삼성생명은 삼성그룹 공채와 함께 매년 상, 하반기 정기 공채를 통해 신입사원을 모집한다. 영업마케팅 직무를 비롯해 자산운영직, 디지털금융직, 보험지원직, 상품계리직, 보험지원직, 경영지원직 등의 다양한 직무로 모집한다.

지원자격은 기졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 남자의 경우는 병역필 또는 면제자만 가능하다. 또한 영어회화 최소등급은 영업마케팅직은 OPIc IL 이상, 토익스피킹 Level 5 또는 110점 이상이며, 나머지 직무는 OPIc IM 이상, 토익스피킹 Level 6 또는 130점 이상이다. 그리고 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자를 비롯하여 중국어 자격 보유자 및 공인 한자능력 자격 보유자, 한국공학교육인증원이 인증한 공학교육 프로그램 이수자는 우대한다.

삼성생명, 기업 개요

삼성생명보험은 1957년 소상공인 발기인이 만든 동방생명에서 출발했으며, 출범 1년 6개월여 만에 생명보험업계 1위로 성장했다. 1963년 7월 삼성그룹에 인수되어 현재 삼성그룹 계열사가 됐다. 또한 삼성생명은 보험의 숭고한 가치를 통해 국민의 생명과 재산을 보호하고, 가족사랑을 실천하기 위해 노력해 왔다. 이러한 노력의 결과로 2013년, 국내 최고 권위의 국가고객만족도(NCSI) 평가에서 10년 연속 1위를 차지하고, 제2금융권 최초로 자산 193조 원(2013년 12월 기준)을 돌파하는 등 우리나라를 대표하는 금융회사로써 그 위상을 확고히 해왔다.

또한 2014년에는 제2금융권 최초로 총자산이 200조 원을 돌파했으며, 2015년에는 국내 보험사 최초로 다우존스 지속가능경영지수 월드(DJSI World)에 4년 연속 편입됐다. 그리고 2019년 6월에는 IMF 외환위기 등 많은 어려움 속에서도 제2금융권 최초 자산 300조 원 돌파, 국가고객만족도(NCSI)평가 연속 1위 등 국내 최고 보험사의 자리를 유지하고 있다. 지금은 현재보다 나은 미래의 기업으로 나아가기 위해 가치중심의 경영기반과 미래 성장동력을 구축하는 데에도 많은 노력을 기울이고 있으며, 디지털시대에 맞는 패러다임을 보험업에 정착시키고, 국내를 넘어 글로벌 기업으로 도약하기 위한 혁신을 지속하고 있다.

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삼성생명, 인재상

인간미와 도덕성을 바탕으로 고객 섬김을 실천하는 인재

세계 시민으로서 생각하고 행동할 수 있는 글로벌 역량을 갖춘 인재

지속적인 학습을 통하여 자기분야 최고의 전문능력을 갖춘 인재

창의적 사고와 도전정신으로 미래를 창조해 나가는 인재

1. 서류 전형 패스하기

삼성생명은 서류전형의 성격인 직무 적합성 평가를 진행한다. 지원서의 수강 과목을 비롯하여 에세이(자기소개서)를 중심으로 중합적으로 지원자를 평가한다. 먼저 지원서의 수강 과목은 직무 연관성을 중심으로 종합적으로 평가하며, 에세이를 통하여 직무 및 조직 적합성을 세밀하게 평가한다.

에세이 항목은 삼성생명 지원 이유와 입사 후 꿈, 성장과정에 영향을 끼친 사건, 인물 등과 함께 사회 이슈와 이에 대한 자신의 견해로 구성돼 있다. 여기서 지원 이유를 막연하게 ‘입사하고 싶다’라는 내용보다는 지원자만의 장점, 역량 중심으로 잘할 수 있다는 것을 논리적으로 증명해야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

코로나 19 이후 삼성생명의 직무적성검사는 오프라인이 아니라 온라인으로 실시한다. 온라인 시험의 특성에 따라 부정 행위를 예방하기 위해서 철저하게 검사하는데, 응시자 얼굴과 함께 손목과 바닥, 측면, 후면 등 모두를 체크한다. 회사에서 보내 준 휴대폰 거치대를 거치하고 시험 기간 내내 영상통화를 진행한다. 기존 시험 과목도 언어, 수리, 추리, 시각적 사고 영역에서 수리, 추리 두 가지 영역으로 줄여서 진행한다. 모니터를 보고 풀기 때문에 조금 생소함이 있는 것뿐만 아니라 문제풀이용 종이에 문제 번호에 맞춰서 종이를 작성해야 하기 때문에 불편함을 느낄 수 있다. 기존 문제집을 다양하게 풀어보는 연습과 함께 오답 노트를 만들어서 충실하게 준비하는 것이 우선되어야 한다.

3. 면접 전형 패스하기

코로나 19 이후 삼성생명의 직무적성검사는 오프라인이 아니라 온라인으로 실시한다. 온라인 시험의 특성에 따라 부정 행위를 예방하기 위해서 철저하게 검사하는데, 응시자 얼굴과 함께 손목과 바닥, 측면, 후면 등 모두를 체크한다. 회사에서 보내 준 휴대폰 거치대를 거치하고 시험 기간 내내 영상통화를 진행한다. 기존 시험 과목도 언어, 수리, 추리, 시각적 사고 영역에서 수리, 추리 두 가지 영역으로 줄여서 진행된다. 모니터를 보고 풀기 때문에 조금 생소함이 있는 것뿐만 아니라 문제풀이용 종이에 문제 번호에 맞춰서 종이를 작성해야 하기 때문에 불편함을 느낄 수 있다. 기존 문제집을 다양하게 풀어보는 연습과 함께 오답 노트를 만들어서 충실하게 준비하는 것이 우선돼야 한다.

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