신용보증기금은 홈페이지를 통해 연간 채용 계획을 미리 공시한다. 상반기와 하반기에 각각 1회 신입 직원과 청년인턴 채용을 진행한다. 기관 사정에 따라 채용 여부와 일정, 인원 등은 변경될 수 있다. 신입 직원의 경우 전형에 따라 정규직 5급과 6급으로 구분된다. 일반 전형 및 일부 특별 전형은 정규직 5급에 채용되며, 고교 전형을 통한 합격자는 6급에 채용된다. 모든 전형은 직무 수행 역량을 중심으로 한 블라인드 채용 방식을 적용한다.

신용보증기금, 기업 개요

신용보증기금은 1976년 설립된 중소기업 금융 지원 기관으로, 신용보증기금법에 설립 근거를 두고 있다. 담보 능력이 미약한 중소기업의 채무를 보증해 기업의 자금 융통을 돕고, 기업 운영과 성장에 필요한 서비스를 지원한다. 출연금의 12~13배에 이르는 신용을 창출해 국가 경제의 선순환을 유도하는 한편, 경제 위기에 긴급 자금을 지원하는 사회안전망의 역할을 한다. 2020년 코로나19 이후 소상공인을 대상으로 한 특례보증을 통해 보증 규모가 빠르게 확대됐으며, 녹색금융 및 문화콘텐츠 사업 등 변화하는 비즈니스 환경에 따라 다양한 보증 서비스를 기획, 출시한다.

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신용보증기금, 인재상

기본 인품

성장 자질

1. 서류 전형 패스하기

신용보증기금에 입사를 희망하는 지원자는 기관이 명시한 공고 기간 내에 신용보증기금 채용 홈페이지에 접속해 입사 지원서를 접수해야 한다. 서류 전형은 1단계 적부 심사를 통해 자기소개서 및 약식 논술에 대한 기본 적격 심사를 진행한다. 해당 절차는 입사 지원서에 대한 기본적인 형식을 평가하는 것으로, 정성스럽게 답변한다면 합격 여부에 큰 문제는 없을 것이다.

적부 심사 통과자 중 2단계 심사를 통해 선발 인원의 25배수를 선발한다. 일반 전형의 경우 약식 논술 평가와 영어 능력 평가를 합산하며, 특별 전형은 약식 논술 평가 100%로 선발한다. 기관이 명시한 지원자 공통 사항과 전형별 제한 요건 등을 반드시 확인하도록 한다. 채용 홈페이지 내 직무 기술서가 업로드되니, 입사 지원서 작성 전에 해당 내용을 파악하고 직무 수행에 도움이 될 만한 내용을 중심으로 자기소개서를 작성한다. 지원자의 출신 및 이해관계 등의 내용은 블라인드 채용 방식에 따라 엄격히 배제한다는 점을 명심하고 지원서 제출 전에 다시 한번 확인하자.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형에 합격했다면, 필기 시험 응시 전 본인 확인을 위한 응시 정보를 기한 내 등록해야 한다. 등록 기한까지 등록하지 않을 경우, 응시를 포기한 것으로 간주해 불합격 처리된다. 필기 시험은 일반 전형과 특별 전형을 구분해 진행된다. 일반 전형의 경우 직업 기초 능력과 직무 전공, 논술까지 총 세 가지 유형에 응시한다. 특별 전형은 직무 전공 대신 직업 기초 능력 시험 비중이 높다. 직업 기초 능력은 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 수리 능력 세 가지 영역에서 출제되며 난이도가 높지는 않다. 직무 전공 시험은 직무 수행 능력을 평가하기 위한 것으로, 민상법을 포함해 경영과 경제 중 1개 과목을 선택할 수 있다. 논술은 직무 분야 전공 및 직무 수행과 연관된 주제로, 응시 전 직무 분야와 관련된 최근 이슈들에 대해 미리 공부해두면 도움이 될 것이다. 필기 전형 합격자는 채용 예정 인원의 3~5배수다.

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3. 면접 전형 패스하기

전형에 따라 면접 전 증빙 서류를 제출하거나 인공지능 사전 면접을 실시해야 한다. 필요 서류를 제출하지 않거나 인공지능 면접에 응시하지 않을 경우 불합격 처리된다. 평가 서류는 면접 의사 확인 및 지원 자격 검토 등의 확인 자료로만 활용되며, 면접위원에게는 일체 제공되지 않는다. 면접은 총 3단계로 이뤄진다. 1차 과제 수행, 2차 실무 면접, 3차 심층 면접이다. 직무 적합성과 신용보증기금 기관의 역할 및 업무에 대한 이해도, 공공기관 직원으로서 가치관 등을 종합적으로 평가하며, 3단계 면접 시험을 합산해 최종 합격자를 발표한다. 직무에 대한 이해도와 능력도 중요하지만 공공기관 직원으로의 사명과 봉사 정신, 조직 적합성 등도 능력 못지않게 중요하다는 점을 잊지 말아야 한다.

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