비씨카드는 신용카드 산업 초기부터 대한민국 신용카드 산업을 선도해오고 있는 기업이다. 다양한 서비스 개발을 통해 결제 서비스 리딩기업으로 자리매김하였으며 현재 글로벌 네트워크사 제휴와 중국, 인도네시아 등 글로벌 사업추진을 통해 지속해서 사업을 확장해 나가고 있다. 신입, 경력, 인턴의 형태로 인재를 모집하고 있다. 주요 모집 직군은 영업/마케팅, 프로세싱, 경영관리, IT 등이다.

회사명 | 비씨카드 주식회사
영문회사명 | BC Card co.,Ltd.
주소 | 서울특별시 중구 을지로 170 을지트윈타워
홈페이지 | https://www.bccard.com/app/card/MainActn.do
대표번호 | 1588-4000
사업종류 | 신용카드 및 할부금융업
취급품목 | 신용카드, 금융서비스, 보험서비스, 통신판매 등
매출액(2021) | 3조 5,794억원
사원수(2021) | 885명

비씨카드, 기업개요

비씨카드는 비씨카드는 신용카드 산업 태동기부터 대한민국 신용카드 산업을 선도해 오고 있다. 6년 연속 국가고객만족도(NCSI) 1위를 차지하는 우리나라 대표 신용카드 회사로 성장해왔다. 

1982년 5개 시중은행의 신용카드 업무를 수행하는 사업자로 출범하여 다양한 서비스 개발을 통해 결제 서비스 리딩기업으로 자리매김했다. 최초 5개 회원은행으로 시작했던 고객사는 현재 34개로 확대되었으며, 업계 최초 g-CRM 시스템 구축, 인터넷 지불결제 보안 솔루션 보유, 모바일카드 국가 표준 모델 개발 등을 통해 결제 서비스를 선도해 왔다. 

또한 우수한 지불결제 프로세싱 역량을 바탕으로 글로벌 네트워크사 제휴와 중국, 인도네시아 등 글로벌 사업 추진을 통해 지속적으로 사업을 확장하고 있다. 앞으로도 비씨카드는 지불결제 프로세싱 역량 강화를 통한 시장 혁신, 금융·통신 융합을 통한 새로운 고객 가치 창출, 그리고 고객 서비스 고도화 및 확대를 통한 고객만족을 실천하고자 한다.

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고객 중심 

고객發 자기혁신을 통해 고객이 원하는 것을 민첩하고 유연하게 제공한다. 

주인정신 

임직원 모두가 자부심과 실력을 갖춘 당당하고 단단한 BC카드의 주인으로서 생각하고 행동한다. 

소통/협업 

조직의 벽을 넘어서는 수평적인 소통과 유연한 협업체계를 강화한다. 

본질/과정 

業의 본질에 집중하고 최선의 결과를 위해 과정까지 중요하게 생각한다.

서류전형 ▶ AI역량검사 ▶ 실무면접 ▶ 임원면접 ▶ 채용검진

1. 서류전형 패스하기

서류전형은 자기소개서 중심의 역량검사 과정이다. 지원자격을 보유했는지를 확인하고, 자기소개서를 통한 잠재역량을 평가한다. 

지원분야와 관련된 국가 자격증 보유자 및 공모전(전국 규모 이상) 수상자는 우대 받을 수 있다. 그러나 자격증을 단순 열거하는 것은 도움이 되지 않으며, 전공과 유관한 자격증 또는 지원 직무와 유관한 자격증을 제시해야 한다. 

자기소개서가 중요하므로 자신의 차별화된 스토리를 솔직하게 작성해야 한다. 비씨카드는 지원자의 자기소개서를 평가할 때 직무역량 중심으로 보기보다는, 종합적으로 일을 잘 해낼 수 있는 인재를 찾고 있다.

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2. 필기전형 패스하기

인적성검사는 각 직무에 따라 약간 차이가 발생할 수 있으나, 직무능력검사, 역량적성검사로 구성된다. 지원자의 인성과 적성이 KT 그룹 의 조직과 인재상에 부합 하는지 종합적으로 평가하는 과정이다. 직무능력검사는 문항이 많아 시간 내에 모두 풀기 어렵다. 정확하게 풀어내는 것이 중요하며, 시중의 문제집으로 출제 유형에 대비할 수 있다. 

IT개발직무에 한해 코딩테스트가 실시된다. IT 직무는 인·적성 시험을 치르고 당일에 IT 시험을 1~2시간 정도를 추가로 치르게 된다. IT 관련한 지식과 손으로 코딩하는 문제가 있을 수 있다.

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3. 면접전형 패스하기

면접관들은 자기소개서를 꼼꼼하게 살피고 질문을 하므로, 본인이 작성한 자기소개서는 철저하게 검토하고 면접에 들어가야 한다. 

실무면접은 역량면접, 토론/PT면접으로 구성된다. PT면접, 토론면접, 상황면접 등의 다양한 방식을 활용하여 해당 직무에 맞는 인재를 찾기 위한 과정이다. 실무자나 팀장들이 면접관으로 참여한다. 

역량면접은 자기소개서를 기반으로 심층적으로 질문하게 된다. 예를 들면 지원자가 자기소개서에 작성한 것이 본인이 한 일이 맞는지 또는 전공 관련 지식을 물어볼 수 있다. 토론면접은 최근 시사 이슈를 주제로 10명 정도의 지원자가 찬반 토론을 진행하는 형식이다. 토론과정을 통해 지원자가 얼마나 적극적으로 참여하는지 등의 태도를 평가한다. 

직무면접은 본인이 선택한 직무와 연관된 주제에 대해 1(면접관)대 多(지원자)로 면접을 진행하게 된다. 

임원면접은 인성, 조직적합성 중심의 심사 과정이다. 지원자의 자질, 인성 및 태도 등을 종합적으로 평가한다. 능동적으로 생각하고, 업무의 효율을 높이며, 더 나은 방안을 찾을 수 있을까 고민하는 지원자를 선호한다. 다대다 형식으로 진행된다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@