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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 21년 농협공채

기업분석보고서

기업심층분석 1. 티몬, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.10.20. 조회수 14,522


티몬은 2020년부터 수시채용을 본격화하였다. 기존의 공개 채용 형태도 유지하면서, 빠르게 인재를 충원할 수 있는 수시 채용의 강점을 더했다. 특히 티몬은 MD패스트트랙을 통해서 뛰어난 MD로 성장할 가능성이 있는 신입을 선발하고 있다. 각 단계에서 매우 도적적인 목표를 부여하고 뛰어난 성과를 창출한 인재에 대해서 정규직 MD로 전환하고 공격적인 처우와 성장의 기회를 제공하고자 한다.


티몬, 기업개요

회사명 | 주식회사 티몬
영문회사명 | TMON INC.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 114길 38 2층
홈페이지 | http://corp.ticketmonster.co.kr
대표번호 | 1544-6240
사업종류 | 인터넷 마케팅 서비스업, 전자상거래업 등
취급품목 | 각종 공산품, 신선식품, 서비스 등
매출액(2018년) | 1787억원
사원수 | 1,200명

티몬은 2010년 5월 소셜커머스업체로 설립되었다. 모바일 앱 출시, 고객관리 솔루션 출시, 업계 최초 CCM 인증 획득, 간편 결제 시스템 출시 등을 모두 업계 최초로 달성했다. 스토어, 슈퍼마트, 패션, 투어, 컬쳐 등의 다양한 서비스를 제공한 바 있다. 현재는 국내에서 유일하게 타임커머스 서비스를 실시함으로써, 소비자와 판매자에게 차별화된 경험을 제공하는 판매 및 마케팅 플랫폼으로 성장하는 데에 집중하고 있다.


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티몬, 인재상

ACT FIRST
· 내가 먼저 주도하고, 망설일 시간에 시작합니다.
· 나의 결정은 내가 책임질 수 있어야 합니다.
· 우리의 성공을 위해서라면 실패도 두렵지 않습니다.
· 우리는 단순히 시켜서 일하는 Worker가 아니라 능동적으로 일하는 Player가 필요합니다.

BEST IDEA WINS
· 침묵은 회사를 죽입니다. 치열하게 토론합니다.
· 반론을 제기 할 땐 대안과 데이터가 있어야 합니다.
· 내가 말하는 것보다 상대방이 이해했는지가 중요합니다.
· 자유롭게 주고받는 피드백은 나의 성장을 위한 큰 선물입니다.
· 결정된 사항은 내 의견이 아니더라도 강력하게 밀어붙입니다.

CUSTOMER CENTRIC
· 기억하세요. 모든 의사결정의 기준은 고객입니다.
· 네 일과 내 일을 따지는 것은 중요하지 않습니다. 고객이 먼저입니다.
· 경쟁자를 바라보면 뒤쳐지고, 고객에만 집중하면 앞서갈 수 있습니다.
· 고객이 만족하지 않는 결과물은 과감히 버립니다.


티몬, 채용포인트

서류 전형실무면접심화면접인사면접처우 협의최종 합격


1) 서류전형 패스하기

티몬의 자기소개서는 인재상에 맞춰서 써야 좋은 점수를 얻을 수 있다. 전공이 채용 시 중요하게 생각되지는 않는다. ‘스펙보다는 스토리’이다. 스펙보다는 지원자 개인의 역량과 가능성을 중점적으로 생각하기 때문에 자기소개서 부분에 많은 비중을 두고 평가한다. 자신이 직무에 얼마나 이해하고 있고 티몬이라는 회사에 대해 얼마나 알고 있는지를 보여줘야 한다. 그에 따라 자신이 입사 후 어떤 일을 하게 될 것인지 열정을 보여줄 수 있어야 한다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

기본적인 채용프로세스는 서류 전형 - 1차 면접 - 2차 면접 ? 인사 면접 ? 처우 협의 - 입사 확정이다. 채용포지션의 특성 및 직책에 따라서 추가적인 채용절차가 있을 수 있다. 추가적인 절차가 필요할 경우 사전에 고지한 후 동의를 얻어 진행한다. 보통 인성검사나 적성검사를 따로 보지 않으며, 서류전형에서 합격하면 바로 면접을 보게 된다. 개발자의 경우 온라인 TEST를 실시할 수 있으며, IT 기획자 및 디자이너는 포트폴리오가 중요한 평가항목이다. 개발자 온라인 TEST는 코딩테스트로 진행되며, 실용적인 코딩을 할 수 있는 능력을 평가한다.

면접은 크게 총 1차, 2차로, 1차 실무진면접과 2차 임원진면접이 진행된다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 지원부서 상위자(팀장급) 면접이다. 전체적인 성장 과정과 지원동기 및 직무관련 질의가 이어진다. 여기서 지원자의 인성과 직무적합성을 평가한다. 티몬은 스펙이나 스킬이 뛰어난 사람보다 함께 성장하고 티몬만의 문화를 강하게 유지할 수 있는 Right People을 찾고 있다. 다양한 직책 또는 직급으로 구성된 면접관들이 후보자의 경험에 대해 이야기를 나누며, 후보자가 회사와 함께 성장하기에 적합한 사람인지 꼼꼼히 확인한다. 후보자가 지원한 부서와 관련 없는 소속의 면접관이 랜덤으로 배정되며, 일대일의 편안한 분위기 속에서 자유롭게 이야기를 나눈다.

2차 면접은 지원부서 차상위자(실/본부장) 면접이다. 다대다 면접방식으로 진행되며, 지원자에게 자기소개서를 베이스로 한 일관성 있고 솔직한 답변을 요구한다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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