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기업분석보고서

기업심층분석 1. 삼성생명, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2018.11.07. 조회수 2,975

  

삼성생명,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


삼성생명보험은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기공채를 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시한다. 인턴채용은 필요하면 계열사별로 상반기 또는 하반기 정기공채 기간에 채용을 진행하고, 인턴십 기간은 약 6주로 기졸업자는 인턴지원이 불가하며 인턴십 수료자 중 우수자에 한해 정규직 채용을 실시한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


삼성생명, 기업개요

회사명 | 삼성생명보험 주식회사
영문회사명 | Samsung Life Insurance co. Ltd
주소 | 서울특별시 서초구 서초대로74길 11 삼성생명보험주식회사
홈페이지 | http://www.samsunglife.com
대표번호 | 1588-3114
사업종류 | 보험, 펀드, 대출, 신탁, 퇴직연금
취급품목 | 생존보험, 사망보험, 행사보험, 단체보험, 특별계정
매출액(2017년) | 31조 9590억원
사원수 | 5,244명

1957년 5월 국가와 사회발전에 기여하겠다는 염원으로 국내 보험업계에 첫발을 내디딘 삼성생명은 보험의 숭고한 가치를 통해 국민의 생명과 재산을 보호하고, 가족사랑을 실천하기 위해 노력해 왔다. 이러한 노력의 결과로 국내 최고 권위의 국가고객만족도(NCSI) 평가에서 10년 연속 1위를 차지하고, 제2금융권 최초로 자산 193조 원(2013년 12월 기준)을 돌파하는 등 우리나라를 대표하는 금융회사로써 그 위상을 확고히 해 왔다.

국내 보험업계 리딩 컴퍼니인 삼성생명은 앞으로도 보험산업의 발전과 건전한 보험문화 정착을 위해 정도경영 실천과 더불어, 고객, 사회와 함께 하는 다양한 사회공헌 활동도 전개하여 고객에게 사랑받고, 사회에 기여할 수 있는 회사가 되도록 최선을 다할 계획이다.


#기업정보_더보기


삼성생명, 인재상

인간미와 도덕성을 바탕으로 고객 섬김을 실천하는 인재 

금융인으로서 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조할 줄 알며, 신뢰받는 삶의 동반자로서 고객 섬김과 사회적 책임을 다하는 사람


세계 시민으로서 생각하고 행동할 수 있는 글로벌 역량을 갖춘 인재

유연한 사고와 국제적 소양을 바탕으로 다양성을 존중하며, 직무에 대해 글로벌 역량을 갖추고 세계시장을 무대로 활동하는 사람


지속적인 학습을 통하여 자기분야 최고의 전문능력을 갖춘 인재

자기분야에서 최고가 되겠다는 확고한 꿈과 열정을 바탕으로 끊임없는 학습과 변화를 추구하여 환경 변화에 대응할 수 있는 전문능력을 갖춘 사람


창의적 사고와 도전정신으로 미래를 창조해 나가는 인재

21C 변화를 주도하는 자신감과 창의적 사고, 도전정신으로 창조사회의 새로운 기업가치와 고객가치를 창출해 나가는 사람


삼성생명, 채용포인트

직무적합성검사삼성직무적성검사1차 면접2차 면접신체검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기부터 서류전형 단계에서, 직무 적합성 평가를 도입하여(에세이 제출, 전공 평가) 지원자를 평가하고 있다.


2) 필기전형 패스하기

언어, 수리, 추리, 시각적 사고 영역으로 이루어지며 직무상식을 올해부터 폐지되었다. 리딩스킬과 자료 해석, 응용계산과 같은 능력이 요구되며 PSAT스러운 자료 해석 문제가 나타나고 있다. 가장 중요한 것은 시간 안배이므로 모르는 문제는 빠르게 넘어가는 것을 필요로 한다.


3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT 면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, PT 면접의 경우 간단한 보험 상식과 관련된 문제가 주어지며 20분간 발표하는 형식이었다. 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 면접전형에서 1박 2일로 진행되는 합숙면접이 진행되기도 하였다. 또한 2015년 하반기 면접전형부터는 창의성 면접이 도입되어 이에 대한 대비가 필요하다.




필진 ㅣ초림 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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