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기업분석보고서

기업심층분석 1. 현대엔지니어링, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2019.09.09. 조회수 8,141


현대엔지니어링,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


현대엔지니어링은 보통 매년 상반기와 하반기 신입사원을 선발하고 있다. 이와 별도로 경력사원 수시채용 및 상시채용도 실시하고 있으니, 수시로 모집공고를 확인하는 것이 좋다. 현대엔지니어링은 계열사간 중복지원도 가능하다.


현대엔지니어링, 기업개요

회사명 | 현대엔지니어링 주식회사
영문회사명 | Hyundai Engineering Co.,Ltd.
주소 | 서울시 종로구 율곡로 75
홈페이지 | http://www.hec.co.kr
대표번호 | (02)2134-1114
사업종류 | 해외건설사업
취급품목 | 화공플랜트, 전력플랜트, 건축 등
매출액(2018년) | 6조2862억원
사원수 | 5759명

현대엔지니어링은 엔지니어링 전문업체로 1974년 설립되었다. 영위하는 사업부문으로는 화공플랜트 부문, 전력플랜트부문, 건축(주택)부문, 기타부문이 있다. 화공 분야, 에너지 분야, 산업공장 분야, SOC 및 환경 분야 등 건설 엔지니어링 산업의 포트폴리오를 구성하고 있다. 해외건설사업을 위해 동남아시아, 중앙아시아, 중남미, 미주, 유럽, 중동, 아프리카 등지에 해외 지사망을 설치, 운영하고 있다.


#기업정보_더보기


현대엔지니어링, 인재상

EXPERT WITH U
전체를 이해하고 진취적으로 협업하는 전문가

Pioneer
과감하게 시도하고 끝까지 완수한다
합리성과 위험감수의지를 바탕으로
기존의 한계를 극복하는 인재

Professional
최선을 고민하고 최고를 만든다
다양한 경험과 체계적 지원을 바탕으로
글로벌 경쟁력과 자발적 몰입을 통해
높은 성과를 창출하는 인재

Humanist
먼저 다가서고 귀 기울인다
대내외 이해관계자에 대해
존중하고 배려하는 인재


현대엔지니어링, 채용포인트

서류 전형역량 검사 전형1,2차 면접 전형최종 전형합격자 발표

직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수한다.

서류전형에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 100% 블라인드로 진행되며 직무 적합성, 성장 가능성, 인재상 부합도를 평가한다. 자기소개서 작성 시에는 인재상의 키워드를 잘 참고하도록 한다. 또한 회사에 대한 충분한 이해를 바탕으로 현재 상황과 앞으로의 기회는 무엇일지 조사해보는 것이 좋다.


2) 필기전형 패스하기

현대자동차 그룹 공통 인·적성 시험인 HMAT을 실시한다. 온라인 HMAT 검사와 뇌과학기반 AI면접을 실시한다. 지원자의 성장 가능성을 다방면에서 종합적으로 평가한다.

HMAT(Hyundai Motor group Aptitude Test)는 현대자동차그룹의 핵심 가치인 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌 마인드’를 갖춘 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 능력을 다각도로 파악하는 것에 초점을 맞추고 있다. HMAT는 국내 취업준비생들 사이에서 가장 까다롭고 어려운 시험으로 꼽힌다. HMAT는 5종류(언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각/도식이해)의 적성검사, 인성검사 영역으로 구성된다. 총 5시간에 걸쳐 치러지며 각 영역마다 휴식시간이 있다.


3) 면접전형 패스하기

1차와 2차 면접을 별도로 시행하며, 1차 면접은 실무 면접이다. 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가한다. 면접 진행방식은 일대다 방식이며, 약 50분간 진행된다. 실무면접은 직무 Speech와 BEI 면접으로 진행된다. 직무 Speech는 직무와 관련된 질문으로 구성되며, BEI 면접은 경험요소에 기반한 역량을 심사한다.

2차 면접은 임원 면접 및 영어 면접이다. 임원면접은 다대다 면접이며, 인성과 가치관 그리고 미래발전가능성 등을 평가한다. 영어면접(SPA)은 원어민과 1:1 대화를 통해 글로벌역량 및 영어활용능력을 평가한다.

최종전형은 예비소집과 신체검사로, 면접합격자에 대상으로 회사에서 지정한 날짜와 장소에서 예비소집을 실시할 수 있다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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