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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 제일기획, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.09.11. 조회수 11,990


제일기획,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


제일기획은 매년 상반기와 하반기 신입사원을 채용하고 있다. 공채전형의 경우 모집 시기 기준 기졸업자 또는 졸업예정자로 영어회화 자격 보유자이며 병역필 혹은 면제자(해외여행에 결격사유가 없는 자)이다. 인턴전형의 모집 기준 1년 내 졸업예정자(석사 제외)에 한하여 지원 가능하다. 직무별로 영어회화 자격 기준은 상이하다. 다른 삼성 계열사와 중복지원은 허용되지 않는다.


제일기획, 기업개요

회사명 | 주식회사 제일기획
영문회사명 | Cheil Worldwide Inc.
주소 | 서울시 용산구 이태원로 222
홈페이지 | http://www.cheil.com
대표번호 | 02-3780-2114
사업종류 | 광고업 등
취급품목 | 광고 서비스, 마케팅 솔루션 서비스 등
매출액(2018년) | 3조4779억원
사원수 | 1394명

제일기획은 1973년 1월 17일에 설립된 삼성그룹 계열회사로, 광고업 단일사업부문으로 구성되어 있다. 주요 사업분야는 각 매체에 적합한 광고물 기획 및 제작과 전파(TV, 라디오), 인쇄(신문, 잡지), 뉴미디어(온라인, 케이블 TV, DMB 등) 등으로 구분되는 광고집행 서비스이다. 서울 본사를 비롯하여 전 세계 43개국 52개의 제일기획 네트워크를 보유하고 있다.


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제일기획, 인재상

열정(Passion)
끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

창의혁신(Creativity)
창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

인간미·도덕성(Integrity)
정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재


제일기획, 채용포인트

서류 전형직무적합성 평가직무적성검사(GSAT)종합 면접건강 검진


1) 서류전형 패스하기

서류를 제출하면 직무 적합성 평가를 진행한다. 직군별 직무역량을 평가하는 과정이다. 제일기획이 요구하는 해당 직무와 관련한 전공과 경험을 통해 지원자의 직무 적합성을 보여주는 것이 좋다.

입사지원서에는 직무적합성을 평가하기 위한 직무에세이를 제출해야 한다. 직무에세이는 자기소개서를 평가하는 서류전형이라고 보면 된다. 직무에세이 문항은 계열사마다 조금씩 다를 수 있지만, 예년과 비슷한 수준으로 준비하면 된다. 직무에세이의 핵심은 직무를 중심으로 이야기를 풀어가야 한다는 점이다.

제일기획은 자기소개서와 지원자가 경험한 대외활동 부분을 중점적으로 평가할 예정이다. 자기소개서를 작성할 때는 자신만의 스토리와 본인의 인사이트를 만드는 게 가장 중요하다. 예전에는 포트폴리오도 받고 있었지만, 2016년 하반기 기준 제일기획에서는 여러 이유로 포트폴리오 제출을 금하고 있다.

제일기획은 글로벌 컴퍼니를 목표로 하기 때문에 어학을 중요시 여기고 있다. 따라서 외국어능력에서 좋은 성적이 있다면 충분히 우대될 수 있다.


2) 필기전형 패스하기

GSAT는 삼성 계열사 전체에서 실시하는 직무적성검사로 단편적 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는지를 평가하는 종합적 능력 검사이다.

GSAT는 보통 언어논리·수리논리·추리논리·시각적사고·상식 등 5개 과목으로 구성되지만 제일기획 지원자는 다른 과목을 치르나, 제일기획은 별도의 광고 GSAT을 준비하고 있다. 광고직 GSAT는 주관식 문항도 포함하고 있으며 정해진 답이 없는 문항도 있다. 제일기획에 어울리는 사람을 구분하기 위한 문항들로 구성되어 있다. 기획직, 제작직(ART), 제작직(CW)으로 지원하게 되면 광고직 직무적성검사 또는 영문 삼성직무적성검사를 보게 된다. 디지털기획직은 국문 또는 영문 삼성직무검사를 실시한다. 다만 광고직 직무적성검사는 서울에서 한국어로만 실시한다.


3) 면접전형 패스하기

면접은 직무적성검사 또는 광고직 직무적성검사에 합격한 지원자들에 한하여 진행된다. 임원면접, 직무역량면접, 창의성면접으로 구성된다. 모두 하루에 한꺼번에 진행된다.

인성면접에서는 기본인성, 직무역량면접에서는 전공지식, 창의력면접에서는 창의력을 주로 평가한다. 면접 소요시간은 각 면접당 30분 정도이다. 인성면접은 임원들이 배석해 지원자의 기본적인 인성과 회사와의 부합도를 평가한다.

직무역량면접에서는 PT 면접을 시행한다. 전공 관련 주제로 PT를 진행하게 되므로 논리력 및 전공 관련 지식을 평가한다. 전공 서적을 보면서 용어와 개념에 대해 정리하고 준비하는 것이 좋다.

창의력면접은 지원자가 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원이 추가 질의하는 형태로 진행되며, 이를 통해 지원자의 독창적인 아이디어와 논리 전개과정을 평가한다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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