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기업분석보고서

기업분석보고서 1. KB국민은행, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.06.16. 조회수 4,585


KB국민은행은 2012년 하반기부터 신입행원 공채에서 인문학적 소양을 겸비한 ‘통섭형 인재’를 강조하고 있습니다. 통섭형 인재는 금융, 경제 분야 지식뿐 아니라 인문학을 포함한 다양한 학문의 일정수준 이상의 소양을 겸비해 통찰력, 종합적인 사고력, 상상력과 창의력 등을 발휘할 수 있는 인재를 의미합니다. KB국민은행은 스펙 위주의 채용을 지양하고 차별화 된 우수인재 선발을 위해 기존의 학력, 전공, 연령에 제한을 두지 않는 열린 채용을 더욱 발전시킨 통섭형 인재 채용방안을 실시하고 있습니다. KB국민은행이 원하는 인재상은 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고를 가진 인재, 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발을 위해 노력하는 인재, 결과와 성과에 대한 책임을 질줄 아는 인재, 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선을 위해 노력하는 인재입니다. 지원자들은 지원 시 이 점에 유념하여 전형에 참여하여야 할 것입니다.

KB국민은행은 하계와 동계 각각 두 번의 인턴십을 통해 은행업무를 경험할 수 있는 기회를 부여하고 있습니다. 인턴십 우수자는 정기 공채 지원 시 우대하기도 하므로 KB국민은행에 관심이 있는 대학교 3, 4학년 재학(휴학)생들의 경우 지원해보는 것이 좋습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | (주)국민은행
영문회사명 | KOOKMIN BANK
주소 | 서울특별시 중구 남대문로 84 (을지로2가)
홈페이지 | www.kbstar.com
대표번호 | 1599-9999
사업종류 | 기업금융, 개인금융, 카드사업, 자산신탁운용, 여신지원, 리스크관리, IT, 경영기획&지원
취급품목 | 예금, 대출, 인터넷뱅킹
매출액(2019년) | 12,263,310(백만원)
사원수 | 16,816명

국민은행은 2001년 4월에 (구)국민은행과 (구)주택은행이 합병하여 만들어졌습니다. 2003년에는 국민신용카드㈜와 합병하였고 2004년에는 보험업까지 제공하는 등 금융 전반에 걸친 서비스를 영위하고 있습니다. 2009년 국내 금융권 최초로 IT 서비스 전 부문에 대한 ISO/IEC 27001 국제인증을 획득하였고, 2011년 신용카드 사업부문을 분할하여 (주)KB국민카드를 설립하였습니다. KB국민은행은 개인고객/소호고객을 대상으로 한 개인금융상품과 기업고객을 대상으로 각각 서비스를 제공하고 있으며, 국내에서는 2012년 말 기준으로 국내 제 1금융권 은행 중 자산 규모 1위, 지점 수 1위를 자랑하는 규모를 가지고 있습니다. 많은 수의 지점과 대학생/직장인 들을 타겟으로 한 주력 상품들(KB 락스타, KB Star*t, 직장인우대통장), 신뢰감 있는 모델 기용 등으로 2012년 5월 기준 약 2670만 명, 즉 국민의 54%가량이 국민은행과 거래하였습니다. 2013년 12월에는 국가고객만족도(NCSI) 은행부문에서 8년 연속 1위에 선정되었습니다.


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미션

세상을 바꾸는 금융 고객의 행복과 더 나은 세상을 만들어 갑니다.

- 세상을 바꾸는 금융

고객, 더 나아가서는 국민과 사회가 바라는 가치와 행복을 함께 만들어 갑니다.

- 고객의 행복
금융을 통해 고객이 보다 여유롭고 행복한 삶을 영위하도록 항상 곁에서 도와 드리겠습니다.

- 더 나은 세상을 만들어 갑니다.
단순한 이윤 창출을 넘어 보다 바람직하고 풍요로운 세상(사회)을 만들어가는 원대한 꿈을 꾸고 실천하겠습니다.


