SC제일은행은 정시 채용, 수시 채용, 글로벌 인재 채용, 인턴 채용 등 다양한 형태로 인재를 선발하고 있다. 기간제 채용도 기간, 직급, 직무별로 자주 실시하고 있으니 채용 공고를 수시로 확인하는 것이 좋다. 글로벌 인재(International Graduate, IG) 채용은 전 세계에서 선발된 글로벌 인재들과 1개월의 기초 교육을 거쳐 최대 18개월간 OJT 성격의 순환근무를 한 후, 최종 배치되는 스탠다드차타드은행의 대표적인 인재 양성 프로그램이다.

한국스탠다드차타드은행, 기업 개요

1929년 설립해 국내 최초로 적금 업무를 도입하고 1945년부터 일반은행 업무를 개시한 조선저축은행이 전신이다. 1958년 제일은행으로 행명을 변경해 운영하다, 2005년 영국 런던에 본사를 둔 스탠다드차타드에 인수됐다. 2016년 한국스탠다드차타드은행(한국SC은행)에서 SC제일은행으로 행명을 변경했다. 국내에서 90여 년간 영업해 온 토착 은행의 기반과 스탠다드차타드의 국제적 경험 및 전 세계 59개 시장의 글로벌 네트워크를 융합해 한국 최고의 국제적 은행이라는 비전을 실현해 나가고 있다.

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한국스탠다드차타드은행, 핵심 가치

사람들을 위해

변화를 위해

늘 함께하기 위해

그 약속을 지키기 위해

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 자기소개서가 가장 중요하다. 질문을 명확하게 이해하고 그에 관해서 본인의 경험과 생각을 기술해야 한다. 은행이나 금융에 대한 전문적인 지식을 단순히 드러내기보다, 그 안에 실제로 업계에서 사용하는 용어들이나 관심 있는 이슈들과 같은 실질적인 내용들을 녹여내면 좋다. Retail Banking 지원 시 전공이 크게 중요하지는 않지만, 기업금융이나 다른 직무는 경영, 경제학에 대한 전공 지식이 필요하다.

어학 성적은 서류 평가에 영향을 미치지 않지만, 글로벌 은행이기 때문에 입행 후 인사관리를 위해 반드시 필요한 항목이다. 또한 금융 관련 자격증의 경우, 직무에 대한 관심도를 보여줄 수 있는 요소이기 때문에 자격증을 소지하고 있다면 모두 작성하도록 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 Team Activity, 역할극(세일즈 면접), HR Group 인터뷰로 진행되며, 2차 면접은 RB Top Team Group 인터뷰로 이뤄진다.

Team Activity 면접 전형은 ‘Collaboration’을 평가한다. 꾸며진 토의나 토론이 아닌 새로운 형식이며, Collaboration을 통해 각자의 강점과 개성을 살리면서 창의적이고 새로운 무언가를 생산할 수 있는지 파악한다. 세일즈 면접은 고객 니즈를 기반으로 적절한 금융 솔루션을 제안할 수 있는 잠재력을 파악하는 것이 목적이다. 고객 프로파일과 상품 안내장을 기반으로 공부하는 시간을 가지고 세일즈를 시작할 것이며, 고객이 가진 금융 니즈를 파악했는지, 고객의 이해를 점검하는 단계를 거쳤는지, 상품의 이점을 위주로 고객에 맞춰 설명했는지 등이 중요하다. 입행 직후 영업점에 들어가 업무를 하게 되므로 서비스 마인드 등을 부각하는 것이 바람직하다.

Group Interview는 Sociability, Client Advocacy, Resilience, Performance Orientation을 위주로 평가하며, 단순 암기보다는 자연스럽게 자신의 경험과 생각을 이야기하는 것이 더 좋다. 수동적이거나 자신의 역할만을 수행하는 사람보다는 명확한 이유와 의도를 가지고 구체적인 행동을 한 사람, 남들과 다른 창조적인 행동을 한 사람이 더 좋은 평가를 받는다.

글로벌 인재 채용의 면접 전형은 비디오 인터뷰 형식으로 이뤄진다. 화상 면접은 아니며, 온라인으로 주어진 시간 안에 질문에 대한 답을 영상으로 기록하는 것이다. 질문은 10개 문항 정도로 구성되며, 이 인터뷰를 통과하면 HR 면접, 이후에는 비즈니스 면접을 진행한다. 비즈니스 면접은 그룹 토론과 실무진 면접으로 구성된다.

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