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기업분석보고서

기업심층분석 1. OCI, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2019.08.23. 조회수 10,045


OCI,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


OCI는 신입 및 경력을 매년 채용하고 있으며, 경력직의 경우 상시 채용의 형태로 모집하고 있다. 지원자격은 졸업 예정자 및 기 졸업자이며 2년 이내에 취득한 공인 외국어 시험 성적 보유자(온라인 지원서 작성일 기준)이다. 또한 남자의 경우에는 병역필 또는 면제자여야 하며 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.


OCI, 기업개요

회사명 | 오씨아이 주식회사
영문회사명 | OCI Company Ltd.
주소 | 서울특별시 중구 소공로 94
홈페이지 | http://www.oci.co.kr
대표번호 | 02) 727-9500
사업종류 | 화합물 및 화학제품 제조
취급품목 | 폴리실리콘, 타르제품, 카본블랙 등 화학제품
매출액(2018년) | 3조1121억원
사원수 | 2160명

OCI는 1959년 지배회사의 설립 이래, 고부가가치 화학제품을 생산해온 업체이다. 베이직케미컬 사업 부문, 카본케미컬 사업 부문, 에너지솔루션 사업 부문, 기타 사업 부문으로 구성되어 있다. 군산, 포항, 광양, 익산, 천안 등 국내 각지와 미국, 중국, 말레이시아 등 해외에 생산시설을 보유하고 있으며, 생산한 제품들은 태양광 발전과 같은 신재생에너지산업에서부터 반도체, TFT-LCD와 같은 첨단 기술 산업, 그리고 자동차, 소비재 등과 같은 산업에 이르기까지 다양한 산업군에서 활용되고 있다.


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OCI, 인재상

핵심가치인 기회, 도전, 변화를 갖추고 행동으로 실천하는 사람

CHANCE
Seize Emerging Opportunities

잠재적인 기회를 찾아내기 위해 관심을 보이고, 새로운 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력 확보에 힘쓴다.

Faster Than Market Change
빠르게 변화하는 시장에 대한 정보를 신속히 파악하여 시의 적절히 대응한다.

CHALLENGE
Innovative Solution

도전과 실패를 두려워하지 않으며, 문제 처리에 있어 관행적인 방식보다는 새로운 방식을 선호하고 능동적으로 행동한다.

Entrepreneurial Thinking
지속가능한 가치를 추구하고, 고객의 니즈 충족과 회사 이익에 부합되는 대안을 효과적으로 제시한다.

CHANGE
Global Outlook

국제동향에 주의를 기울이며, 외부시장 변화에 주도적으로 대처한다.

Flexible Open Mind
다양한 문화와 사고방식에 대해 이해하고 공감하는 자세를 가진다.


OCI, 채용포인트

서류 전형인성 검사면접 전형채용 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

자기소개서에서 긍정적으로 평가받을 수 있는 요소는 직무에 대한 관심과 경험이다. 꼭 자격증일 필요는 없으며, 관련 경험을 보여줄 수 있는 프로젝트나 수업들도 충분히 긍정적으로 평가받을 수 있다. 자기소개서에 본인의 장점만을 계속 부각하기보다는 자신의 단점을 다른 장점으로 보완할 수 있는가를 보여주는 것이 다른 지원자들과 차별점을 부여할 수 있다. 다양한 활동을 통한 자신만의 개성 있는 경험을 보여주는 것도 큰 인상을 남길 수 있다.

엔지니어 직군은 관련 자격증 (화공 엔지니어 - 화공기사 / 품질 엔지니어 - 화학분석기사 / 기계·전기 엔지니어 - 일반기계기사, 전기기사 / 환경·안전 엔지니어 - 환경기사, 산업안전기사) 보유자를 우대한다. Chemical 사업/영업과 Market Intelligence는 외국어 활용능력 우수자를 우대하고, 회계직무는 KICPA, AICPA, 세무사 등 관련 자격증 보유자를 우대한다. Chemical Process 직무는 무기합성, 표면화학 전공자, 실리카 합성 및 표면 개질 관련 전공자, Reverse engineering 배경 지식 보유자를 우대한다. 유기분석화학 직무는 분석화학(유기분석), 유기화학 전공자와 LC, LC-MS, MADDI-TOFFS, IC 분석가능자를 우대한다.


2) 인성검사 패스하기

적성검사 없이 인성검사만 시행하며, 온라인으로 실시된다. 약 30분 정도의 시간이 소요되며 인성이 좋다/나쁘다를 평가하는 것이 아니라 회사가 지향하는 핵심 가치와 맞는 사람인가에 대한 평가이다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 직무 면접, 2차 면접은 인성 면접, 3차 면접은 직무와 인성 면접으로 진행된다. 직무역량 및 인성면접은 주어진 주제와 자료에 대하여 개인의 의견을 정리하여 발표 후 팀장들과의 질의응답을 통해 적합성을 평가하는 과정이다. OCI의 인재상과 공유가치를 기준으로 올바른 인성과 조직에 어울리는 자질을 종합적으로 평가한다.
2차 면접 시 외국어 면접이 있으며, 어학성적 기준 점수는 따로 정해져 있지 않고 면접 때 영어면접을 진행한다. 영어 외에 중국어, 일본어, 말레이시아어 등 제2외국어가 강점인 지원자는 영어 대신 제2외국어 면접이 가능하다.
최종 면접은 직무역량 및 인성면접 합격자를 경영진에 의해 실시한다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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