기업심층분석 1. 카카오, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2021.03.02. 조회수 30,578

채용중 4 건

카카오는 정기적인 신입 사원 공개 채용 대신 필요에 따라 상시 채용을 진행하는 경우가 많다. 영위하는 사업의 특성상 정기적으로 신입 직원을 채용하기 보다는 각 서비스 별로 필요에 따라 채용하는 것을 선호하기 때문이다.
카카오는 채용을 ‘같은 방식으로 일할 수 있는 사람’을 찾는 과정으로 설명한다. 카카오 구성원들은 기업용 커뮤니티 서비스 ‘아지트’를 통해 서로 진행하는 업무를 공유하고, 자기 업무 분야가 아니더라도 누구나 의견을 낼 수 있다. 주요 이슈가 있을 때 직원 전체 미팅을 진행하기도 한다. 또한, 카카오는 구성원 간 직급명을 부르지 않고 영어 호칭을 부르며 적극적으로 소통할 수 있는 수평적인 문화를 조성하고 있다.

카카오, 기업개요

카카오는 국내 1위 메신저인 카카오톡을 포함한 다양한 모바일 서비스를 제공 중인 다양한 기능을 갖춘 ‘모바일 라이프 플랫폼’ 기업이다. 광고, 게임, 뮤직, 커머스, 검색, 송금, 결제, 쇼핑, 동영상, IP 비즈니스 등의 다채로운 영역에서 수익을 창출하고 있다. 국내 1위 메신저인 카카오톡, 국내 1위 SNS 서비스인 카카오스토리를 포함해 카카오그룹, 카카오뮤직, 카카오페이지, 카카오택시, 카카오페이, 뱅크월렛카카오 등의 모바일 서비스를 제공하고 있다.

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카카오, 인재상

카카오스러움

1
가보지 않은 길을 두려워하지 않습니다.
Willing to Venture

2
무엇이든 본질만 남기고 처음부터 다시 생각해 봅니다.
Back to Basic

3
나보다 동료의 생각이 더 옳을 수 있다는 믿음을 가집니다.
Trust to Trust

4
스스로 몰입하고 주도적으로 일합니다.
Act for Yourself

5
세상을 선하게 바꾸려고 노력합니다.
Tech for Good

카카오, 채용포인트

서류전형 ▶ 1차 인터뷰 ▶ 2차 인터뷰 ▶ 최종 합격

위는 카카오 영입의 기본 프로세스이며, 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있다.

- 기술직군: 서류전형 합격 후 코딩테스트, 원격 인터뷰 진행
- 디자인직군: 서류전형 합격 후 정규직에 한해 과제전형 진행
- 비기술직군(서비스사업/스탭/디자인): 포지션에 따라 3차 인터뷰가 진행될 수 있음

1) 서류전형 패스하기

카카오의 경우 입사 시 포트폴리오 제출이 필수는 아니지만, 채용에 있어서 경력이 우선시되는 만큼 경력사항, 프로젝트 수행이력 입력은 필수사항이다. 지원하는 직무에 따라 지원자 본인의 능력을 보여주기 위해 프로젝트에 대한 소개 및 본인이 수행한 역할에 대하여 효과적으로 작성하는 것이 중요하다. 프로젝트에서뿐만 아니라 경력 정보에 참고할 수 있을 만한 본인에 대한 소개도 해당산업의 이해와 직무상 본인이 가지고 있는 장점을 최대한 어필하도록 하자.

#합격자소서_더보기

2) 면접전형 패스하기

1차는 현업 부서의 팀원들이 들어오는 실무 인터뷰이다. 직무 역량을 검증하는 단계이다. 실무 역량 관련 질문과 함께 기술직군의 경우 코딩테스트와 원격인터뷰에 대한 질의가 있을 수도 있다.
2차는 임원급의 팀장과 부문장 등이 들어오는 인터뷰이다. 리더 및 인사부서 담당자가 지원자의 조직적합도와 잠재력을 심층 검증하는 인성 면접 위주지만, 이전 프로세스 단계를 참고로 질문이 주어질 수 있다.
신입보다는 경력을 선호하는 채용공고에서도 알 수 있지만, 카카오는 해당 직무 분야의 전문성을 갖춘 사람이 영입 1순위다. 카카오에 지원하여 면접 전형을 진행할 때 가장 많이 질문을 받는 분야 또한 실무나 기술 관련 내용이다. 즉, 카카오는 개발, 디자인, 영업 등 각 분야 전문가들이 모인 회사이기 때문에 지원자들은 자신이 일하고 싶은 분야에 대한 지식과 경험, 관심을 갖추는 것이 무엇보다 중요하다.

#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기

필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@

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