기업심층분석 1. 현대오일뱅크, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.05.09. 조회수 17,945

채용중 1 건

현대오일뱅크는 매년 상반기와 하반기 대졸 신입사원을 모집하고 있다. 경영일반 직무부터 엔지니어, 연구개발, IT 등의 다양한 직무를 중심으로 채용을 시행하고 있다. 4년제 대학 또는 대학원 졸업 예정자 또는 기졸업자를 대상으로 하고, 유효한 공인 영어시험(TOEIC, OPIc 등) 성적 보유하고 있어야 한다. 남성의 경우는 병역을 마치거나 면제자만 지원 가능하며, 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다.

현대오일뱅크, 기업정보

현대오일뱅크, 기업개요

현대오일뱅크(주)는 1964년 11월 극동석유공업(주)로 시작하였으나 1988년 1월 극동정유(주)로 상호를 변경하였으며, 1993년 7월 현대정유(주)로 상호를 변경하였다. 1999년 3월 현대정유판매(주)를 합병하였고, 9월에는 한화에너지 인수 및 한화에너지프라자(주)를 흡수·합병하였다. 2000년 1월 현대그룹에서 계열 분리, 4월 총자산 기준 상위 30대 대규모 기업집단에 편입되었으며, 같은 해 6월 현대정유그룹에서 우림석유(주)를 계열 분리하였다. 2010년 8월 현대중공업이 인수하면서 현대중공업그룹에 편입되었다.

현대오일뱅크는 2014년 기준 일일 39만 배럴 규모의 석유정제능력을 갖추고 휘발유, 경유, 등유, 중유, BTX, LPG, 항공유, 윤활유 등 주요 에너지원 및 석유화학의 기초원료를 생산하고 있으며, 전국 2,500여 개의 직영 및 자영 주유소에 제품을 공급하고 있다. 현대오일뱅크의 신사업은 윤활기유-윤활유 사업, 콘덴세이트 정제 및 혼합자일렌 제조 사업, 현대오일터미널 유류저장사업 등이다.

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현대오일뱅크, 인재상

최고에 도전하는 열정적인 인재

일에 대한 열정과 최고를 향한 도전으로 자신과 회사의 발전을 이끄는 사람입니다. 담대한 개척자 정신, 고객만족에 대한 열정, 철저한 프로의식과 책임감, 강인한 추진력으로 자신과 회사의 가치를 만들어갑니다.

세상을 바꿔가는 혁신적인 인재

즐거운 상상과 창의적 실천으로 긍정적 변화와 더 좋은 내일을 만드는 사람입니다. 폭넓은 경험과 학습, 남보다 앞선 통찰력과 열린 사고, 함께하는 사람들을 북돋우는 용기로 혁신을 이끌고 더 나은 미래를 준비합니다.

정직을 실천하는 신뢰받는 인재

상대에 대한 존중과 배려, 열린 소통, 바르고 정직한 행동으로 든든한 믿음을 주는 사람입니다. 편견 없는 마음으로 다양성을 수용하고 공정하게 행동하며, 정직함과 청렴성을 바탕으로 동료, 이웃, 사회의 탄탄한 신뢰를 쌓아갑니다.

현대오일뱅크, 채용포인트

서류 전형 ▶ AI 역량검사 ▶ 면접 전형 (실무/임원) ▶ 채용 검진 ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기

학점이나 영어성적 등도 서류전형에서 고려되지만, 자기소개서를 중심으로 지원자의 직무 역량과 공통 역량을 세밀하게 점검한다. 지원 직무와 연관된 경험, 장점, 준비사항 등을 구체적인 논거로 제시해야 한다. 또한 단순한 이론적인 학습보다는 직접 몸으로 경험한 것을 더 긍정적으로 평가하기 때문에 적극적인 활동을 강조하는 것이 좋다. 그리고 지원자 역량을 지원 직무에 구체적으로 어떻게 활용할 것인지에 대한 명확한 연결 고리도 반드시 필요하다.

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2. AI역량검사 패스하기

AI역량검사는 기본 질문으로 구성된 기본 면접부터 인성검사 성격의 성향 분석, 직무 및 조직 등의 상황으로 구성된 상황 대처, 보상 선호, AI게임, 심층면접 등으로 다양하게 구성되어 있다. 각각의 답변이 제한된 짧은 시간 내에 해야 하기 때문에 관련 사이트를 참조하여 먼저 연습해 보는 것이 좋다. 또한 네트워크, 주변 기기 등을 미리 테스트하여 본 테스트에서 문제가 없게끔 미리 예방하는 것 또한 중요하다.

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3. 면접전형 패스하기

면접전형은 실무면접, 임원면접으로 구분하여 2차례 진행된다. 먼저 실무면접은 과거 토론면접과 PT면접으로 구성되었지만, 2021년부터는 다대다 화상면접으로 진행되었다. 기존 면접방식과 달리 면접관과 직접 질의 응답하는 구성으로 바뀌었으며, 지원자의 직무 적합성을 다양한 질문을 통하여 검증하고 있다. 그렇기 때문에 직무 관련 준비, 장점, 경험, 프로젝트 등을 다양하게 준비해야 한다. 또한 임원면접은 지원자의 조직 적합성을 검증하는 구성으로 지원자의 지원서 및 자기소개서 중심으로 질문이 된다. 지원자의 인성 및 직무, 전공, 이슈 등의 다양한 질문이 반복되며, 실무면접보다는 솔직하게 답변하는 것이 보다 긍정적인 인상을 남기는 전략이 된다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@