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기업분석보고서

기업심층분석 1. 이랜드월드, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.07.03. 조회수 15,402

이랜드월드는 학력, 연령, 어학성적, 전공 제한 없이 재학생의 경우 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 내규상 채용에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 그룹사 정기공채와 직무별 공채 전형에 맞춰 실시하며, 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다. 이랜드ESI는 2007년 신설된 그룹의 ‘전략기획 핵심인재 패스트트랙’으로서, 이랜드 각 계열사 CEO로 성장할 수 있는 핵심인재를 채용하고 있다.

이랜드월드, 기업 개요

이랜드월드는 이랜드그룹의 최상위 지배회사로서 의류의 제조 및 도소매 등을 주요 사업으로 하는 사업형 지주회사이다. 이랜드월드는 국내패션 매출규모 1위로 대한민국의 패션을 선도하고 있다. 국내 최초 글로벌 SPA 브랜드인 스파오를 비롯해 150개 브랜드를 보유하고 있다. 국내 뿐만 아니라 중국, 대만, 홍콩, 등 글로벌 SPA 시장 진출에도 성공하여 해외에서도 많은 사랑을 받고 있다. 이랜드그룹은 1980년 설립된 이래 패션을 시작으로 외식, 호텔&리조트, 백화점&아울렛 분야에서 활약하며 현재 전 세계 24개국에 진출한 글로벌 기업이다.


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이랜드월드, 인재상

성숙한 인격: 주도적 사고, 정직, 감사정신을 가진 올바른 인재

 - 주도적 사고로 긍정적 변화를 이끄는 인재
 - 올바른 가치관을 가지고 정직한 비즈니스를 추구하는 인재
 - 항상 동료와 고객 그리고 사회에 감사하는 인재


탁월한 사람: 고객가치 창조, 배우려는 자세, 글로벌 비전의 역량을 가진 탁월한 인재

 - 고객의 입장에서 생각하고 행동하는 인재
 - 모든 것에서 배우고 끊임없이 성장하려는 인재
 - 미래를 예측하고 준비하는 글로벌 마인드를 가진 인재


1. 서류 전형 패스하기

ESI (E-LAND Strategic Intelligence)는 이랜드그룹의 미래를 이끌고 갈 핵심 인재들이 모인 전략기획본부이다. 이랜드그룹 사업부의 장기적, 단기적 전략을 모두 수립하는 인하우스 컨설팅펌이라고 할 수 있다. 기업가치를 높이기 위한 장기적 과제들을 세분화하며, 전략적 이고 거시적 의사결정을 위해 자료 분석과 데이터를 생성하는 일을 한다. 이랜드그룹의 사업 확장을 위한 신규 사업 아이디어도 담당한다. ESI는 또한 인재들이 글로벌 리더로서 경영자의 꿈을 키울 수 있도록 체계적인 인턴십 프로그램을 제공하고 있다. 이 인턴십을 통해 이랜드 전략기획본부는 비즈니스적 소양이 있는 인재들을 경영 과정에 직접 참여시키고 프로젝트를 진행하게 한다. 인턴 때부터 이랜드의 사업에 뛰어들어 직접 경영에 참여하는 열린 기회가 주어지며, 3년마다 승진하는 3X5 CDP를 통해 15년 만에 CEO로 성장할 수 있다. 프로젝트 유형은 Strategy, M&A, Corporate Finance, Marketing& Sales, Operations, Organization으로 다양하게 나뉘어있다.
2023년 상반기에는 패션사업부 대규모 신입사원 공개채용이 진행되기도 했다. 일반 직무는 ▲영업▲상품기획▲마케팅▲MD▲빅데이터▲CRM▲글로벌소싱▲SCM▲인테리어/사인시공 부문 등 총 9개 직군의 신입사원을 모집했다. 서류접수 전형을 시작으로 ESAT 직무적성검사, 1차 면접, 인턴, 최종면접 수으로 진행됐으며, 채용공고에 안내된 지원 자격을 갖춘다면 누구나 지원이 가능했다.
지원자의 전공은 중요하지 않으며 개개인의 차별화된 강점이 중요하다. 스펙이 아닌 지원자의 강점을 파악하고자 하며, 자신이 좋아하는 것, 잘하는 것을 분명히 알고 그에 맞는 경험들을 축적해온 사람. 구체적인 비전을 가진 사람을 선발하고자 한다.



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2. 필기 전형 패스하기

필기시험으로 직무적성검사를 치른다. 인성과 적성 모두 실시하며 타 회사에 비해 인성을 중점적으로 평가한다. 적성시험에서는 언어추론, 수리추론과 같은 문제들이 출제된다. 언어영역은 지문이 길지 않아 비교적 빠른 시간 안에 풀 수 있으므로 처음부터 꼼꼼히 푸는 연습이 중요하다. 수리영역은 모두 자료 해석 유형으로 이루어져 있으며 시험장에서 주어지는 계산기로 문제를 풀 수 있다. 시중의 교재를 통해 미리 직무적성 검사를 준비하시 면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.

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3. 면접 전형 패스하기

인적성검사 합격자에 한해 1차면접을 보게 된다. 이후 현장에서 4주간의 인턴과정을 수행 하게 되고 최종적으로 면접을 치른 후 입사하게 된다.
1차면접은 본인이 작성한 자기소개서를 기반으로 질의응답을 진행하며, 패션사업과 지원한 직무에 대해 충분히 이해했는지를 중점적으로 평가한다. 실무진 면접으로 실제 업무를 수행하기 위한 능력을 평가하는 면접이며 진행방식은 다대다, 일대일, 다대일 방식 등으로 진행된다. 1시간에서 1시간 30분 정도가 소요된다.
2차 면접은 합숙면접으로 1박 2일의 합숙면접을 통해 지원자들의 사회성과 조직적응력, 협동심 등을 평가하고 있다.
최종면접 이전에 4주의 인턴 과정을 통해 패션사업에 대한 이해, 현장 적합도는 어느 정도 검증했다고 보고 최종면접에서는 최종적으로 지원자의 비전이나 목표가 회사와 맞는지 확인한다. 심층면접으로 진행한다.

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