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기업분석보고서

기업분석보고서 1. ASML코리아, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.04.01. 조회수 14,459 댓글수1


ASML코리아,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


ASML Korea는 정기 채용 외에도 인재가 필요할 때마다 직무 별로 수시 채용을 진행하고 있다. 채용절차는 서류 전형 > 영어 테스트 > 1차 면접(실무진 면접) > 2차 면접(임원 면접) > 최종합격자 발표 순으로 진행된다. ASML Korea는 홈페이지https://www.asml.com/korea 를 통해 채용 및 회사에 대한 정보를 제공하고 있으며 ASML Korea의 공식 SNS https://www.facebook.com/ASMLKR/ 에서는 직무 별 인터뷰와 행사 등의 소식을 확인할 수 있다. 2019년 상반기에는 Customer Support Engineer, Field Application Engineer, Technical Support Engineer 세 분야에서 신입 및 경력사원을 모집한다.


ASML코리아, 기업개요

회사명 | 에이에스엠엘코리아 주식회사
영문회사명 | ASML Korea
주소 | 경기도 화성시 삼성1로 5길 25
홈페이지 | https://www.asml.com
대표번호 | 031-379-1500
사업종류 | 전기·전자·제어
취급품목 | 반도체장비, 노광장비 엔지니어링, 반도체관련부품 등
매출액(2018년) | 1,862억 원
사원수 | 1,100명

ASML은 반도체 생산에 필요한 리소그래피 장비를 제공하는 네덜란드 기업이다. ASML은 세계 최고 수준의 노광 기술을 통해, 전세계 굴지의 반도체 칩메이커들에게 기술력을 인정받고 있다. ASML코리아는 반도체 설비장비 관련 엔지니어링서비스 및 부품 등의 수입판매업을 영위하고 있다.


#기업정보_더보기


ASML코리아, 인재상

Passion
· 최고 기술에 대한 호기심
· 숙련 경험에 대한 자부심

Accountable & Autonomy
· 주도적인 책임 수행
· 일(Work) - 생활(Life)의 명확한 구분 (Shift 근무제도)

Synergy
· 지식 공유 수행 선호
· 적극적 기술 탐구

Specialty
· 전문가 성장 욕구
· 높은 개인 능력 및 공학적 지식

Challenge
· 주도적 변화 지향
· 교육-기술 습득 태도


ASML코리아, 채용포인트

서류 전형영어 TEST1차 면접2차 면접최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

국문 이력서, 국문 자기소개서는 지원서 작성 화면에서 해당 항목에 직접 작성한다. 자기소개서는 자유양식이며, 이력서 사진은 받지 않는다. 영문 이력서, 영문 자기소개서는 한 개의 파일(Word 또는 PDF 파일)로 통합하여 첨부 파일로 제출하여야 한다. 영문 이력서 / 자기소개서를 제출한 경우 별도 Cover letter는 제출하지 않아도 된다. 최종 제출 완료 후 추가 서류 제출이 불가하니 첨부 파일을 반드시 확인하고 제출하도록 한다.

자기소개서의 경우 단순히 경험을 나열하는 것보다, 그 경험 속에서 자신의 역할이 무엇인지 분명하게 보여주는 것이 필요하다. 팀 전체의 퍼포먼스를 개인의 퍼포먼스로 착각해서는 안 된다. 프로젝트를 진행하며 나의 역할은 무엇이며 어떤 어려움을 겪고 그것을 어떻게 극복했는지 설명하면서 엔지니어로서 자신이 가진 역량을 드러낼 수 있어야 한다. 커뮤니케이션 능력이라던지, 리더십 같은 인성적인 부분보다 엔지니어 쪽으로 어떤 지식과 경험을 가졌는지 깊이 있게 접근하는 것이 중요하다.

추가로 영문이력서와 영문 자기소개서(통합), 성적증명서, 공인 영어 성적 증명서를 첨부해야 한다. 영어 성적 증명서는 TOEIC, OPIC, TOEIC Speaking, TOEFL 중 하나를 제출하면 된다. 어학 점수가 높다고 가점이 있는 것은 아니다. 영어 실력에 대한 평가는 서류 합격 후 진행하는 자체 영어 TEST로 진행한다.


2) 필기전형 패스하기

서류 검토 후 합격자에 한해 online aptitude test를 실시하고, 이에 통과되면 영어 TEST를 진행한다. 영어 TEST의 경우 4월 중순에 실시하며, 원하는 시간을 선택해서 선착순으로 예약하게 된다. 사전에 일정을 조정한 뒤 유선상으로 진행되니, 미리 조용한 장소에서 대기하는 것이 좋다. 주변이 시끄러워서 잘 듣지 못했다거나, 갑작스레 전화를 받아서 실력 발휘를 못 했다고 해도 기회를 다시 줄 수는 없다. 반드시 알람 설정을 하셔서 준비된 상태에서 TEST를 진행하여야 한다. 녹취 파일은 저희에게 전달되어 최대한 공정한 기준으로 평가하게 된다.


3) 면접전형 패스하기

면접전형은 크게 1차 실무진 면접과 2차 임원면접으로 나누어져 있다. 1차 면접은 실무진 면접으로 5월 중순에 실시한다. 직무와 인성을 종합적으로 평가한다. 2:多 면접으로 1시간 동안 진행된다. 석/박사의 경우 Challenge Day라는 하루 8시간 워크샵을 진행한다. 5명이 한 그룹이 되어 케이스 스터디를 진행한 후에 발표를 하고 이를 평가하게 된다.
2차 면접은 임원 면접으로 5월 중 시행된다. 1차 면접과 같이 2:多 면접으로 진행되며 직무와 인성을 종합적으로 평가한다.




필진 ㅣ고선미 연구원
필진 ㅣ이창민 객원연구원
필진 ㅣ김지연 객원 연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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