대한적십자사는 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역은 입사일 이전 전역할 경우에 한해 지원 가능) 해외 여행에 결격 사유가 없고, 대한적십자사직원운영규정 제20조 임용 결격 사유에 해당하지 않는 경우에 한해 지원할 수 있다. 원서 접수는 대한적십자사 채용 홈페이지(redcross.incruit.com)에 접속 후 온라인으로 실시한다. 직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발하는 등 자격 요건과 우대 사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.

대한적십자사, 기업 개요

전 세계 180개가 넘는 적십자사와 적신월사(이슬람권 구호단체)가 자기 지역에서 무력 충돌이 발생할 경우 행동에 나설 뿐 아니라 평소 취약 계층을 돕기 위해 많은 일을 하고 있다. 대한적십자사는 제네바협약의 정신과 국제적십자운동 기본 원칙에 따른 적십자 사업의 원활한 수행을 도모함으로써 적십자의 이상(理想)인 인도주의를 실현하고 세계 평화와 인류의 복지에 공헌함을 목적으로 조직됐다. 1905년 10월 27일 대한적십자사 규칙 제정으로 출발했으며, 1955년 5월 국제적십자위원회의 인가를 받고 9월 28일 국제적십자사연맹의 회원국이 됐다. 대한적십자사는 재해 구호, 재해 대비, 지역사회 건강 관리와 응급 처치, 인도주의 가치와 원칙 보급 등 4개 분야에서 활발히 활동한다. 전국 각 시·도의 15개 지사와 15개 혈액원, 7개 병원, 기타 교육원, 혈액수혈연구소 등을 운영하고 있다. 또한 전국 각 지역에서 ‘적십자 봉사회’를 조직해 인도주의 활동을 전개하며, 청소년적십자(RCY) 조직을 운영하고 있다.

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대한적십자사, 기본 원칙

“국제적십자운동 기본 원칙”

1. 서류 전형 패스하기

성별, 연령, 학력에 제한이 없는 블라인드 채용이다.
서류 전형은 권역별 채용 예정 인원의 7배수를 선발한다. 사무직 기준으로 TOEIC 700점 이상, TEPS 555점(New TEPS 265점) 이상이 필수 자격 요건이다. 가점 반영 요소로 제2외국어 성적과 각종 자격증, 봉사 활동 실적을 인정하니 꼼꼼히 챙겨야 한다.
필기 전형은 4배수를 선발한다. 시험은 NCS(National Competency Standards) 기반 직업기초능력 평가로 진행하며, 총 5개 과목에서 100문항을 출제한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 2차에 걸쳐 진행한다. 1차 면접은 공통 사무직의 경우 집단/토의 면접을 실시하는데 토론 경험이 부족하다면 연습이 필요하다. 적십자사 사업과 관련된 이슈, 최근의 시사, 인도주의에 대한 생각, 북한과의 관계, 인권, 적십자사 조직 등에 관한 생각을 준비하면 도움이 될 것이다. 2차 면접은 종합 면접으로 인성 및 상황 면접을 진행한다. 여러 유형의 면접을 대비해야 하므로 각각의 특성을 이해하고 준비해야 한다.

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