기업심층분석 1. 일동제약, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2024.01.20. 조회수 9,491

일동제약은 21세기 첨단의약과 초일류 제약회사의 비전을 이끌어갈 창의적이고 진취적인 인재를 기다리고 있다. 상/하반기 정기 공채 및 수시채용을 통해 신입사원을 모집한다. 신입사원은 군필 또는 면제자로서 모집 해당학과를 전공한 학사이상 학위취득자로, 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 단, 연구부문은 석사이상 학위취득자를 기준으로 한다. 모집 직무는 ▲학술마케팅, ▲건기식 마케팅, ▲화장품 브랜드 개발, ▲약국영업, ▲clinical strategy(CI), ▲Business Intelligence(BI), ▲Project Management(PM), ▲합성신약연구(MC), ▲비임상연구(PTR), ▲설비관리(LS), ▲비임상 효능 및 기전연구(BMR) 등 다양한 만큼 업무내용 및 자격요건을 정확히 확인한 후 지원하자.

경력채용의 경우 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시된다. 경력사원은 채용 분야별로 응시자격이 상이하기 때문에 공고되는 모집요강을 참조하면 되며, 채용하고자 하는 해당분야에 대한 소정의 경력은 반드시 필요하다.

일동제약, 기업 개요

일동제약은 ‘의약품의 근본은 사람이다’라는 창업이념을 바탕으로 1941년 설립됐다. 일동제약은 만성질환치료제, 항암제, 항생제, 소화기계 및 순환기계 치료제 등 전문의약품과, 유산균제 비오비타, 종합비타민 아로나민 등 대한민국을 대표하는 일반의약품 브랜드를 바탕으로 고객의 신뢰를 받아왔다. 대한민국 28호 신약인 B형간염치료제 베시보정을 비롯해 다수의 신약 파이프라인을 보유하고 있으며, 의약품뿐만 아니라 건강기능식품, 의료기기, 화장품, 음료 등 헬스케어를 위한 다양한 신규사업을 통해 토털헬스케어기업의 비전을 완성해가고 있다.

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일동제약, 핵심 가치

공감

조직비전달성을 위한 다기능과제 참여의 이유가 이해되고, 과제 참여는 개인성장의 의미를 만들어가는 즐거운 활동이라 느낀다.

즐거움

과제수행과정 속 성취를 통한 재미를 느끼고, 과제수행결과에 대한 합당한 보상은 동기부여를 촉진한다.

주체

과제의 주인공이 돼 스스로 설계하고 자원을 활용한다

책임

과제 수행의 자율성과 주체성은 스스로 수립한 목표의 달성을 전제로 한다

최고지향

자기만족의 함정을 경계하고 글로벌 Top Player와 비견할 수 있는 Level up 도전에 끊임이 없다

기회

열정을 쏟고 싶은 과제를 스스로 발견하고 선택하는 것은 변화와 성장의 동력이 된다

정도

상식과 원칙에 근거해 동료가 곤란해질 수 있는 행동은 지양하고 윤리적인 행동 속에서 목표달성을 도모한다

민첩

복잡성을 줄이고 경쾌하게 나아갈 방법을 찾는다

상호존중

직급/직책/나이에 상관없이 구성원 모두의 지식/경험/지혜를 수용해 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 노력한다

연결

구성원들 사이의 연결망을 통한 상호작용에 기반해 과제 수행에 필요한 다양한 지식과 정보를 획득할 수 있다

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사지원서를 접수시켜야 한다. 지원서 접수 시 자신의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다. 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 얼마나 지원 직무와 회사에 적합한 자격과 경험, 열정을 가진 인재인지를 보여줄 수 있도록 상세히 기술하는 것이 요령이다.

서류 전형과 함께 인성 검사도 준비해야 한다. 이를 통해 뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용해 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 성장 가능성을 종합적으로 평가한다.

필기 전형은 성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율적이고 효과적인 전략 및 실행 계획 수립 가능성을 검증하기 위한 서술형 검사로, 지원자가 가진 전략적 사고력을 충분히 보여줘야 한다.

일동제약의 핵심 가치는 10가지다. 일동제약뿐 아니라 일동홀딩스 등 그룹내에서 통용되는 가치인만큼 이를 숙지한 후 자기소개서 작성에 임하자. 10가지 핵심가치는 일동인 모두의 공통 인지 의사결정 판단 기준으로, 조직에 들어간 다음에는 이를 바탕으로 결정하고 수행해야 하는 만큼 자기소개서 단계에서 이에 맞지 않는 가치를 어필할 경우 불리할 가능성이 크다.

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2. 면접 전형 패스하기

서류전형 합격자에 한해, 온라인 AI면접에 응시할 수 있는 자격이 주어진다. 뇌 과학 기반의 온라인 AI면접을 통해 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다.

내용적인 측면에서는 일반적인 면접과 유사하다. 1분 자기소개, 지원동기, 장단점 피력부터 상황면접, 직문 관련 질문까지 나온다. 대답시간이 90초로 한정되는 등 시간 제한이 있는 만큼 모의 면접으로 미리 훈련하자.

1차 면접은 실무진 면접으로, 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 과정이다. 면접 진행방식은 다대다 방식이며, 인성평가가 병행된다.

2차 면접은 최종임원 면접으로, 1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접이며, 미래가능성과 성장가치, 지원자의 인성 및 입사 이후의 포부 등을 평가하는 절차이다. 진행방식은 CEO 및 임원진과의 다대다 면접이다.

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