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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국스탠다드차타드은행, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.01.29. 조회수 6,559


한국스탠다드차타드은행은 정시 채용, 수시 채용, 글로벌 인재 채용, 인턴 채용 등 다양한 형태로 인재를 선발하고 있다. 대체적으로 상반기 및 하반기에 정시 채용을 진행하고 있으며, 수시 채용 또한 자주 있는 편이니 채용 공고를 수시로 확인하는 것이 좋다. 글로벌 인재(International Graduate, IG) 채용은 전 세계에서 선발된 글로벌 인재들과 5주간의 글로벌 오리엔테이션을 거쳐 1년의 트레이닝 후, 과장 직책으로 본격적인 업무를 시작하게 되는 Fast track 프로그램이다.


한국스탠다드차타드은행, 기업개요

회사명 | 주식회사 한국스탠다드차타드은행
영문회사명 | Standard Chartered Bank Korea Limited
주소 | 서울특별시 종로구 종로 47
홈페이지 | http://www.standardchartered.co.kr
대표번호 | 02-3702-3114
사업종류 | 은행업
취급품목 | 은행업무, 외국환업무, 신탁업무 등
매출액(2018년) | 2조 8282억원
사원수 | 4,437명

한국스탠다드차타드은행은 영국 런던에 본사를 둔 스탠다드차타드 금융그룹의 일원이다. 한국스탠다드차타드은행은 국내에서 90여 년간 영업해온 토착은행으로서의 기반과 스탠다드차타드의 풍부한 국제적 경험 및 글로벌 네트워크를 융합함으로써 한국 최고의 국제적 은행이라는 비전을 실현해 나가고 있다.


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한국스탠다드차타드은행, 인재상

COURAGESOUS
RESPONSIVE
INTERNATIONAL
CREATIVE
TRUSTWORTHY


한국스탠다드차타드은행, 채용포인트

서류 전형온라인 적성검사면접 전형최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 자기소개서가 가장 중요하다. 질문을 명확하게 이해하고 그에 관해서 본인의 경험과 생각을 기술해야 한다. 은행이나 금융에 대한 전문적인 지식을 단순히 드러내기보다, 그 안에 실제로 업계에서 사용하는 용어들이나 관심 있는 이슈들과 같은 실질적인 내용들을 녹여내면 좋다. Retail Banking 지원 시 전공이 크게 중요하지는 않지만 기업 금융이나 다른 직무는 경영, 경제학에 대한 전공지식은 필요하다.

어학성적은 서류에서 평가에 영향을 미치지는 않으나, 글로벌 은행이기 때문에 입행 후 인사관리를 위해 반드시 필요한 항목이다. 또한 금융 관련 자격증의 경우, 직무에 대한 관심도를 보여줄 수 있는 요소이기 때문에 금융 관련 자격증이 있다면 모두 작성하도록 한다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

글로벌 인재 (International Graduate, IG) 채용이 아닌 정시, 수시 채용 등의 경우에는 적성검사 대신 인성검사만 실시한다. 글로벌 인재 채용의 경우 인성검사와 적성검사를 실시한다. 인성검사는 일종의 Fit을 검사하는 테스트이며, 적성검사는 수리영역에 해당한다. 온라인 직무적성검사로 진행되며, 일반 대기업 인적성검사와 유사하게 출제된다. 문제 난이도가 높은 편은 아니지만 시간에 비해 문제 수가 많다. 온라인 직무적성검사는 상대평가로, 하위 20프로가 탈락한다고 알려져 있다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 Team Activity, 역할극(세일즈 면접), HR Group 인터뷰로 진행되며, 2차 면접은 RB Top Team Group 인터뷰다.

Team Activity 면접 전형은 ‘Collaboration’을 평가한다. 꾸며진 토의나 토론 형식이 아닌 새로운 형식이며, Collaboration을 통해 각자의 강점과 개성을 살리면서 창의적이고 새로운 무엇인가를 생산할 수 있는지를 본다. 세일즈 면접은 고객 니즈를 기반으로 적절한 금융 솔루션을 제안할 수 있는 잠재력을 파악하는 것이 목적이다. 고객 프로파일과 상품 안내장을 기반으로 공부하는 시간을 가지고 세일즈를 시작할 것이며, 고객이 가진 금융 니즈를 파악했는가, 고객의 이해를 점검하는 단계를 거쳤는가, 상품의 이점을 위주로 고객에 맞춰 설명하였는가 등이 중요하다. 합격자들은 입행 직후에는 영업점에 들어가서 업무를 하게 되므로 서비스 마인드와 사람을 많이 만나는 것을 좋아하는 점을 부각하는 것이 바람직하다.

Group Interview는 Sociability, Client Advocacy, Resilience, Performance Orientation을 위주로 평가하며, 단순 암기를 하는 것보다는 자연스럽게 자신의 경험과 생각을 이야기하는 것이 더 좋다. 수동적이거나 자신의 역할만을 한 사람보다는 명확한 이유와 의도를 가지고 구체적인 행동을 한 사람, 남들과 다른 창조적인 행동을 한 사람들이 더 좋은 평가를 받는다.

글로벌 인재 채용의 면접전형은 비디오 인터뷰 형식으로 진행된다. 화상면접은 아니며, 온라인으로 주어진 시간 안에 질문에 대한 답을 영상으로 기록하는 것이다. 질문은 10개 문항 정도로 구성되며, 이 인터뷰에 통과하면 HR면접, 이후에는 비즈니스 면접을 진행한다. 비즈니스 면접은 그룹디스커션과 실무진 면접으로 구성된다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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