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기업분석보고서

기업심층분석 1. KB국민은행, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.03.15. 조회수 10,845

 

 

국민은행은 직무별 인력수요 등을 고려하여 모집시기를 정하며 국민은행 채용 홈페이지(kbstar.incruit.com)에 공고하고 있다. 단, 필요할 경우 수시로 채용이 이루어질 수 있다. 일반적으로 학력, 연령 및 전공 제한은 없으나 세부 기준은 채용공고에 따라 다를 수 있다.

 

최근 일상의 모든 영역에서 디지털화가 심화되고 금융산업에서도 플랫폼 경쟁력이 중요해지고 있는 가운데, 물리적(시/공간)으로 제약이 없는 ‘디지털 마케팅’ 관련 수요가 급격히 증가하고 있다. 디지털 마케팅이란, 고객을 대상으로 비대면으로 수행되는 모든 마케팅 전략기획 및 운영 등을 의미하며, 대표적인 예로 온라인(웹/모바일), AI/메타버스, SNS, 바이럴 마케팅 등이 있다. 이에 해당 업무를 담당할 UB(마케팅)부문을 신설하였다. 개인금융과 기업금융 등의 은행 일반업무를 희망하는 지원자를 채용하기 위한 부문이다.


국민은행, 기업정보

회사명 | 주식회사 국민은행
영문회사명 | KOOKMIN BANK
주소 | 서울특별시 영등포구 국제금융로8길26
홈페이지 | https://omoney.kbstar.com
대표번호 | 02) 2073-7114
사업종류 | 은행업
취급품목 | 개인금융상품, 대출상품, 통합자금관리서비스 등
매출액 | 24조5057억원
사원수 | 17,654명

국민은행, 기업개요

KB국민은행은 개인고객 및 소호(SOHO)고객을 대상으로 한 개인금융상품과 기업고객을 대상으로 한 대출상품 및 통합자금관리서비스를 제공하고 있다. 또한 차별화된 PB서비스 제공, 신탁 및 연금과 기금관리사업, 파생상품 등을 통해 고객기반을 확대하며 수익을 증대하고 있다.

 

2015년 KB금융그룹의 KB손해보험 계열사 편입으로 장기보험, 자동차보험, 기업보험 등 방카슈랑스(Bancassurance: bank+assurance) 라인업이 확대되어 계열사간 시너지 효과를 창출하고 있다. 또한, 2016년 KB금융그룹의 현대증권의 계열사 편입으로 은행-증권간 다양한 시너지효과를 창출하고 있으며, 2020년 8월 푸르덴셜생명의 KB금융그룹 계열사 추가 편입으로 그룹 상품 교차판매 증대와 더불어 더욱 수준 높은 고객중심의 서비스와 다양하고 신뢰도 높은 금융상품을 제공할 계획이다.


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국민은행, 인재상

창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인

고객우선주의

- 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력

- 프로의식으로 고객의 가치 창출

 

자율과 책임

- 위임된 권한에 따라 스스로 판단

- 결과와 성과에 대한 책임

 

적극적 사고와 행동

- 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도

- 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력

 

다양한 가치의 존중

- 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고

- 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력


국민은행, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사합격자 발표



1. 서류전형 패스하기

서류전형에서는 지원서 작성 내용에 대한 평가를 통해 지원직무와의 적합성 여부를 심사한다. 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


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2. 필기전형 패스하기

필기전형에서는 직무능력시험 및 인성검사 등을 통해 직무수행에 필요한 언어능력, 수리능력, 직무적성, 윤리ㆍ도덕성 등을 평가한다.

국민은행은 2018년도 신입행원 채용부터 필기전형에서 ‘NCS(직업기초능력)을 도입한 바 있다. NCS는 80문항 + 상식(금융/IT) 40문항’으로 구성되었으며 꾸준히 다양한 문항을 익히는 노력이 필요하다. 일반상식의 경우 언어 8문제, 한국사 8문제, 그 외 기타상식 6문제, 나머지 28문제는 경제 금융 파트로 출제된다. 경제파트의 경우 문제 난이도가 높으므로 전공자가 아니면 풀 수 없는 문제도 꽤 출제되는 추세이다. 이에 따라 국민은행 역시 마찬가지로 이전에 나왔던 유형을 위주로, 다른 유형까지 살펴볼 수 있도록 해야 한다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안 되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.


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3. 면접전형 패스하기

 

면접전형에서는 직무수행에 필요한 역량보유여부를 질의응답, 집단토론, 프레젠테이션 등의 방법을 통하여 검증한다.

면접관 2명, 지원자 5명의 다대다 면접으로 진행된다. 자기소개서를 기반으로 한 인성면접이며 압박질문은 없으나 자기소개서에 대한 내용에 대해 심도 있게 질문하므로 이에 대한 준비를 철저히 하는 것이 필요하다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@

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