대한민국 최초의 생명보험사인 한화생명보험이 기업과 함께 도전할 인재를 모집한다. ESG 경영 ‘업계 1위’ 기업이면서 동시에 글로벌 보험사로의 도약을 꿈꾸고 있는 미래 지향적인 기업에서 꿈을 펼치고 싶은 지원자라면 한화생명보험의 문을 두드려보자.

한화생명보험, 기업 개요

한화생명보험은 대한민국 최초의 생명보험사다. 한화생명의 전신은 1946년 9월 설립한 대한생명보험으로 2002년 한화그룹 인수 후 대한생명보험 이름을 유지하다가 2012년 10월 한화생명보험으로 사명을 변경했다.

주요 판매 상품은 종신, CI(Critical Illness)보험과 같은 보장성 상품과 연금보험 등의 저축성 상품, 변액 상품 등이 있으며 신탁 상품을 통한 개인의 자산관리 업무도 수행한다. 또한 기업체를 대상으로 퇴직연금, 상해보험, 단체보험 등도 판매하고 있으며, 판매 채널로는 FP(설계사) 대면 채널을 비롯해 은행 지점을 통한 방카슈랑스, 인터넷 판매 채널인 온슈어 등이 있다.

2021년 4월에는 한화생명 개인영업 부문을 물적분할한 보험판매 전문 회사 한화 생명금융서비스를 설립했다. 500여 개의 영업 기관, 1만 9,000여 명의 FP로 구성된 한화생명 금융서비스와 기존 GA(General Agency, 법인보험대리점) 자회사 한화라이프랩, 여기에 2023년에 피플라이프까지 인수하며 한화생명보험은 국내에서 가장 큰 규모의 GA 기업이 됐다.

#기업 정보_더보기

한화생명보험, 인재상

도전(Challenge)하는 사람

헌신(Dedication)하는 사람

정도(Integrity)를 지키는 사람

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

경험자들의 ‘추측’이지만 한화생명보험은 스펙을 중요하게 생각하는 것으로 보인다. 그러니 지원자의 스펙이 눈에 들어오도록 간결하게 이력서와 자기소개서를 작성한다. 이력서에는 지원 분야와 인적 사항 외에 ▲경험/경력 사항(전공, 교육 사항, 인턴 등 사회 활동, 대외 활동, 수상 내역 등) ▲강점(직무에서 필요한 구체적인 자격증) 정도만 담는다.

자기소개서는 이력서를 기반으로 작성한다. 이력서에서 자세히 표현하지 못한 내용 중 강조해야 할 사항들을 위주로 작성하되, 여러 가지 경험과 사례를 나열하듯이 쓰기보다는 인사 담당자에게 어필하고자 하는 자신의 역량 키워드를 정해 놓고, 그와 관련한 경험을 풀어가는 것이 좋다. 한화생명보험 채용 페이지에 적힌 아래의 문구도 참고하자. “지원서에 프로젝트 설명과 참여 인원, 본인의 역할과 기여도, 개발 과정에서 발생했던 이슈와 해결 방법 등을 자세히 기술해 주시면 검토에 도움이 됩니다.”

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 PT 면접, 역량 면접, 토론 면접으로 구성된다. PT 면접은 3~5개 주제 중 한 가지를 정해 약 10분간 내용을 정리한 후 면접관이 있는 방으로 들어가 5분가량 발표하는 방식으로 진행한다. 역량 면접은 이력서와 자기소개서 내용을 토대로 면접관 3~5명이 돌아가며 질문하는 방식이다. 마지막 토론 면접은 여러 직무의 응시자 8명가량이 섞여 한 조를 이뤄 진행하며, 주어진 주제에 맞게 자유롭게 토론하는 방식이다.

면접 경험자들의 말에 의하면 기업은 첫째, 업무 경험이 있는 사람을 선호한다. 인턴이나 프리랜서, 아르바이트 등 지원하는 직무에 해당하는 업무를 조금이라도 해본 사람이 합격률이 높았다. 이에 사소하고 짧은 경험이라도 경험과 직무를 연관 지어 강조하는 것이 중요할 것으로 보인다. 둘째, 기업 개요와 사업에 대한 내용은 물론이고 보험업 전반에 걸친 이슈 등 정보 숙지가 반드시 필요하다. 경험자의 팁을 전하자면 증권사에서 발행한 ‘보험 산업 리포트’와 ‘한화생명’ 관련 리포트 내용이 큰 도움이 된다고 한다.

#면접 후기_더 보기

#최종 합격 후기_더 보기