한국중부발전은 신입직원 공개채용을 통해 취업난 해소, 신규 일자리 창출 등 정부 정책에 적극 부응할 방침이다. 블라인드 기반 능력 중심 채용을 진행하기 때문에 입사지원 시 학력, 전공, 연령 등의 제한은 없으며, 기본자격을 갖춘 지원자는 누구나 지원이 가능하다. 다만, 사회형평적 채용을 위한 노력을 강화하는 차원에서 보훈대상자를 대상으로 별도의 제한채용을 시행한다.

모든 채용과정은 NCS 기반 블라인드 채용을 통해 공정하고 투명하게 진행되며, 1차 직무적합도 검사, 2차 직무능력 평가, 3차 심층면접을 통해 능력중심으로 인재를 선발한다. 접수는 인터넷으로만 가능하며, 한국중부발전 홈페이지 또는 입사지원 홈페이지로 접속하여 지원서를 작성해야 한다.

한국중부발전, 기업 개요

한국중부발전은 2001년 4월 한국전력공사에서 분사, 설립된 발전 전문 공기업이다. 세계 최고 수준의 발전소 건설 및 운영 기술력을 바탕으로 화력발전(석탄, LNG, 중유)과 풍력, 태양광, SRF, 연료전지 발전 등을 통해 고품질의 안정적인 전력을 공급하고 있다. 더욱 깨끗하고 건강한 에너지를 전달하고자 화력발전소의 환경설비를 세계 최고 수준으로 교체하여 미세먼지와 환경오염 걱정이 없는 안전한 발전소를 운영하고 있으며, 다양한 신재생에너지의 지속 개발을 통해 대한민국 에너지 전환 추진에 앞장서고 있다.

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한국중부발전, 인재상

안전

혁신

신뢰

상생

1. 서류 전형 패스하기

대략 15일 정도의 공고를 거쳐 입사지원서를 접수하며, 2014년 이후 서류전형은 폐지됐다. 블라인드 채용으로, 학력, 전공, 연령, 자격증, 외국어성적에 제한이 없으므로 누구나 지원이 가능하다. 고졸 수준은 고교졸업예정자 및 최종학력이 고졸인 자에 한해 지원 가능하다.

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2. 필기 전형 패스하기

한국중부발전 핵심가치에 부합하는 인재를 선발할 수 있도록 직무적합도 평가 및 직무능력평가를 실시한다. NCS 직무적합도 평가는 적/부 판정이며, 온라인 검사로 회사의 핵심가치 부합도 및 직업기초능력요소 중 인성요소를 평가한다. 직무적합도 평가 결과는 면접 때 본인확인용으로 쓰일 수 있다.

NCS 직무능력평가는 직무지식평가와 직업기초 능력평가로 구성돼 있으며, 직군별 전공지식(한국사 포함) 및 직업기초능력평가 중 인지요소를 평가한다. 1교시에는 직무지식, 2교시에는 직업기초능력평가가 이뤄진다. 1교시에는 한국사 10문항, 직군별 전공지식 50문항, 직군별 수행능력평가 10문제로 총 70문항이 나온다. 2교시에는 직업기초능력평가 중 인지요소 80문항(4개영역x20문항)을 치르게 된다. 직무능력평가 중 직무지식평가는 직군별로 전공 원론 수준 50% 이상 출제된다. 출제 범위는 각 직군별 가장 최근 공고를 참고하도록 하자.

3. 면접 전형 패스하기

PT면접, 토론 면접 및 경영진 인성 면접 등의 방식으로 조직에 적합한 인재를 선발한다. 1차 면접에서는 PT 면접, 토론 면접을 통해 직군별 직무 역량을 확인한다. PT면접은 주제가 주어지면 10분 정도 준비 시간을 갖고 A4 1장에 정리한 뒤, 10분의 발표 시간과 5분의 질의응답 시간을 갖게 된다. 토론면접은 같은 직군의 6명 정도가 조를 이뤄 한 주제를 가지고 토론을 한다. 모두 多:多 면접이다. 2차 면접에서는 경영진 인성 면접이 진행되며 태도 및 인성 부분을 종합 평가하게 된다.

인턴사원으로 선발이 되면 2주간(공통 1주, 발전기초 1주) 입문교육을 받으며, 정규직(전환포함) 입사의 경우 전 직군 공통교육 2주, 발전직군의 경우 4~5주간 발전심화 교육을 받는다. 3개월의 인턴과정 중 교육성적, 근무성적, 업무능력, 최종업무발표 등을 평가하여 최종 정규직 직원으로 채용한다. 신입사원(인턴포함)으로 선발돼 부서배치를 받으면 조직 내 조기정착을 위해 멘토링 제도를 운영하고 있으며, 직무역량 향상을 위해 지속적인 OJT교육을 실시하고 있다.

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