웹젠은 학력, 연령 제한이 없다. 단, 재학생의 경우 졸업 예정자를 대상으로 신입 사원을 모집한다. 채용 계획에 따라 공개 채용 및 수시 채용을 진행하며 관련학과 전공자와 자격증 소지자는 우대한다.

웹젠, 기업 개요

웹젠은 2000년 창업자 김남주 전 대표가 세운 온라인 게임 서비스 회사다. 이듬해인 2001년 다중접속 온라인 롤플레잉게임(MMORPG)인 ‘뮤(MU) 온라인’을 출시했다. 뮤 온라인의 3D 그래픽 수준은 이전의 3D 게임보다 한 단계 높아졌다는 평가를 받았다. 2002년 대만, 2003년 중국에서 뮤를 각각 서비스하기 시작했다.
2005년부터 웹젠은 뮤의 후속작인 ‘SUN’과 ‘헉슬리’ 등이 성과를 내지 못하면서 3년 연속 적자를 내는 등 경영난에 빠졌다. SUN의 경우 2006년 국내에서 상용화 서비스를 시작했으며, 일본과 중국, 대만에 진출했다.
2007년 네오웨이브와 라이브플렉스가 주식을 사들이면서 웹젠에 대한 적대적 인수 합병(M&A)을 시도했다. 웹젠 경영진이 방어에 나서면서 경영권 분쟁이 벌어졌고, 소액 주주들도 경영권 분쟁에 가담했다. 이듬해 3월 주주총회에서 웹젠 경영진이 경영권을 방어하며 분쟁이 마무리됐다. 같은 해 9월 검색 포털 NAVER㈜(구 NHN)의 자회사인 NHN게임스(게임 개발 회사)가 웹젠의 새로운 최대 주주가 됐다. 2010년 웹젠은 주주 회사인 NHN게임스와 합병했다. 2010년 7월 7일 양 사의 합병으로 NHN게임스의 법인은 소멸했으며, ㈜웹젠이 존속했다.
2012년 ㈜웹젠 모바일을 설립했고, 같은 해 태국 정식 서비스를 시작했다. 2013년 판교 신사옥으로 이전했으며, 2015년 스포츠게임 ‘샷 온라인’ 서비스사 ㈜온네트를 인수했다. 2019년에는 중견기업 성장의 탑 국무총리상을, 2021년에는 무역협회 주최 ‘5,000만 달러 수출의 탑’을 수상했다. 2022년 모바일 게임 ‘뮤오리진3’ 한국 정식 서비스를 시작했다.

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웹젠, 인재상

창의적이고, 도전적인 인재

글로벌 인재

성과를 만들어 가는 인재

함께 할 줄 아는 인재

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형은 지원자의 기본적인 사항을 검토하는 단계다. 회사에서 자체적으로 마련한 기준에 의해 공정하게 실시한다. 따라서 지원자는 모든 내용을 성실하게 기재하는 것이 좋다. 웹젠에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.

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2. 필기 전형 패스하기

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인적성 검사를 도입해 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석해왔성과 달성에 필요한 핵심적인 변수를 파악하고 효율/효과적인 전략 및 실행 계획 수립 가능성을 검증하기 위해 필기 전형을 실시한다. 지원자의 전략적 사고력을 평가하기 위한 시험으로, 직무별 필요에 따라 별도의 필기 테스트를 진행한다. 수리 통계의 경우 순열과 조합 공식, 방정식 해 구하는 식 등과 인터넷에서 퍼즐 규칙 찾기 등을 공부하는 것이 도움이 된다. 직무 능력 시험은 게임 마케팅 관련 단어(DAU, RR, CCR, WAU 등)를 공부하는 것이 좋다.
인적성 검사는 뇌 과학 기반의 온라인 검사를 적용한다. 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다.

3. 면접 전형 패스하기

실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가하는 면접을 진행한다. 면접의 경우 압박 면접으로, 회사의 직무와 관련된 문제를 물어보기 때문에 꼼꼼히 준비해야 한다. 인성과 직무 관련한 질문을 받게 되며 시간은 20분 정도 소요된다.
실무 면접 합격자를 대상으로 심층 면접이 이뤄지며, 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가한다. 합격하면 처우 협의 진행 후 입사 절차를 진행한다.

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