교원은 각 사업 및 직무에 따라 수시 채용을 통해 필요한 인력을 충원한다. 채용 공고는 교원그룹 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편 잡코리아 등의 취업 정보 플랫폼을 통해 각 사업별 채용 공고를 통합한 ‘정기 채용 공고’를 게시한다. 교육 사업을 전담하는 교원을 비롯해 웰스, 교원투어 등 교원그룹에서 채용 중인 전체 공고를 확인할 수 있다는 장점이 있기 때문에 필요 시 해당 공고를 참고한다.

교원, 기업 개요

주식회사 교원은 교원그룹의 핵심 계열사로, 교원그룹의 교육문화 사업을 전담하고 있다. 1985년 설립 후 중앙완전학습과 아동 전집 등으로 사업을 영위했고, 1990년 ‘빨간펜’ 학습지 서비스를 출시하며 국내 대표 학습지 기업으로 자리 잡았다. 교원의 핵심 사업은 빨간펜과 AI 디지털 학습지 ‘아이캔두(AiCANDO)’이며, ‘구몬 학습지’의 교원구몬과 놀이교육기관 ‘위즈 아일랜드’를 운영하는 교원위즈 등총 5개사를 종속기업으로 두고 있다.

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교원, 인재상

- ‘정열’은 진정한 마음을 담은 혼신의 노력을 통해 불가능을 가능하게 하는 마음가짐입니다. 정열이 있는 사람은 포기하지 않으며 장애물을 극복하고 난관을 헤치며 끊임없이 나아갑니다.

- ‘진취적 사고’는 할 수 있다는 자신감을 가진 긍정적인 사고방식입니다. 진취적 사고를 지닌 사람은 변화에 저항하지 않으며 보다 적극적으로 남보다 앞서 나가며 일을 성취시킵니다.

- ‘확실한 목표 의식’은 자신과 회사의 모든 일에 명확한 목표를 설정한다는 의미입니다. 확실한 목표 의식을 지닌 사람은 담대한 목표를 설정하고 이익 달성을 위해 창조적 긴장감과 책임감을 유지합니다.

- ‘우애 및 일치단결’은 서로를 존중하고 서로의 힘을 합치는 자세입니다. 우애 및 일치단결하는 사람은 먼저 베풀고 솔선수범하여 협동을 통해 더 많은 것을 성취합니다.

1. 서류 및 인적성 전형 패스하기

교원에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 공고한 기간 내에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 자신의 적성과 역량, 흥미에 적합한 관심 직무를 정하고, 기업이 요구하는 필요 역량과 자격 요건에 맞는 직무를 선택하도록 한다. 교원 및 상세 직무와 관련해 궁금한 점은 교원그룹 홈페이지와 HR 블로그를 참고한다. HR 블로그에는 해당 직무에서 실제 근무 중인 직원들을 인터뷰한 내용이 업로드돼 있다. 자신이 원하는 직무와 연관 있는 게시글을 읽어보고, 지원서 작성 시 어떤 내용을 부각할지 참고하자. 그 외에 교원그룹의 인재상과 사업 운영 내용 등을 살펴보고 지원 직무에서 가장 중요할 것으로 예상되는 역량 관련 경험을 상세히 기술한다. 교원은 지원자가 제출한 입사 지원서를 바탕으로 지원자와 지원 직무, 회사 간의 적합성, 경험, 열정 등을 종합적으로 판단한다.

서류 전형 합격자는 기업이 명시한 기간 내 온라인 인적성 검사에 응시해야 한다. 잡코리아 인적성 검사 후기에 따르면, 교원의 인적성 검사는 ‘인성’ 평가를 중심으로 진행된다. 인성 검사 시 가장 주의해야 할 점 중 하나는 일관성이다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 면접과 2차 면접으로 두 차례 진행된다. 1차 면접에는 지원한 직무 분야의 실무자와 인사 담당자가 면접관으로 지원자와 만난다. 입사 지원서와 자기소개서를 중심으로 지원자에게 질문을 건네고, 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정을 평가한다. 면접 진행 방식은 상황에 따라 차이가 있는 편으로, 직무에 따라 PT, 토의, 경험 면접 등으로 구성된다.

2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이뤄진다. 임원이 면접관으로 참석해 지원자의 인성과 미래 가능성, 조직 적합성, 가치관 등을 살핀다. 교육문화 사업을 영위하는 교원의 특성상 꾸준히 공부하는 인재, 공부와 교육의 가치를 존중하는 인재에 대한 평가가 좋을 가능성이 높다. 따라서 작고 사소한 것이라도 관련 경험이 있다면 이를 잘 설명하도록 하자.

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