핵심가치

- 고객중심
업무추진 시 고객의 입장과 이익을 우선 고려하는 ‘고객 중심적인’ 판단과 의사결정을 합니다.

- 전문성
해박한 금융지식을 갖추어 업계 최고 수준의 역량을 갖춘 금융인을 목표로 합니다.
직원 개인의 가치와 경쟁력을 높여 고객에게 최고의 서비스를 제공하고, 조직의 발전에 기여합니다.

- 혁신주도
미래 금융분야의 First Mover로서 변화를 주도하고 최적화된 금융의 가치를 만들고 제공합니다.
유연하고 창의적인 사고를 바탕으로 실패를 두려워하지 않는 과감한 도전을 통하여 결실을 맺겠습니다.

- 신뢰정직
금융회사 임직원으로서의 기본소양인 윤리의식을 바탕으로 신의성실과 정직의 태도를 일상업무 속에 항상 견지합니다.

- 동반성장
개인의 성장 조직의 발전에만 머무르지 않고, 사회 구성원으로서 역할 및 책임을 다하여 국민과 함께 성장하며 사회발전에 기여합니다.


비전

최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰받는 평생금융파트너

- 최고의 인재

고객과 시장에서 인정받는 최고의 인재가 모이고 양성되는 금융 전문가 집단을 지향합니다.
다양한 금융업무를 수행할 수 있는 차별화된 Multi-player를 지향합니다.

- 담대한 혁신
현실에 안주하지 않고, 크고 담대한 목표를 세우고 끊임없는 도전을 통해 혁신을 시도하며 발전해 나갑니다.
과감하게 기존 금융의 틀을 깨고 금융패러다임 변화를 선도합니다.

- 가장 신뢰받는
치열한 경쟁 속에서 꾸준하게 고객중심의 사고와 맞춤형 서비스, 차별화된 상품으로 고객에게 인정받겠습니다.
주주, 시장, 고객이 신뢰하는 믿음직스러운 금융그룹으로 자리매김 하겠습니다.

- 평생금융파트너
고객 Life-Stage별 필요한 금융니즈를 충족시키는 파트너가 되겠습니다.
고객에게 가장 빠르고 편리한 금융서비스를 제공하고, 다양한 영역에서 도움을 주는 친밀한 동반자가 되겠습니다.


인재상

창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인

- 고객우선주의

고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력
프로의식으로 고객의 가치 창출

- 자율과 책임
위임된 권한에 따라 스스로 판단
결과와 성과에 대한 책임

- 적극적 사고와 행동
혁신적인 사고방식으로 변화를 선도
최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력

- 다양한 가치의 존중
다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고
미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 필기전형 패스하기

필기전형은 주관식 평가로서 논술 작성, 객관식 평가로서 경제, 금융, 상식, 국어, 국사 과목으로 구성되어 있습니다. 직무능력시험 및 인성검사 등을 통해 직무수행에 필요한 언어능력, 수리능력, 직무적성, 윤리 및 도덕성 등을 평가합니다.


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2) 면접전형 패스하기

면접전형을 통해 직무수행에 필요한 역량보유여부를 질의응답, 집단토론, 프리젠테이션 등의 방법을 통하여 검증합니다. KB국민은행이 진행하고 있는 통섭형 인재 채용방안은 입사지원서 상의 스펙 대신 인문학적 소양과 통섭역량 등을 주요 평가항목으로 보고 있으며 취업준비생들이 일반적으로 준비해 온 자격증, 해외연수경험, 인턴경력 등 획일적인 스펙보다 실질적인 인성과 소양 위주의 평가에 중점을 두고 합격자를 선발합니다. 특히 인문학적 소양과 통섭적 사고력 등의 역량을 중점적으로 평가하기 위해 면접관에게 인문분야 베스트셀러 서적을 사전에 배부하고, 면접 시 인문학도서를 주제로 토론형 면접 및 심층적인 질의 응답 등을 실시합니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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