철강산업은 100년 이상 지속해온 기초 소재 산업이자 건설/자동차/조선 등 후방산업의 근간이 되는 산업이다. 국내 철강산업의 대표 주자이자 ‘지속가능한 철강사’로 체질 개선을 시도하고 있는 현대제철이 인재를 채용한다. 변화하는 산업 트렌드에 발맞춰 전기차, 수소, 친환경 연료운반선 등 미래 신규 수요 발굴을 위한 연구개발에도 진심인 이 기업에 관심이 있다면 현대제철 채용 소식에 귀 기울여보자.

현대제철, 기업 개요

현대제철은 현대자동차그룹 계열사로, 모태는 1953년 6월 창립한 대한중공업공사다. 1964년 9월 설립된 인천제철이 1970년 4월 대한중공업공사의 후신인 인천중공업을 흡수 합병했고, 2001년 4월 현대자동차그룹에 편입된 후, 같은 해 7월 INI스틸로 상호를 변경했다. 2006년 3월에는 현재의 상호인 현대제철로 바꿨다.

현대자동차그룹의 차량용 강판을 공급하는 국내 2위 철강회사로, 전기로와 고로 제강을 통해 ▲철근 ▲H형강 ▲강관 ▲자동차부품 ▲열연 ▲냉연코일 및 후판 등을 생산, 건설, 자동차 및 조선산업 등에 판매하고 있다. 이 중 주력 분야는 자동차 및 선박용 판재류로, 국내에서 유일하게 철도레일용 철강재를 생산하는 기업이기도 하다.

종속기업은 스테인레스 냉연강판을 생산하는 ‘현대비앤지스틸’과 선재 사업을 영위하고 있는 ‘현대종합특수강’, 금속 주조 및 자유단조 제품을 생산하고 판매하는 ‘현대아이에프씨’, 사내협력사 통합운영을 위해 신규 설립한 ‘현대아이티씨’, ‘현대아이에스씨’, ‘현대아이엠씨’ 그리고 자동차용 강판 절단/프레스 가공, 자동차 부품을 생산하는 ‘해외스틸서비스센터’ 등으로 구성된다.

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현대제철, 인재상

도전인(CHALLENGER)

창조인(CREATOR)

전문인(SPECIALIST)

친화인(COLLABORATOR)

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서 지정 질문은 ▲장단점을 자신의 성장 과정과 경험을 기반으로 서술 ▲현대자동차그룹 핵심 가치 중 본인의 경험을 기반으로 실천 사례 제시 ▲회사를 선택함에 있어 중요하게 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치에 부합하는지 의견 서술 ▲해당 직무에 지원한 동기와 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험과 전공에 연계하여 서술 등 네 가지다. 자기소개서 작성 팁은 구체적인 경험을 녹여 답하고, 장단점을 말할 때는 솔직하되 장점은 직무와 연결 지어 어필하고, 단점은 개선 의지와 방향을 구체적으로 언급하는 것이다. 어느 기업이든 무리 안에 잘 녹아드는 사람을 원하는 만큼 동아리, 아르바이트 등 사회 경험을 어필하는 것도 좋은 인상을 줄 수 있는 방법이다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 ▲SPA 영어 면접 ▲PT 면접 ▲BEI 면접(자소서 기반 인성 면접) 세 파트로 이뤄진다. 직무에 따라 SPA 영어 면접은 인적성 검사 순서에 함께 진행되기도 한다. 영어 면접은 현대그룹에서 시행하는 면접으로 실제 외국인과 대화하는 방식으로 진행된다. 처음에는 일상 대화를 이어가다 분위기가 조금 편안해지면 면접관이 특정 이야기를 두 번 들려주는데, 그 내용에 대한 요약이나 관련한 질문에 대한 답을 하는 방식으로 이뤄진다. 15분가량 소요되며, 어느 정도 영어 실력을 갖췄다면 난이도가 높진 않다. PT 면접은 자소서에 거론한 경험이나 어필하고 싶은 경험 등을 약 10분 내외로 발표하는 방식이다. PPT는 면접을 준비하면서 미리 작성할 수 있다. 이때 내용은 직무와 경험을 연결시킬 것을 권한다. BEI 면접은 자소서 기반 인성 면접이다. 전공이나 자소서 관련 질문도 있지만, 그렇지 않은 다른 경험에 대한 질문도 이어진다고 하니 이에 대한 대비가 필요해 보인다. 2차 면접은 임원 면접으로, 인성 및 자질, 의욕, 열정 등 인성 평가에 중점을 둔다.

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