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기업분석보고서

기업심층분석 1. 현대제철, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.06.15. 조회수 9,629

 

현대제철은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자, 공익어학성적 보유자에 한하여 지원이 가능하다. 일반전형, 특별전형, 채용전환형 인턴으로 나뉘어 진행된다. 매년 동계(1~2월) 및 하계(7~8월) 신입사원 채용과 채용전환형 인턴십을 실시하고 있다. 특별전형의 경우 이공계 전공자로서 철강협회 연구과제 수행자, 철강관련 발병 특허보유자, 철강관련 우수논문 게재자여야 한다. 지원한 사업부문과 직무, 근무지를 기준으로 서류전형부터 최종배치까지 진행하기 때문에 지원 시 신중함을 가지고 지원해야 한다.


현대제철, 기업정보

회사명 | 현대제철 주식회사
영문회사명 | HYUNDAI STEEL COMPANY
주소 | 인천광역시 동구 중봉대로 63
홈페이지 | https://www.hyundai-steel.com/kr/index.hds
대표번호 | 032-760-2114
사업종류 | 제 1차 철강 제조업
취급품목 | 철근, H형강, 강관, 자동차부품, 열연, 냉연코일, 후판 등
매출액(2021) | 22조 8,499억원
사원수(2021) | 11,296명

현대제철, 기업개요

현대제철은 국내 최초의 철강회사로, 전기로 사업의 바탕 위에 고로 사업을 새로운 성장동력으로 삼아 지속적으로 성장하였다. 전기로와 고로 제강을 통하여 철근, H형강, 강관, 자동차부품, 열연, 냉연코일 및 후판 등을 생산하여 건설, 자동차 및 조선산업 등에 판매하고 있다. 시시각각 변화하는 철강 산업의 경영환경과 높아지는 고객의 요구 속에 경쟁력을 갖추고 지속적으로 성장하기 위해 현대제철은 ‘철 그 이상의 가치창조(Engineering the future beyond steel)’라는 비전을 목표로 고객의 기대를 넘어서는 과거와는 차별화된 가치를 담은 새로운 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다.


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현대제철, 인재상

‘도전, 전문, 창조, 친화성’


도전인

현재에 만족하지 않고 미래의 도약을 위한 도전 의식을 갖춘 사원


창조인

적극적이고 창의적인 자세로 변화에 대처하는 사원


전문인

전문 능력과 지식을 가지고 담당 분야의 최고가 되기 위해 노력하는 사원


친화인

사우들과 원만한 관계를 맺고 협력하는 사원

 


현대제철, 채용포인트

서류전형인적성검사(HMAT) 1차 면접 2차 면접 신체 검사 및 최종합격



1. 서류전형 패스하기

현대제철은 지원분야, 근무지별로 전형을 진행한다. 서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

 

어학점수가 없어도 지원은 가능하나 동일한 자격, 역량 소지자의 경우 어학점수 보유(우수)자가 유리할 수 있다.


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2. 필기전형 패스하기

현대제철의 인적성 테스트는 현대자동차 그룹 공통 인적성검사인 ‘HMAT’으로 구성된다. HMAT은 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 총 4시간이 소요된다. 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 인문역량을 평가한다. 많은 양의 문제를 빠르게 푸는 연습이 필요하므로 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.


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3. 면접전형 패스하기

1차 면접은 블라인드 면접으로, 출신학교, 학점, 어학성적 비공개로 진행된다. 그룹면접(직무)과 개인면접(역량)으로 나뉜다. 그룹면접은 4~5인이 1조를 구성하여 집단인터뷰를 실시하고, 약 40분이 소요된다. 지원자의 전공 및 직무 지식, 상식, 시장에 대한 이해도를 확인한다.

 

개인면접은 2인이 1조를 구성하여 개인인터뷰를 실시하고 약 20분이 소요된다. 회사의 핵심가치, 인재상과의 부합 여부를 확인하는 과정이다. 개인면접의 시간이 비교적 긴 편으로 꼬리 질문 등을 통해 지원자의 면면을 파악하고자 하기 때문에 거짓 없이 성실히 답변하는 자세가 중요하다.

 

2차 면접은 임원면접이며, 4~5인이 1조를 구성하는 집단인터뷰 방식이다. 약 30분이 소요되며, 지원자의 인성, 자질, 의욕, 열정, 가치관, 태도 등을 종합평가하는 과정이다.

 

영어면접 또한 실시될 수 있는데, 개별 영어인터뷰 방식으로 약 10분이 소요된다. 영어 말하기 및 듣기 능력을 확인한다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@

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