기업은행은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 학력 및 전공, 어학능력 등 응시자격에 제한이 없는 '열린 채용'을 지향하고 있다. 학점 및 영어성적에 제한을 두고 있지 않으며 고용형태, 담당업무, 채용방법 등에 따라 채용구분을 하고 있다. 기업은행은 약 30%의 신입사원을 지역할당제를 활용해 선발하고 있는데, 입행 후 해당지역에서 5년 이상을 근무를 원칙으로 내세우고 있다.

전형 절차는 서류 접수, 인적성검사, 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

IBK기업은행, 기업 개요

중소기업은행은 IBK로 약칭한다. 광업, 공업, 기타 제조업, 운송업, 건설업 및 상업 기타 서비스업에 종사하는 중소기업자에 대한 효율적인 신용제도를 확립함으로써 그들의 자주적인 경제활동을 원활히 하고 경제적 지위의 향상을 도모하려는 목적으로 중소기업은행법에 따라 1961년 8월 1일 설립됐다. 1965년 외자취급업무를 개시했고, 1967년 중소기업 신용보증업무, 외국환업무를 개시했다. 2012년 1월 31일 공공기관에서 해제된 바 있다. 주요 사업은 중소기업자에 대한 자금 대출과 어음 할인, 예금과 적금 업무, 중소기업자의 주식의 응모, 인수 및 사채의 응모, 인수, 보증, 내외국환과 보호예수, 지급승낙, 국고대리점, 정부와 한국은행 및 기타 금융기관으로부터의 자금차입, 정부 및 공공단체의 위탁업무, 기타 부대업무 등이 있다.

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IBK기업은행, 인재상

세계인

책임인

창조인

도전인

전문인

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 업무 수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려해 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무 면접, 2차 임원 면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서 각 항목에 관한 질문 의도를 파악하고 주제에서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

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2. 필기 전형 패스하기

필기시험은 논/약술과 직무 능력 평가로 이뤄지며, 논술은 금융(1), 일반사회(1), IT(1) 총 3문항 중 1개를 선택한다. 약술은 금융(2), 일반사회(2), IT(2) 5문항 중 총 2개를 선택하게 된다. 답변 작성 시간은 70분이다. 인/적성검사는 언어, 논리, 수리, 추리 등의 문제를 출제한다. 대부분이 기초학습 능력에 관한 평가이며, 일부 영역의 경우 지원자의 사고력, 판단력 등의 역량을 파악하기 위한 유형이 포함돼 있다. 2014년 이후 대부분의 대기업에서 인문학적 소양에 대한 관심이 높아지고 있으며, 해당 내용을 인/적성검사에 포함해 검사 영역을 조금씩 변화시키고 있다. 이에 따라 기업은행 역시 마찬가지로 이전에 나왔던 유형을 위주로, 다른 유형까지 살펴볼 수 있도록 해야 한다.

기업은행의 직무적성검사는 인성검사(255문항), 직무능력검사(90문항)으로 구성돼 있으며, 총 2시간 소요된다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.

3. 면접 전형 패스하기

충주연수원에서 진행되는 합숙면접의 경우 15명이 한 조를 이뤄 영업 역량평가, 팀별 과제 수행, 5분 자유발표, 찬반토론을 평가받게 된다. 합숙면접의 경우 단 시간 내의 짧은 면접으로는 지원자의 인성이나 됨됨이를 파악하기 어렵다는 인식에서 시작된 것으로 대인관계, 배려심, 적극성, 열정 등 은행원으로서의 역량과 자질을 주로 평가하게 된다. 면접 특성상 최대한 솔직하게 임하는 게 중요하며 고객을 상대하는 금융업의 특성상 밝은 표정과 당당한 모습을 보이는 지원자들을 선호한다는 사실을 기억해야 한다.

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