기업심층분석 1. 현대엔지니어링, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.09.30. 조회수 15,965

채용중 5 건

현대엔지니어링은 매년 상반기 및 하반기 신입사원을 모집하고 있다. 현대자동차그룹 전체가 상시채용 제도로 변경하였기 때문에 신입/경력사원 수시 및 상시 채용도 동시에 진행하고 있으며, 글로벌 인턴십 인재 선발까지 진행하고 있다. 신입사원 공채의 지원 자격은 정규 4년제 대학 (이상) 졸업 (예정)자이며, 해외 근무에 결격사유가 없어야 하며, 남성의 경우는 병역을 마쳤거나 면제되어야 한다. 모집 분야는 플랜트 부문을 비롯하여 건축, 인프라, 자산, G2E/전략, 스마트기술, 재경, 경영지원, 구매, 안전품질 등으로 다양하게 모집한다. 특히 안전관리 직무의 경우는 건설안전(산업)기사 또는 산업안전(산업)기사 등 유관 자격증이 필수적으로 있어야 한다.

현대엔지니어링, 기업정보

현대엔지니어링, 기업개요

현대엔지니어링은 1974년 현대종합기술개발로 설립되어 대한민국을 대표하는 글로벌 종합 엔지니어링 기업으로 성장하였다. 설립 후 1980년에는 한라엔지니어링을 흡수 합병하였으며, 1982년 현재 상호인 현대엔지니어링으로 상호를 변경하였다. 이후 1999년 현대건설과 합병을 했다가 20001년 현대엔지니어링으로 분사하였으며, 2011년 현대자동차그룹으로 편입되었다. 주요 사업분야는 화공 플랜트 부문을 비롯하여 전력/에너지 플랜트 부문, 건축사업 부문, 인프라/산업설비/투자개발 부문, 자산관리 부문, 친환경/에너지 부문, R&D 부문 등이다. 특히 국토교통부가 공시한 2021년 토목건축공사업 시공능력 평가금액이 8조 4,770억 원으로 시공능력 평가순위 6위를 기록했다. 해외건설사업을 위해 동남아시아, 중앙아시아, 중남미, 미주, 유럽, 중동, 아프리카 등지에 해외 지사망을 설치, 운영하고 있다.

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현대엔지니어링, 인재상

EXPERT WITH U

전체를 이해하고 진취적으로 협업하는 전문가

Pioneer

과감하게 시도하고 끝까지 완수한다 합리성과 위험감수의지를 바탕으로 기존의 한계를 극복하는 인재

Professional

최선을 고민하고 최고를 만든다 다양한 경험과 체계적 지원을 바탕으로 글로벌 경쟁력과 자발적 몰입을 통해 높은 성과를 창출하는 인재

Humanist

먼저 다가서고 귀 기울인다 대내외 이해관계자에 대해 존중하고 배려하는 인재

현대엔지니어링, 채용포인트

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ 역량검사 전형 ▶ 1차, 2차 면접전형 ▶ 채용 검진 ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기

현대엔지니어링 서류전형은 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 스펙 중심의 정량적인 평가가 아닌 스토리 중심의 정성적인 평가로 진행되기 때문에 자기소개서의 내용이 보다 중요하다. 특히 직무 적합성과 기여도를 비롯하여 성장 가능성, 인재상 등을 세밀하게 평가한다. 실제 자기소개서 질문은 회사 선택 기준과 현대엔지니어링의 적합도, 지원 직무 선택 기준과 적합성이다. 다른 지원자와의 차별적인 인상을 남겨주기 위해서는 회사 및 직무에 대한 충실한 이해가 반드시 선행되어야 하며, 너무 주관적인 근거가 아닌 객관적인 근거, 경험을 함께 포함하여 작성하여야 한다.

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2. 역량검사 전형 패스하기

과거 현대자동차 그룹 공통 인·적성 시험인 HMAT 중 적성검사는 폐지되었고, 인성검사만 진행된다. 또한 마이다스아이티에서 제공하는 AI역량검사를 온라인 사이트에서 진행되는 형태로 진행된다. 먼저 현대자동차 그룹 공통인 인성검사는 자신과 가장 먼 것과 가까운 것을 택하는 Part 1과 자신과 가장 어울리는 번호를 택하는 Part 2로 구분되어 진행된다. 인성검사는 주어진 문제를 전부 풀어야 하고, 누락된 부분을 안내해 주지 않기 때문에 꼼꼼하게 확인해야 한다. 특히 인성감사는 일관성 있게 푸는 것이 중요하기 때문에 솔직하게 답변하는 것이 좋다. 또한 AI역량검사는 자기소개, 장단점, 지원동기 등의 기본 질문, 성향 파악을 하는 인성검사, 상황대처, 보상선호, AI게임, 심층질문 등의 다양한 형태가 종합적으로 구성되어 있다.

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3. 면접전형 패스하기

현대엔지니어링 면접전형은 과거 1차와 2차 면접을 구분해서 실시하였지만, 1차, 2차 면접을 하루에 보는 원데이면접 형태, 비대면 화상면접 형태로 진행되었다. 면접전형은 크게 직무면접, 영어면접(SPA), 임원면접으로 면접관 3명에 지원자 1명 형태로 진행된다. 먼저 직무면접은 직무 관련 문제를 30~40분 정도 풀이한 후 그 문제를 PT하는 방식으로 진행되며, PT 발표 후에는 발표와 관련된 질문을 비롯하여 지원 직무 관련 질문, 전공 지식, 인성 질문 등으로 다양하게 진행된다.

또한 영어면접(SPA)는 원어민 또는 영어를 잘하는 한국분과 1:1 대화식으로 진행되며, 간단한 영어 질의응답을 통하여 글로벌 역량 및 영어 활용능력을 검증한다. 그리고 임원면접은 회사 및 산업군의 이해와 함께 기본적인 경험 및 인성 질문 등을 통하여 지원자의 인성과 가치관, 미래 발전 가능성 등 조직 적합성을 세밀하게 검증한다. 전반적인 면접 질문이 회사 및 산업, 직무 적합성을 종합적으로 판단하기 때문에 엔지니어링산업 특성과 현대엔지니어링만의 전략 전반에 대한 사전 충실한 학습이 필요하다. 이런 노력 이외에 지원자만의 장점, 역량 등을 지원 직무에서 어떻게 활용하고 발전시켜 나갈 것인지를 논리적으로 증명해야 한다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@