네오위즈는 학력, 연령 제한 없이 단, 기졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 부문별 인턴 및 신입사원 공개채용과 인재풀 등록, 상시/수시 채용을 통해 전형을 진행하며 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 다를 수 있다. 채용은 서류 전형 > 1차 면접 전형 > 2차 면접 전형 > 처우 협의 > 입사 순으로 진행된다.

네오위즈, 기업 개요

주식회사 네오위즈(NEOWIZ)는 2007년 네오위즈홀딩스의 기업분할로 출범한 게임 전문 기업이다.커뮤니티 세이클럽을 만들고 세계 최초로 아바타를 유료화합니다. 비주류였던 FPS를 국내에 대중화시키고 전세계적으로 인정받은 콘솔 타이틀을 온라인게임으로 개발했다. 게임포털 피망을 통해 FPS, Sports, RPG 등 다양한 장르의 게임을 서비스하고 있다. 게임 유통에서 능력을 인정받았으나, 최근에는 제작 능력을 강화, 자체 게임을 서비스하는 일에 집중하고 있다.
네오위즈는 PC와 더불어 모바일로도 안정적인 서비스를 이어나가고 있다. '피망 포커', '피망 뉴맞고' 등 보드게임과 함께 2017년에는 웹툰 IP를 활용한 '노블레스 with 네이버 웹툰'과 SRPG ‘브라운더스트’를 국내 시장에 안착시켰다. 특히, '브라운더스트'는 2018년 일본 시장에도 성공적으로 진출한 데 이어 8월에는 동남아 6개국에도 서비스를 시작했다. 이후 중화권 시장에도 진출할 예정으로 글로벌 시장 개척에 적극적으로 나서고 있다. 이 외에도 2018년도 상반기에 리듬 게임 ‘탭소닉 월드 챔피언’, ‘뮤즈메이커’, ‘탭소닉 TOP’ 을 연달아 출시하였으며, 하반기에는 '점프 아레나', '라바 매치', '벽돌깨기 팡팡' 등 캐쥬얼 모바일 게임을 선보였다.
2022년에는 네오위즈 ‘P의 거짓’이 한국게임기자클럽 주관 ‘2022 게임 오브 지스타(G.O.G)’에 선정됐고, 네오위즈 자회사 '하이디어' 김동규 대표가 2022 대한민국 콘텐츠 대상 대통령표창을 수상했다. 2023년 2월에는 네오위즈 리듬게임 '디제이맥스 리스펙트 V'가 누적 다운로드 400만을 돌파했다.
새로움을 뜻하는 NEO와 마법사인 WIZARD가 만나 새로운 마법사가 NEOWIZ가 되었듯이 독창적이고 창의적일 뿐 아니라 즐거움을 주는 콘텐츠를 지속적으로 서비스하며 세계적인 회사로 발돋음 하고자 한다.

#기업 정보_더보기

네오위즈, 인재상

열정

겸손

성장

1. 서류 전형 패스하기

네오위즈는 서류전형에서 자기소개서를 가장 중요하게 본다. 서류전형은 인사팀과 현업부서 실무자들이 함께 진행하며, 실무능력이 중요한 직무다보니 현업 실무자들의 의사결정을 많이 반영한다. 전공 자체나 학점보다는 지원자의 경험을 중요하게 여긴다. 입사지원서 작성 시 해당 직무를 위해 어떤 준비를 했는지 잘 설명하는 것이 좋다. 자기소개서 작성 시 인재상과 핵심가치를 바탕으로 작성한다면 좋은 평가 얻을 것이다.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 실무 면접, 임원 면접, 최종 면접으로 나뉜다. 직무별로 프로그래밍 테스트, 프리젠테이션 면접 등의 실무면접을 통해 지원자의 실무 능력을 파악한다. PT 면접은 사전에 과제를 주는 일종의 '오픈북' 테스트다. 직무별로 과제를 줘서 평소 게임 산업과 관련된 경험이나 관심에 근거해 발표할 수 있도록 한다. PT 면접은 전문성을 보는 과정이 아니라 지원자가 평소에 해당 직무에 얼마나 관심을 가져왔는지를 판단하는 단계다. 실무면접에는 인사팀, 실무진 등이 면접관으로 참석한다.
임원면접에는 인사팀 임원, 대표, 실무진 임원 등이 면접관으로 참석하며, 지원자의 인성에 관해 점검한다. 최종면접에서는 대표가 면접관으로 참석하며, 지원자의 인성과 열정을 평가한다.
면접관이 질문할 때 정답을 찾으려고 하기보다는 본인의 생각을 논리적으로 말하는 것이 중요하다. 또한 회사에 대한 기본적인 지식과 직무 내용은 필수적으로 숙지해야 한다.

#인적성 후기_더보기

#면접 후기_더보기

#최종 합격 후기_더보기