한세실업은 매년 상반기와 하반기 신입 사원 공개 채용을 실시한다. 경력 사원과 기술직 경력 사원은 필요 시 수시로 선발한다. 경영 일반의 경영지원과 정보기술(IT), 과테말라·베트남 등 각 해외 법인 전문가를 채용하는데, 지원 자격은 직무에 따라 다르다. 본사 경영지원 직무 채용은 국내외 4년제 대학교 졸업 또는 졸업 예정자를 대상으로 하며 전공은 무관하다. IT 직무는 IT 관련 학과를 졸업해야 하며, IT 관련 자격증 소지자를 우대한다. 해외 법인 전문가는 인턴 기간 본사 근무 후 해당 지역으로 파견하기 때문에 각 지역에서 근무가 가능한 자여야 한다. R&D 부문 지원 자격은 국내외 4년제 대학에서 패션 관련 분야를 전공한 자여야 한다. 공통적으로는 영어 공인 어학 성적을 보유해야 하며, 해외 출장과 해외 근무에 결격 사유가 없어야 한다.

한세실업, 기업 개요

한세실업은 미국의 유명 바이어로부터 주문을 받아 OEM(주문자상표부착생산), ODM(제조업자개발생산) 방식으로 제품을 만들어 수출하는 글로벌 패션 기업이다. TARGET, OLD NAVY, GAP, KOHL'S, WAL-MART, PINK, H&M 등을 주요 거래처로 보유하고 있으며, 셔츠 의류(니트), 숙녀복 정장, 캐주얼 의류 등이 주요 생산품이다. 국내 또는 해외 방직 업체에서 원사를 구매해 이를 협력 업체를 통해 생산하거나 아웃소싱으로 해외 법인에 송출하고, 해외 생산 법인에서 만들어진 완제품을 미국 등으로 수출한다. 2022년 한세실업은 2조 1,460억 원의 매출을 달성했다. 해외에 생산 네트워크를 구축하고 미국 기업으로부터 주문을 받아 의류를 생산하고 있는 만큼 고환율 시대에 따른 외화환산이익 효과를 누리고 있는 것이다. 현재 한세실업은 베트남, 인도네시아, 니카라과, 과테말라, 미얀마, 아이티에서 현지 생산 법인을 운영하고 있다.

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한세실업, 인재상

창의적 인재 :   늘 좀 더 나은 방법을 고민하는 창의적 인재

글로벌 인재 :   세계 어느 나라에 가도 당당한 글로벌 인재

도전적 인재 :   일곱 번 넘어져도 여덟 번 일어나는 도전적 인재

1. 서류 전형 패스하기

한세실업의 지원서는 총 세 파트로 구분되며 각 1,000자씩 3,000자를 작성해야 한다. 첫 번째는 자기소개, 두 번째는 열정과 창의 그리고 힘든 경험, 세 번째는 지원 동기 등에 대해 작성한다. 한세실업에서는 아르바이트, 인턴 등을 많이 채용하기 때문에 자기소개의 경우 직무 유사 경험을 비롯해 한세실업 인재상을 바탕으로 작성하는 것이 좋다. 두 번째 파트에서는 문제 해결에 대한 의지와 다양한 방법을 적용한 사례 등을 위주로 작성하면 좋다. 마지막 지원 동기는 경영의 이해도를 묻는 것으로, 직무 적합성과 기업문화 적합성을 판단하는 만큼 한세실업에 대해 공부하며 충분히 이해한 후 작성하는 것이 유리하다.

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2. 인적성 검사 패스하기

인적성 검사는 인성 검사와 적성 검사로 구분된다. 시중에 있는 대기업용 기출문제를 풀어보는 것이 인적성 검사에 대한 감을 잡는 데 도움이 될 것이다. 객관식 문항으로 출제될 예정이며, 인성 검사에서는 솔직하고 일관성 있게 답변해야 좋은 결과를 얻을 수 있다. 인성 검사 시간은 35분으로, 250문항이 출제된다. 적성 검사는 70문항으로 60분 동안 치러진다. 언어 이해, 추리, 도형, 수학, 자료 해석, 과학 등의 문제가 골고루 제시되며, 심지어 중고등학교 교과서에 실린 과학, 사회 문제도 나온다. 언어 영역은 단어 4개 정도를 주고 동일한 맥락이 되도록 하는 ‘단어 찾기’ 등 다른 회사 문제와 크게 다르지 않다. 수리는 연산, 확률, 이차함수, 방정식, 속도, 도형 문제, 원둘레 구하기, 배열된 숫자의 규칙 찾아 넣기 등의 문제가 나온다. 과학에서는 산성·염기성·중성, 혈액형, 발화 지점, 화학적 변화 등의 문제가 출제된 바 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

한세실업은 타 기업보다 면접이 많은 편이다. 서류 전형 후 인적성 검사에서 합격하면 1, 2차 면접을 통해 3차 면접까지 진행하고 그 후로도 5차까지 면접이 이뤄질 수 있다. 한세실업이라는 기업에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 또 자신이 충분히 준비된 인재인지를 생각해보고, 자신의 의견을 논리적으로 개진하는 연습을 하면 도움이 된다. 1, 2차 면접에서는 공통적으로 지원자가 회사에 적합한지, 업무 이해도를 갖추고 있는지를 실무진이 직접 면접관으로 참여해서 평가한다. 외국어 능력도 평가한다. 외국어 능력 평가 시 따로 주제는 없다. 직무와 관련한 질문을 할 수도 있고, 그냥 일상적인 커뮤니케이션 능력을 알아보는 가벼운 질문이 나올 수도 있다. 우대 언어 가능자는 1차 면접 시 별도의 언어 테스트를 진행한다. 3차 면접은 임원 면접으로, 지원자의 인성 위주로 질문이 주어진다. 4차 면접은 부회장이 면접관으로 참여한다.

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