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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 신세계그룹, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.09.27. 조회수 7,661


신세계그룹,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


신세계그룹은 매년 신입사원 채용을 진행하고 있다. 신세계그룹은 7주간의 출퇴근 실습과정인 Professional Internship 수료자를 대상으로만 신입사원을 채용하며, 그룹 내 관계사 간의 중복지원이 불가하다. 대졸 신입 채용은 졸업예정자, 졸업자에 한하여 신세계그룹 채용홈페이지 (job.shinsegae.com)통해 지원이 가능하다. 채용절차는 서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 Dream Stage(직무오디션 면접) > 3차 多:多 인물면접 > 직무중심 Professional Internship(7주 인턴쉽) > 최종면접 > 입사 순으로 진행된다.


신세계그룹, 기업개요

회사명 | 주식회사 신세계
영문회사명 | SHINSEGAE Inc.
주소 | 서울특별시 중구 소공로 63
홈페이지 | http://www.shinsegae.com
대표번호 | 02-727-1234
사업종류 | 백화점 사업, 의류제조/판매 및 수출입사업, 면세점사업 등
취급품목 | 각종 공산품, 의류 등
매출액(2018년) | 5조1857억원
사원수 | 2730명

신세계는 신세계그룹의 지배회사로, 백화점 12개점 매장을 운영하고 있다. 우리나라 최초 백화점인 본점, 대한민국 대표 백화점 강남점, 세계 최대 백화점 센텀시티 등을 보유하고 있다. 88여년 간 새로운 백화점의 모델을 선보이며 고객의 삶을 풍요롭게 하고 있다.


#기업정보_더보기


신세계그룹, 인재상

Customer: 고객을 존중하고 고객행복을 위해 헌신하는 인재
- 고객을 존중하며 모든 활동의 초점을 고객에 둔다.
- 고객의 다양한 라이프스타일을 끊임없이 관찰하고 탐구한다.
- 고객가치 제공을 위해 헌신적으로 노력한다.

Fashion: 앞선 감각으로 창의적인 변화를 주도하는 인재
- 언어, 옷차림, 행동에서 품위와 세련됨을 유지한다.
- 항상 새로운 가능성에 대해 열린 자세로 받아들인다.
- 창의적인 도전을 통해 자신의 분야에 최고의 전문가가 된다.

Pride: 자신의 일에 긍지를 느끼고 열정적으로 일하는 인재
- 자신의 일에 소명의식과 긍지를 가진다.
- 열정적으로 업무에 임하여 탁월한 성과를 창출한다.
- 회사의 비전을 공감하고 개인의 성장과 회사의 발전을 함께 추구한다.


신세계그룹, 채용포인트

서류 전형1차 면접2차 면접 Dream Stage(직무오디션 면접)3차 多:多 인물면접직무중심 Professional Internship (7주 인턴쉽) 최종면접입사


1) 서류전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 심사위원에 따라 결과가 달라지는 것을 방지하기 위해 한 명의 인사담당자가 모든 자기소개서를 검토한다. 자기 자신만의 스토리가 확실한 자기소개서는 보는 사람에게 강한 인상을 남긴다. 따라서 사소할 지라도 본인만의 이야기로 그 경험을 풀어낸다면 오히려 더 큰 인상을 남길 수 있을 것이다.


2) 면접전형 패스하기

신세계의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. 다양하고 내실 있는 면접 과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발한다.

1단계는 기초소양을 검증하는 심층면접과 토론면접이다. 심층면접은 지원자의 과거 경험, 행동 사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행된다. 토론면접은 주어진 주제에 대한 그룹 토론과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사 적합도 등을 평가한다. .1단계에서 면접을 대기하는 동안 인성검사가 병행된다.

2단계는 직무능력을 검증하는 Dream Stage(직무오디션 면접)이다. 신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접이다. 사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한 없이 발표물을 준비한다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가 받는다.

3단계는 종합평가로 임원면접이다. 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접이다.

면접에 합격한 이후 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을 수료해야 한다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 지원한 직무를 실제로 체험함으로써 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무 중심(Professional)의 인턴십 과정을 7주간 경험한다. 최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사한다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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