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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국가스안전공사, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2021.01.06. 조회수 9,757


 

한국가스안전공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 전공을 따로 직무별로 제시하고 있으나 필수 요소는 아니므로 불이익을 받을 일은 없을 것이다. 전형절차는 서류접수, 필기시험, 1차 면접, 2차면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국가스안전공사, 기업개요

회사명 | 한국가스안전공사
영문회사명 | Korea Gas Safety Corporation
주소 | 충청북도 음성군 맹동면 원중로 1390
홈페이지 | www.kgs.or.kr
대표번호 | 043-750-1155
사업종류 | 가스안전관리 및 정보 수집
취급품목 | 전문교육 및 홍보, 조사 연구사업, 통계 수집, 독성가스 중화처리 및 처리사업
매출액(2019년) | 2,205억 원
사원수 | 1,650명

가스로 인한 위해를 방지하고, 가스안전 기술개발과 사업을 체계적으로 추진해 국민의 생명과 재산을 보호할 목적으로 1974년 1월 7일 공업진흥청 산하 고압가스보안협회로 발족하였다. 1979년 2월 1일 지금의 산업자원부 산하 공사로 개편해 재발족한 뒤, 1995년 8월 가스안전연구개발원, 2002년 3월 가스안전교육원을 설립하였다. 2013년 12월 16일 현재 위치인 충북 음성혁신도시 신사옥으로 이전하였다. 1999년 3월 국제표준화기구(ISO) 인증기관을 거쳐, 국제공인시험기관(2002), 국가공인검사기관(2003) 등으로 각각 인정받았다. 2002년 3월에는 안전관리 유공기관 대통령 표창을 받았다.

존재이념은 최고의 안전, 최고의 생활이고, 비전은 세계 제일의 가스 안전 서비스 기업이다. 경영방침은 ‘믿음 주는 기업, 혁신하는 경영, 보람 있는 일터’이고, 행동지침은 ‘주인이 되자, 프로가 되자, 하나가 되자’이다.


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한국가스안전공사, 인재상

1. 희망
: 희망경영을 지향하여 꿈과 희망이 넘치는 인재br>
도전
: 새로운 영역에 도전하여 도전적인 자세로 항상 새로운 가치를 추구하는 인재

열정
: 국민행복을 위해 최선을 다하여 소명의식을 가지고 국민의 안전과 행복실현을 위해 항상 열정적인 자세로 임하는 인재

전문
: 최고의 기술력을 갖추어 글로벌 수준의 경쟁력 확보를 위한 최고의 전문 인재

상생
: 동방성장을 달성하여 고객 및 연관 산업과 상생의 가치를 창출하는 인재


한국가스안전공사, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

블라인드라서 학점, 주소, 생년월일, 학교 등을 안 쓴다. 다만 영어점수는 써야 하고, 교육사항이나 경험, 경력 등을 쓰게 되는데 이 중에 어떤 요소가 어떤 식으로 반영되는지의 기준은 채용공고에 제시되어 있지 않아 알 수 없다. 공기업에 따라 서류기준을 공개한 곳도 있고 그렇지 않은 곳도 있지만, 투명하고 공정한 채용을 표방했다면, 취준생 입장에서는 이 기준이 명확히 공개되어야 투명한 채용이라고 느끼는 경향이 있다는 것은 알아 둘 필요가 있을 것 같다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

NCS직업기초능력과 직무수행능력평가를 50:50으로 보게 된다. NCS직업기초능력은 78문항을 60분에 보는 것으로 치러지게 될 예정이고, 직무수행평가는 30문항, 30분으로 예정되어 있다. 보통 배수가 10배수인 필기시험들은 배수 없이 모두 시험을 치르는 일반적인 공기업들보다는 문제의 난이도가 쉬운 편이다.

직업기초능력의 경우 78문항, 60분으로 볼 예정인데, 이런 정도의 시간배정이라는 것은 문제가 Power형보다는 Speed형이라는 말이 된다. 일반적인 NCS를 준비했다면 평소 풀었던 문제들보다는 상대적으로 평이하게 느껴질 수 있는데, 시간은 훨씬 모자란다는 것을 잊지 말아야 한다. 문제가 평이하다고 문제풀이가 쉬운 것은 아니다. 시간이 1문제당 1분이 안되니까 말이다. 스피디하게 문제를 푸는 연습이 필요하다.

직무수행능력평가는 이공계 직무 같은 경우는 하나를 택하는 것이지만, 인문계 직무는 통합이다. 어차피 행정학, 경영학, 회계학을 셋 다 잘하는 사람은 없으므로, 전략적으로 한 과목은 확실하게 잡고, 다른 과목들은 개론 수준으로 볼 수밖에 없다.


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3) 면접전형 패스하기

면접은 1차 면접인 직무수행능력면접이 있고 거기서 1.5배수를 선발해서 2차 면접인 직업기초능력면접으로 보내게 된다. 3배수에서 1.5배수로 만드는 것이니까 1차 면접에서 2차 면접으로 가는 경쟁률은 2:1인 셈이다.

1차 면접은 실무진 면접인데 직무에 맞는 상황을 주고, 그에 따른 대응을 물어보는 식의 문제가 많이 나온다고 한다. 가령 가스점검 직에 지원한 사람에게는 “지진발생 후 가스시설점검을 어떻게 할 것인가?”, “검사점검 업무를 나가기로 약속을 했는데, 동시에 상사가 다른 업무를 하기 원한다면 어떻게 할 것인가?” 같은 질문들이다. 이른 바 상황면접과 직무에 대한 질문이 이어지니, 이에 대한 대비를 해야 한다.

2차면접은 임원진 면접으로 인성면접이다. 주로 자기소개서를 활용하게 되니, 자소서의 내용을 구체적으로 정리해서 가지고 들어가야 한다. 그리고 일반적인 인성면접이 이어지니, 여기에 대해서 준비해야 할 것이다.


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필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@

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