시 향남읍 제약공단 2길 46
홈페이지 | http://www.cosmax.com/
대표번호 | 031-359-0300
사업종류 | 화장품
취급품목 | 화장품
매출액(2018년) | 1,2597억 원
사원수 | 965명

코스맥스는 1992년 설립된 화장품 연구개발 생산 전문기업으로 화장품 ODM 전문 기업이다. 국내 외 600여개 브랜드에 화장품을 공급하는 한편, 해외 고객으로 세계 최대의 화장품 그룹인 L 그룹을 비롯하여 미국의 M사, J사 등 100여개 이상의 브랜드에 제품을 공급하고 있다. 전 세계인에게 미와 건강을 제공하는 화장품, 건강기능식품, 의약품 연구개발 중심의 회사로 R&D부문에 매년 5% 이상을 투자하며 해외 100여개국에 제품을 공급하고 있다. 코스맥스는 업계 최고 수준의 R&D능력 및 글로벌 기준에 맞는 생산, 품질 관리 시스템을 보유하고 있으며, 글로벌 생산 인프라를 보유하고 있다. '세계 NO.1 종합 뷰티 ODM 회사'로의 꿈을 향해 나아가고 있다.


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코스맥스, 인재상

바름, 다름, 아름으로 신뢰와 사랑을 실천하는 코스맥스 인재

바름(바른태도)

고객과 자신에게 정직한 태도를 가진 인재

다름(남다른 비전)
기술과 미래를 보는 남다른 비전을 가진 인재

아름(아름다운 마음)
사람과 사회를 만나는 아름다운 마음을 가진 인재


코스맥스, 채용포인트

원서 접수인성 전형서류 전형역량 전형최종 면접신체 검사최종 합격


코스맥스는 해당 직무의 전공요건에 부합하면 복수전공, 부전공도 지원이 가능하다. 입사지원서 작성 후 온라인을 통해 인성검사를 치룬다. 신입 채용에 연령 제한은 없다. 코스맥스 그룹은 현재 중국 상하이와 광저우, 인도네시아 자카르타, 태국 방콕, 미국 뉴저지와 솔론에 해외 법인을 운영 중에 있다. 출장, 주재원 근무 등 다양한 형태로 해외 근무 기회가 발생될 수 있으니 입사 지원을 통해 도전해보도록 하자.


1) 인성 전형 패스하기

인성검사는 지원서 접수 후, 모든 지원자에게 안내가 이루어지며 집 혹은 인터넷이 가능한 곳에서 응시해야 한다. 인성검사는 지원자의 성장 가능성, 조직 적합성 등을 평가하기 위한 인성 테스트이다. 별도의 준비가 필요 없으며 지원자 본인의 평소의 모습과 생각에 따라 솔직하게 답변하면 된다. 컴퓨터 에러 혹은 네트워크 끊김 발생 시, 재 로그인 하면 정지되었던 화면부터 다시 시작된다.

1) 지원자 전체 대상
2) 서류접수 마감 후 온라인 응시 별도 안내 예정
3) 개인의 타고난 인성(행동 특징 및 동기 부여 욕구)을 파악하여 조직 및 직무에 대한 적합성, 지원자의 성장가능성 등을 평가하는 전형이며 온라인으로 진행됨


2) 서류전형 패스하기

입사지원서는 코스맥스그룹 채용 사이트(https://cosmax.recruiter.co.kr)를 통해 지원서 접수를 받는다. 제출한 입사지원서와 자기소개서 및 인성전형 결과를 종합적으로 검토하여 코스맥스인에게 필요한 기본적인 자격 요건을 심사한한다. 공통제출 서류는 다음과 같다. 공통서류와 직무별 제출서류가 상이하니 주의해서 지원해야 한다.

1) 공통 제출 서류: 스캔하여 업로드(스마트폰 스캔 시 밝은 곳에서 촬영할 것, 촬영 후 글자가 선명할 것)
- 최종학교 졸업증명서, 성적증명서(단, 석/박사 졸업자는 학사 ~ 박사 졸업 및 성적증명서를 모두 제출)
- 경력증명서(경력 지원자)
- 어학성적 및 자격증(보유자에 한함)

2) 모집 직무별 제출 서류
- R&I(화장품) 부문: 연구논문 혹은 졸업논문 요약자료(A4 용지 3매 이내)
- 디자인 부문: 포트폴리오


3) 역량전형 패스하기

직무 수행에 필요한 역량을 각 모집 부문별로 다양한 방법을 통해 심사한다. 지원자가 지원한 직무에 적합한지 평가하기 위한 전형으로 모집 직무별 심사 방법과 절차가 다르다.

1) 디자인 직무: 디자인 실기평가
2) 해외마케팅 직무: 외국어 인터뷰(영어)
3) R&I(화장품 연구개발) 직무: 실무진 면접, 논문 심사(석사 이상)
4) 그 외 직무: 실무진 면접


4) 면접전형 패스하기

면접은 1,2차에 걸쳐 진행되며, 필요 시 그 횟수는 변동될 수 있다. 통상적으로 1차면접은 실무진 면접, 2차면접은 임원 면접으로 진행되며, 형식은 면접 대상자 여러명과 면접관 여러명이 참여하는 ‘多:多 방식’으로 진행된다. 최고 경영진 면접을 통해 코스맥스그룹이 요구하는 핵심가치를 실천할 수 있는 인재를 선발한다.

최종 선발된 입사 예정자는 입사 서류 제출 및 건강검진 후, 신규입사자 교육을 받고 코스맥스 인재로 성장하게 된다.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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