유한킴벌리는 모집부문 해당학과 및 관련학과 학사학위 이상 취득 및 취득 예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한해 지원 가능하며, 공익어학성적의 경우 특별한 제한은 없으나 영어능통자를 우대한다.

전형절차는 서류 접수, 인적성검사, 면접(3회 이상) 순이며, 원서접수는 채용 홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

유한킴벌리, 기업 개요

유한킴벌리는 1970년 한국 유한양행과 미국 킴벌리클라크가 3대 7 투자비율로 합작해 세운 회사다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이고, 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. 유한킴벌리는 1971년 국내 최초로 미용티슈인 크리넥스를 출시 했으며, 그 해 최초 1회용 생리대인 코텍스를 선보였다. 이후 1990년대 신제품 화이트를 선보이며 2003년 여성용품 시장 점유율을 62%까지 끌어올렸다. 1975년 유한킴벌리는 국내 최초 화장실 전용 화장지 뽀삐를 선보였다.

당시 현대식 건물들이 건립되면서 화장실이 주거 공간 안으로 들어오게 되었고, 화장실 전용 화장지 시장이 커지기 시작했다. 1983년엔 국내 최초의 팬티형 기저귀인 하기스를 선보였다. 이듬해인 1984년 '우리강산 푸르게 푸르게'라는 환경보호 캠페인을 시작해 지금까지 계속하고 진행하고 있다. 2005년에는 하기스 매직팬티 아기기저귀를 출시했다. 주요 사업 분야는 유아위생사업(하기스), 여성위생사업(화이트, 애니데이), 가정위생사업(크리넥스, 뽀삐), 스킨케어사업(그린핑거), 성인위생사업(노인 위생 제품인 디펜드), 병원위생사업(수술용 장갑, 가운, 마스크), 산업위생사업(방향제, 세정제, 마스크) 등 7개가 있다.

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유한킴벌리, 인재상

책임+ (Accountability+)
스스로의 역할과 성장에 책임감을 갖고 행동합니다.

협업 (Collaboration)
자율성과 다양성을 존중하고 진심으로 소통하며, 더 큰 성장과 성과창출을 위해 적극 협업합니다.

민첩 (Agility)
늘 새로운 기회를 찾고 빠르게 학습하고 실행합니다..

변혁 (Transformation)
열정적인 자세로 도전적인 목표를 정하며, 변화와 혁신을 이끌어 갑니다.

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 업무 수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려해 서류심사 전형을 진행한다. 자기소개서에 작성되는 내용은 최종 면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가져 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

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2. 필기 전형 패스하기

인적성 검사는 크게 적성검사, 인성검사 영역으로 나뉘어 있으며 온라인으로 진행된다. 적성검사는 언어추론과 수리추론으로 구성된다. 언어추론은 주어진 문장을 기본으로 참/거짓/알 수 없음을 고르는 문제이며, 수리추론은 주어진 표와 그래프를 해석해 푸는 문제로 주어진 시간 내에 가장 정확하고 빨리 푸는 것이 관건이다. 인성검사는 보기 4개 중 자신과 가장 가까운 것을 고르는 문제로 시간 제한은 없다.

3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 1차 실무 면접 > 2차 PT 면접 > 3차 CEO 면접 순으로, 3차례 면접 모두 개별 면접으로 진행된다.

1차 실무 면접은 40분간 온라인으로 실시되며, 실무진 면접관(6명)이 자기소개서를 바탕으로 해 기술(직무역량) 질문, 인성 질문 및 영어 질문을 하는 형태로 진행된다.

2차 면접부터는 대면 면접으로 진행되며, 2차 PT 면접은 임원진 면접(5명)으로 사전에 주어진 과제에 대해 5분간 발표한 후 PT 내용 관련 질문과 인성질문, 기술질문에 답변하는 형태로 실시된다. 3차 CEO 면접은 임원진과 CEO가 참여하며 50분간 개인 이력 질문과 자기소개서 질문, 인성 질문에 답변하는 면접 형태로 실시된다.

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