NH농협은행은 NH농협금융지주에 속한 계열사다. NH농협중앙회와 계열사의 5급 공채의 경우, 주로 하반기에 지역농협과 함께 공채를 진행하는 편이지만 변동 사항이 생길 수 있으므로 채용 공고를 자주 확인할 필요가 있다.
NH농협은행은 2005년부터 열린 채용을 도입, 신입 사원 채용 시 지원 자격에 제한을 두지 않고 있다. 하지만 고용 시장의 경직으로 대졸 학력자들이 6급 채용에 대거 응시하면서 실제 고졸 출신은 3~4%에 불과하다고 하니 참고하길 바란다. 연령, 학력, 전공, 학점은 제한이 없다. 농협은행은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입 사원을 모집한다.
군필자 또는 면제자로 북한을 포함한 해외여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원할 수 있다. 전형 절차는 서류 접수, 인적성 검사, 면접 전형 순으로 이뤄지며, 원서 접수는 채용 홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

NH농협은행, 기업 개요

NH농협은행은 대한민국의 NH농협금융지주의 계열사다. 대한민국의 농업계 특수은행으로 예금, 적금, 신용카드, 방카슈랑스 등의 금융 업무를 맡고 있다. 농협법 개정에 따라 농협중앙회가 신용사업 부문을 분리해 2012년 3월 2일부터 영업을 시작했다. 농협금융지주 산하 은행법인으로 현재는 국내 5대 은행 중 하나다.
NH농협은행은 지난 10여 년간 순익 규모가 4배로 뛰었다. 이 뿐만 아니라 자산 건전성 측면에서도 상당한 성과를 나타내 질적 성장을 이뤘다. 2022년 NH농협은행의 매출은 17조 8,372억 원으로 그룹 전체 매출의 약 65%를 차지하며 주력 계열사로서의 입지를 탄탄히 다지고 있다.
NH농협은행은 은행업을 넘어 핀테크/정보기술(IT)기업 영역으로 확장하고 있다. 중도금대 출 프로세스 개선과 모바일 앱 ‘올원뱅크’의 플랫폼 경쟁력을 강화하는 한편, ‘NH모바일 브랜치’를 통해 고객이 보다 쉽게 거래할 수 있도록 서비스를 제공하는 등 고객 일상생활에 필요한 금융 서비스를 제공하고 있다.
2022년 3월 NH농협은행은 금융권 최초로 금융과 게임이 융합된 메타버스 플랫폼 ‘독도 버스’를 오픈해 가상 공간에서 농사, 낚시, ESG활동 등을 하며 아바타를 성장시키는 서비 스를 선보였다. 이를 바탕으로 NH농협은행은 AI, AR/VR, 메타버스, 블록체인 등 다양한 분야의 혁신 기업을 선발해 협업을 진행하고 있다.

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NH농협은행, 인재상

- 최고의 전문가 : 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고, 유통/금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재

- 시너지 창출가 : 항상 열린 마음으로 계통 간, 구성원 간에 상호 존경과 협력을 다하여 조직 전체의 성과가 극대화될 수 있도록 시너지 제고를 위해 노력하는 인재

- 행복의 파트너 : 프로다운 서비스 정신을 바탕으로 농업인과 고객을 가족처럼 여기고 최상의 행복 가치를 위해 최선을 다하는 인재

- 정직과 도덕성을 갖춘 인재 : 매사에 혁신적인 자세로 모든 업무를 투명하고 정직하게 처리하여 농업인과 고객, 임직원 등 모든 이해 관계자로부터 믿음과 신뢰를 받는 인재

- 진취적 도전가 : 미래 지향적 도전 의식과 창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장 동력을 찾기 위해 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 역동적이고 열정적인 인재

1. 서류전형 패스하기

서류 전형에서는 업무 수행에 필요한 최소한의 기본 요건 달성 여부를 검증한다. 학점, 영어, 봉사 활동, 자격증, 다양한 사회 활동(인턴, 해외 경험 등) 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려해 심사한다. 자기소개서에 작성하는 내용은 면접에서 참고 자료로 활용하기 때문에 평소 입사에 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필하자. 또한 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 대해 명확히 답변한다.
서류 전형에서는 자기소개서 외에 온라인 인적성 평가(Level 1)를 시행하는데, 결과는 추후 오프라인에서 실시하는 인적성 평가(Level 2)를 통해 검증하기 때문에 반드시 솔직하게 응시해야 한다. 대리 응시 또는 솔직하지 않은 답변을 제출할 경우 불합격 처리 등의 불이익을 받을 수 있다.

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2. 인적성 검사 패스하기

공통 필기 전형은 인적성 및 직무 능력 검사, 직무 상식 평가를 중심으로 실시된다. 별도의 시험장에서 이뤄지며 인적성 검사는 주도성, 표현력, 책임 의식, 사회화 정도, 지적 효율성, 예민성, 융통성 등 성격 특성 요인을 측정해 채용 적정성 여부를 판단하는 시험이다. 직무 능력 검사는 지각 정확성, 언어 유추력, 공간 지각력, 판단력, 응용 계산력 등 직무에 필요한 능력을 측정한다. 인적성 평가는 45분간 객관식 325문항을 풀어야 한다. 시기에 따라 필기 전형에 논술이 포함되는 경우도 있으므로 채용 공고를 꼼꼼히 확인해 자신이 지원하고자 하는 부문의 채용 전형이 어떻게 진행되는지 숙지해 두는 것이 필요하다. 직무 상식 평가의 경우 25분간 30문항이 출제되며 공통적으로 농업 및 농촌 관련 상식, 디지털 상식이 출제된다. 일반 분야의 경우 금융, 경제 분야의 용어 및 상식 위주로 출제되며, IT 분야의 경우 데이터베이스, 전자계산기 구조, 운영체제, 소프트웨어 공학, 데이터 통신 등이 출제된다.
직무 지원 분야에 따라 별도의 필기 전형이 이뤄지는데, 글로벌 분야는 비즈니스 관련 영어 작문 역량을 테스트하는 비즈니스 에세이 테스트를 진행한다. IT 분야 지원자는 알고리즘, 데이터베이스 관련 문항으로 구성된 온라인 코딩 테스트를 치러야 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 서류 전형과 필기 시험에서 놓칠 수 있는 부분을 확인해 NH농협은행에 알맞은 인재를 선발하기 위한 것으로 인재상 부합 여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가한다. 면접은 집단 면접과 토의 면접으로 구성돼 있다.
집단 면접은 지원자 5~6명 내외가 1조를 이뤄 다대다 면접으로 진행한다. 토의 면접은 주어진 주제 및 상황에 대해 지원자 간, 팀 간 토의 형식으로 이뤄진다. IT 분야의 경우 IT 관련 주제에 대한 PT 면접으로 대체 실시한다. 채용 프로세스는 시기에 따라 달라질 수 있으므로 꼼꼼히 확인해야 한다.

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