아워홈은 영양사/조리사를 비롯하여 다양한 직무를 수시 및 상시로 모집하기 때문에 채용 사이트에 안내되는 채용공고를 참고하여 지원해야 한다. 특히 접수 중인 채용 공고가 없을 경우에는 인재풀에 남겨두면 수시로 검색하여 적합한 인력이 있을 경우 면접을 진행한다. 또한 영양사/조리사의 매년 1회 채용하고 있으나 수급계획에 따라 상반기, 하반기에 모두 실시될 수 있다. 영양사/조리사의 경우는 급식 및 식음시설 경력자, 위생사 및 영양사 면허, 식품기사 등을 우대한다.

회사명 | 주식회사 아워홈
영문회사명 | Ourhome Co. Ltd
주소 | 서울특별시 강서구 마곡중앙10로 91 아워홈 마곡식품연구센터
홈페이지 | https://www.ourhome.co.kr/index.do
대표번호 | 080-234-7575
사업종류 | 전문식당, 식재영업, 단체급식사업
취급품목 | 단체급식서비스, 식자재, 종합식품 등
매출액(2021) | 17,408억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 6,443명

아워홈, 기업개요

아워홈은 1984년 식재 공급사업으로 시작한 40년 가까이 국내 푸드 서비스 사업을 선도하는 회사이며, 식품 제조 및 단체 급식, 전문식당, 식재 영업 및 유통업까지 사업을 확장하고 있다. 또한 2000년 1월 당시 LG유통(현. GS리테일) 식품서비스부문이 분리 독립하면 설립되었다. 현재 사업 분야는 식품사업을 비롯하여 단체 급식사업, 외식사업, 식자재사업으로 나눠져 있으며, 식품사업에서는 '행복한 맛남'의 식품제조 브랜드를 가지면서 가정 편의식과 냉동식품 등을 생산한다. 그리고 FS 즉 단체 급식사업은 현재 전국 900여 곳 아워홈 식당을 운영하고 있다. 이외에 외식사업으로는 '키사라', '싱카이' 등 50여개의 레스토랑을 운영하고 있고, 쇼핑몰과 리조트 등의 이용시설 내에서 식음료 서비스를 제공하고 있다 특히 2020년에는 인천공항 식음사업장 위생등급 ‘매우 우수’ 인증을 비롯하여 전국 급식업장에 ‘자동화재예방시스템’ 도입, 한국서비스경영학회 ‘최우수 서비스 기업’ 선정, 세계포장기구(WPO) ‘월드스타 패키징 어워드’ 수상 등으로 차별적인 경쟁력을 스스로 증명하고 있다.

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아워홈 프로 : 리더십과 전문성을 갖추고 도전과 열정으로 최고를 추구하는 사람 

1. 자기관리 (시간과 건강관리) : 효율적인 생산성 향상, 삶과 조직의 성과 창출 

2. 업무관리 (도전?혁신, 전문성) : 도전적 목표, 혁신 지속, 창의성과 열정 발휘 

3. 조지관리 (커뮤니케이션과 인재 육성) : 내외부 소통 활성화, 역량 발굴, 적극적 코칭

아워홈, 채용포인트

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ AI역량검사 ▶ 실무면접(화상) ▶ 임원면접(대면) ▶ 최종 합격

※. 조리사의 경우는 조리 실기 Test를 진행할 수 있다.

1. 서류전형 패스하기

자기소개서와 지원서를 기준으로 지원자의 직무 적합성뿐만 아니라 아워홈의 조직 적합성을 동시에 평가한다. 특히 자기소개서의 질문이 다른 기업보다는 달리 특이한 질문도 있는데, “지금 당장 이 회사의 대표가 된다고 하면 무엇을 해보고 싶으신가요?”이다. 이 부분에서는 회사의 상황이나 이슈 등을 통하여 보다 전략적인 대안을 제시하는 것이 필요하다. 또한 지원 직무 관련 가장 심혈을 기울여 도전(수행) 질문에서는 지원 직무와 연관된 구체적인 노력을 함께 제시되어야 하며, 가장 대하기 어려웠던 리더(상사) 유형과 어려움 해결 질문에서는 단계별로 대응한 부분을 함께 포함해야 한다.

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2. AI역량검사 패스하기

AI역량검사는 기본 질문 이외에 성향 분석, 상황 대처, 보상 선호, AI게임, 심층면접 등으로 다양하게 진행된다. 다양한 면접 형태와 생소한 형태로 진행되며, 답변 준비시간이 너무 짧기 때문에 미리 관련 사이트를 통하여 연습하는 것이 필요하다. 또한 AI게임 등은 점수를 많이 받아야 하는 것이 중요한 것이 아니기 때문에 너무 부담을 가지지 않는 것이 좋으며, 힘들다고 중도에 포기하기보다는 조금 여유로운 마음으로 대응하는 것이 좋다.

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3. 면접전형 패스하기

아워홈의 면접전형은 1차 실무면접을 화상으로 진행한 후, 2차 임원면접을 대면으로 시행한다. 1차 실무면접은 화상면접으로 진행되며 다대다로 진행되는 경우가 많다. 화상면접의 특성상 너무 길게 답변하면 면접관이 지루하게 느낄 수도 있기 때문에 핵심적으로 답변하는 것이 좋다. 특히 실무면접은 지원 직무와 연관된 장점과 함께 회사 및 직무, 지원자 역량을 논리적으로 연결하는 것이 우선되어야 한다. 2차 임원면접은 직무보다 아워홈 조직 전체에 대한 적합성을 검증하기 때문에 지원자의 다양한 경험 중심의 질문이 반복된다. 그렇기 때문에 아워홈 회사 전체에 대한 이슈와 사전 학습과 함께 지원자의 지원서 및 자기소개서, 다양한 경험을 미리 점검해야 한다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@