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기업분석보고서

기업심층분석 1. 퍼시스, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2019.04.23. 조회수 8,403


퍼시스,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


퍼시스는 대학(원) 기 졸업자 및 2019년 2월 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 국가보훈대상자는 관계법령에 의거하여 우대된다. 공익어학성적의 경우 특별한 제한은 없다. 지원한 사업부문과 직무별로 요구되는 사항이 다르기 때문에 지원자격에 유의하여야 한다.

전형절차는 서류접수, 1차면접, 인턴실습, 2차면접, 3차면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(https://recruit.fursys.com:4431/inform/rec_view.do) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


퍼시스, 기업개요

회사명 | 퍼시스㈜
영문회사명 | FURSYS INC.
주소 | 서울특별시 송파구 오금로 311 (오금동)
홈페이지 | http:// www.fursys.com
대표번호 | 02-443-9999
사업종류 | 사무, 가정용 가구 제조업, 물류 및 시공서비스
취급품목 | 책상, 의자, 캐비닛, 칸막이 등
매출액(2017년) | 3,156억원
사원수 | 221명

퍼시스는 1983년 한샘공업으로 싱크대 상판 납품으로 시작하였다. 1984년 한샘건축연구소와 통합하였고 1987년 한샘퍼시스, 1995년 퍼시스로 상호를 변경했으며 1996년 유가증권시장에 주식을 상장했다. 퍼시스는 사무용 가구에 주력해왔으며, 전국 200여 개의 전문유통 대리점을 구축하고 세계 40여 개국에 FURSYS 자체 브랜드로 수출하고 있다. 1989년에는 업계 최초 정부인증 가구디자인연구소를 설립하였고, 이후 업계 최초로 3대 디자인상을 석권하며 국내에서만이 아니라 해외에서도 디자인의 우수성을 입증 받았다. 1998년 9월 가정용 가구전문 기업 (주)일룸을 설립했으며, 2003년 4월 교육가구 전문 브랜드 ‘팀스’를 출시했고, 2007년 1월 의자전문 기업 시디즈를 세웠다. 2005년 6월 전 품목에 대하여 환경마크 인증을 획득하였고 2010년에는 교육가구 및 교육기자재 부문을 인적 분할하여 팀스를 설립하였다. 현재 대한민국 1000대 기업 중 505개 기업의 사무용 가구를 납품했을 뿐 아니라 인천국제공항, KTX, 도서관, 병원, 관공서까지 다양한 공공시설에 이르기까지 다양한 부분에 납품하고 있는 대한민국 대표 가구기업이다.


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퍼시스, 인재상

“존중하고 배려하는 기업문화”
직원을 존중하고 동료간에 서로를 배려하는 기업문화를 정착시키고 노력한 만큼의 성과배분 및 보상을 실시하고, 회사와 직원이 함께 성장할 수 있도록 전략적인 관점에서 다양한 인사제도를 시행하고 있다.

1. 글로벌 역량
유연한 사고와 학습역량을 토대로 글로벌 무한 경쟁 시장에서 승리할 수 있는 인재

2. 창의성
현상에 대한 냉철한 판단을 토대로 창의적인 사고를 통해 문제를 해결하는 인재

3. 리더십
일에 대한 열정과 전문성을 바탕으로 개인과 회사의 동반 성장을 이끌어내는 인재


퍼시스, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표
직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.
오피스 컨설턴트 채용 절차는 사업설명회 & 현장면접 ▶ 최종면접 ▶ 교육 입과로 진행됩니다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 퍼시스의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.


2) 실기전형 패스하기

해외영업 관련 및 디자인 분야 지원자는 소정의 실기전형을 1차 면접 이전에 시행하게 된다. 우선, 해외영업 지원자의 경우 실무진 중심의 영어면접을 진행하게 되며, 개인별 전공에 따라 중국어, 일본어 등도 면접심사의 대상이 된다. 디자인 분야 지원자의 경우 관심 분야(사무가구, 생활가구, 의자)에 따라 드로잉 실기시험을 실시한다. 시간 내 디자인 후 Presentation을 실시하며, 시험 시간은 1시간 30분~2시간 정도 부여된다.


3) 면접전형 패스하기

1차면접은 기본실무능력 및 잠재력을 검증하며, 1차면접에 합격한 지원자들은 4주간의 인턴기간을 거친 후 2차면접과 3차면접을 보게 된다. 2차면접은 인성과 회사 적응성 등을 3차면접은 경영진의 종합 면접을 통해 최종 평가가 이루어지는 단계이다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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