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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서

기업분석보고서

기업심층분석 1. KB국민은행, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2019.09.06. 조회수 7,626


KB국민은행,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


국민은행은 학력, 연령, 전공제한 없이 단, 재학생의 경우 2019년 8월 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 당행 내규상 채용에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 지역인재로 지원 시 지역 연고자(지역소재 고등학교 및 대학 졸업자 또는 졸업예정자)를 우대하며, 입행 후 해당 지역에서 근무하는 것을 원칙으로 한다. 우대요건으로는 지역연고자, 이공계 전공자(통계학 포함), 전문자격증 보유자 등이 있다.

전형절차는 서류접수, 인적성검사, 합숙면접, 임원면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(www.kbstar.com) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


KB국민은행, 기업개요

회사명 | (주)국민은행
영문회사명 | KOOKMIN BANK
주소 | 서울특별시 중구 남대문로 84 (을지로2가)
홈페이지 | http://www.kbstar.com
대표번호 | 02) 2073-7114
사업종류 | 기업금융, 개인금융, 카드사업, 자산신탁운용, 여신지원, 리스크관리, IT, 경영기획&지원
취급품목 | 예금, 대출, 외환, 투자
매출액(2018년) | 18조 1,154억원
사원수 | 16,865명

국민은행은 2001년 4월에 (구)국민은행과 (구)주택은행이 합병하여 만들어졌다. 2003년에는 국민신용카드㈜와 합병하였고 2004년에는 보험업까지 제공하는 등 금융 전반에 걸친 서비스를 영위하고 있다. 2009년 국내 금융권 최초로 IT 서비스 전 부문에 대한 ISO/IEC 27001 국제인증을 획득하였고, 2011년 신용카드 사업부문을 분할하여 (주)KB국민카드를 설립하였다. KB국민은행은 개인고객/소호고객을 대상으로 한 개인금융상품과 기업고객을 대상으로 각각 서비스를 제공하고 있으며, 국내에서는 2012년 말 기준으로 국내 제 1금융권 은행 중 자산 규모 1위, 지점 수 1위를 자랑하는 규모를 가지고 있다. 많은 수의 지점과 대학생/직장인 들을 타겟으로 한 주력 상품들(KB 락스타, KB Star*t, 직장인우대통장), 신뢰감 있는 모델 기용 등으로 2012년 5월 기준 약 2670만 명, 즉 국민의 54%가량이 국민은행과 거래하였다. 2013년 12월에는 국가고객만족도(NCSI) 은행부문에서 8년 연속 1위에 선정되었다.


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KB국민은행, 인재상

‘따뜻한 가슴을 지닌 창의적인 열정가’

국민금융그룹이 추구하는 인재상은 창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인을 말한다. 구체적으로는 고객우선주의, 자율과 책임, 적극적 사고와 행동, 다양한 가치의 존중을 실현하는 인재를 뜻한다.

1. 고객우선주의
국민은행은 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력을 하는 인재와 함께 하기를 원한다.

2. 자율과 책임
국민은행은 위임된 권한에 따라 스스로 판단하고 결과와 성과에 대한 책임 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 조직을 이끌어 가는 인재와 함께 하기를 원한다.

3. 적극적 사고와 행동
국민은행은 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도하고 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발을 위해 노력하는 인재와 함께 하기를 원한다.

4. 다양한 가치의 존중
국민은행은 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고와 미래가치에 대한 확신을 갖고 지속적인 창출노력을 해나가는 인재와 함께 하기를 원한다.


KB국민은행, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사합격자 발표

직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


2) 필기전형 패스하기

국민은행은 2018년도 신입행원 채용부터 필기전형에서 ‘NCS(직업기초능력)을 도입한 바 있다. NCS는 80문항 + 상식(금융/IT) 40문항’으로 구성되었으며 꾸준히 다양한 문항을 익히는 노력이 필요하다. 일반상식의 경우 언어 8문제, 한국사 8문제, 그 외 기타상식 6문제, 나머지 28문제는 경제 금융 파트로 출제된다. 경제파트의 경우 문제 난이도가 높으므로 전공자가 아니면 풀 수 없는 문제도 꽤 출제되는 추세이다. 이에 따라 국민은행 역시 마찬가지로 이전에 나왔던 유형을 위주로, 다른 유형까지 살펴볼 수 있도록 해야 한다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.


3) 면접전형 패스하기

면접관 2명, 지원자 5명의 다대다 면접으로 진행된다. 자기소개서를 기반으로 한 인성면접이며 압박질문은 없으나 자기소개서에 대한 내용에 대해 심도있게 질문하므로 이에 대한 준비를 철저히 하는 것이 필요하다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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