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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국피앤지판매, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.11.27. 조회수 13,899


한국P&G는 신입과 경력채용을 진행하고 있으며, 신입은 인턴십을 통해 3월 혹은 9월에 채용한다. 경력직은 상시채용으로, 여름 인턴/겨울 인턴/CEO Challenge로 진행된다. 주로 인턴제도를 통해 신입사원을 채용한다. 지원자격은 학사학위 이상 소지(예정)자, 해외여행에 결격사유가 없는 자, 영어 및 한국어 커뮤니케이션 능력이 있는 자이며 Legal, Product Supply Engineer 등의 직무의 경우 연관 전공자를 우대한다. 모집직군은 달라질 수 있지만 보통 영업(Sales), 브랜드/마케팅(Brand Management), 생산관리(Product Supply), 재무전략(Finance&Accounting), 인력개발(Human Resources) 등이다.


한국피앤지판매, 기업정보

회사명 | 한국피앤지판매
영문회사명 | PROCTER & GAMBLE KOREA INC.
주소 | 서울특별시 영등포구 국제금융로 10, IFC 타워 3 37층
홈페이지 | https://pg.co.kr/
대표번호 | 02-6940-6000
사업종류 | 화장품, 생활용품 판매업
취급품목 | 화장품 및 생활용품 등
매출액(2019년) | 7260억 원
사원수 | 174명

P&G는 180여개국에서 300개 이상의 브랜드를 판매하고 있는 다국적 소비재 기업이다. 전 세계 70여 개국에 자회사 및 지사를 두고 글로벌 시장을 선도하는 브랜드 포트폴리오를 갖추고 있다. 한국피앤지는 팸퍼스, 다우니, 페브리즈, 질레트, 브라운, 오랄비, SK-II, 헤드앤숄더, 허벌 에센스, 팬틴, 헤어레시피, 스위퍼 등 브랜드를 국내에 판매하고 있다.


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한국피앤지판매, 인재상

Champion Productivity
효율성

Execute With Excellence
탁월한 추진력

Lead With Courage
주도적인 리더십

Innovate For Growth
성장을 위한 혁신성

Bring Out Our Best
최선을 이끌어내는 협동성


한국피앤지판매, 채용포인트

서류전형 + Online assessment1차 면접2차 면접3차 면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

한국P&G는 주로 인턴 제도를 통해 인재를 채용하나, 때에 따라서 신입사원도 모집한다. 인턴과 신입사원 공통적으로 학사학위 이상 소지(예정)자, 대한민국 국적자, 해외여행에 결격사유가 없는 자, 강한 리더십과 오너십 전략적 사고능력, 실행력, 추진력, 영어 및 한국어 커뮤니케이션 능력이 있는 자가 지원 가능하다. 직무에 따른 전공은 따로 정해져 있지 않지만, 업무 특성상 전공을 제한하는 직무(Legal, Product Supply Engineer 등)에서는 우대 학과가 있을 수 있다.

레쥬메와 커버레터를 홈페이지에 등록한다. 레쥬메는 1장 이내, 영어로 작성하면 되며 양식은 자유이다. 직무 경험이 아니더라도 동아리 활동, 스터디, 학회 등 다양한 경험을 통해 리더십을 발휘했던 경우를 소개한다. 글로벌 리더를 양성하는 한국P&G는 신입 사원이라도 맡은 부분에 책임감을 갖고 주도적으로 일을 처리할 수 있는 인재를 채용한다. 앞으로 꾸준히 한국P&G의 미래를 이끌어나갈 리더를 길러내는 것이 한국P&G의 인사 철학이다.

외국계 기업이기 때문에 일상 업무에서 영어가 필요하다. 업무 상, 해외와 연락하는 일이 상당히 잦기 때문에 기본적인 의사소통이 영어로 가능해야 한다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

레쥬메를 홈페이지에 등록한 지원자들 중, 기본적인 요건을 갖춘 지원자에게 가입한 이메일을 통해 온라인 테스트를 치를 수 있는 링크가 제공된다. 온라인 테스트는 인성 시험 전략적인 사고 능력을 확인하는 적성 시험으로 구성된다. 온라인 테스트의 경우, 너무 많은 생각을 하기보다는 자신의 리더십을 떠올리며 답하면 된다. 정답이 있는 테스트가 아니므로 가볍게 성격 검사하듯이 답한다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

시험을 모두 통과한 지원자들에게 개별적으로 안내된다. 면접은 3차로 진행되며 영어 면접 역시 최소 한 번 이상 포함된다. 1:1 면접을 기본으로 하나, 면접관이 한 명 이상일 경우도 있다. 그룹 면접, 토의 면접, PT 면접 등 다른 면접은 일체 진행하지 않는다. 면접은 모두 인성 면접이지만 경력직의 경우, 유관 경력과 직무 경험에 대한 질문이 포함될 수 있다.


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#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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